基于业绩考核的员工人力资源管理体系研究

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本文以中烟"三大序列、六项内容"的人力资源管理体系的设计与运行为例,说明国企在人力资源管理方面的有利尝试,特别是对业绩考核工具的运用,对类似企业有参考价值。
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