引进智力:特变电工的新能量等

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  引进智力:特变电工的新能量
  
  特变电工股份有限公司在国家外专局、新疆外专局的大力支持下,依托国外智力的引进与合作,科研创新能力和水平大幅提升,捷报频传:“750kV交流输变电关键技术研究、设备研制及工程应用”项目摘取了2007年度“国家科学技术进步奖一等奖”,被定为第二批20家“国家科技兴贸创新基地”。
  特变电工股份有限公司总部位于新疆昌吉市高新技术开发区,目前拥有4个全资子公司、9个控股公司、15个参股公司,总资产超过70亿元,是国家级重点高新技术企业,拥有对外经济技术合作经营权、博士后工作站。是中国最大的高压电子铝箔新材料生产基地和中国最大的太阳能核心控制部件组装基地,员工总数超过万人,其中:中国科学院、工程院院士3人,外籍院士2人,享受国务院特殊贡献津贴的行业学科带头人36人,博士7人,硕士103人。
  为促进企业引智工作的开展,特变电工专门制订并下发了《特变电工引智管理办法》,通过政策激励等手段,引导下属各公司通过“请进来、走出去”的方式促进企业向世界先进水平快速进步。近年来,公司瞄准世界先进水平,坚持高起点、高投入进行技术改造和科技创新,请来了德国、法国、美国、瑞士等国的一大批制造业专家进行技术指导和合作研发,选派出国(境)培训180多人次。并与世界著名的变压器研究机构进行了全方位的合作,成立了多个科研公关课题组,聘请国外行业学术带头人进行重大产品研制、研发高端核心技术,大力提升企业自主创新能力和水平。
  通过近些年引智工作的开展,公司在消化、吸收国外先进技术基础上形成了较强的自主创新能力。从最初只能生产价值几千元低附加值的10kV配电变压器,发展到目前拥有各类自主知识产权的核心专利技术近500件,变压器自主创新能力和年产能均跻身世界前三位。2007年,仅输变电产业公司就立项技术创新项目55项,投入技术研发费用超过2.5亿元,一大批具有核心知识产权的产品填补了世界空白。
  目前,特变电工的人才结构已从单一的区域性人才发展为全球化人才队伍;产品不仅服务于国家重点工程、重点项目,而且服务于美国西部电网改造工程、欧亚洲际电网改造工程、非洲和海湾成套项目工程等国际重点项目工程。公司正在向打造中国民族重大装备业知名品牌的目标继续前进!
  (新疆昌吉州外专局 李晓玲)
  
  赛维LDK公司依靠外智创奇迹
  
  江西赛维LDK太阳能高科技有限公司2005年7月创建,次年4月投产,同年8月入选“RED HERRING亚洲百强企业”;2007年产能达到400兆瓦,年销售收入突破40亿元人民币;2007年6月成功在美国纽约证交所上市,成为中国企业历史上在美国单一发行最大的一次IPO,完成了跨向一个“世界级光伏企业”的过渡,这些成绩被国际专业人士称为“LDK速度奇迹”。现在公司已发展成为亚洲最大的多晶硅片生产企业,成为一家“世界级光伏企业”,为江西新余构建世界太阳能“硅片之都”打下了坚实的基础。
  赛维LDK之所以可以取得如此飞速的发展,创造“LDK速度奇迹”,是因为公司有从美、德、瑞士、法、日等国进口的国际一流设备和技术作生产保障,是因为公司以得到的海外资本作市场的风帆,更是因为公司凝聚了一批国际一流的管理和技术人才这一不竭动力。赛维LDK组建之初就依托海外智力,聘请来自美国、意大利、澳大利亚的顶级专家构建国际化的管理与技术团队,使公司一成立就在同类企业中脱颖而出。公司成立至今共引进外国专家近百人次,目前仍有10多名外国专家在公司负责主要管理和a技术研发工作。公司现在的12名高层管理人员中,就有生产总监和总工程师等外国专家6位,达50%,而且另外的几名高管也都具有海外学习和工作经历。公司聘请意大利籍硅料专家任生产高级副总裁兼生产厂长,使公司在短期内快速完成了厂房设计、设备选型、调试和维修、生产工艺控制和调整等工作。现公司总工程师是一名多晶硅片方面的外国专家,是他帮助公司在极短的时间里建立了生产工艺的标准化和流程监控系统。公司还聘请海外高温蒸空炉设计专家作为高级顾问,指导和帮助解决了高温蒸空炉技术问题,从而使公司提前达到400兆瓦的多晶硅片产能。正是因为这些优秀外国专家的加盟与服务,培育和塑造了赛维LDK的国际化意识和大气、开放的企业文化,最终成就了今天的赛维LDK。
  奋进的赛维LDK人并不满足于现有的成就。随着公司1.5万吨硅料项目以及第三期1600兆瓦扩建工程的正式启动,赛维LDK将进一步加大引智力度,积极引进海外硅料与硅片研发人员,组建国际化的研发小组和创建研发大楼,同时将与美国通用技术太阳能公司(GT SOLAR)建立更紧密的战略合作伙伴关系。我们相信,赛维LDK将成为明日的世界级光伏企业,江西新余将成为明日的世界太阳能“硅片之都”。
  (江西省外国专家局官红平供稿)
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