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摘要：构建社会主义和谐社会使民生问题得到前所未有的重视，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，以及科学发展观的日益强化，企业应该严格按照科学发展观的要求开展企业社保工作，这不仅是为企业职工失去劳动能力或失业之后提供保险措施，而且是促进企业现代化发展，维持社会长治久安的重要措施。科学开展企业社保工作需要针对存在的问题对症下药，坚持“以人为本”，围绕“促增长，保民生”的科学目标，促进企业社保工作更快更好地发展。
关键词：企业;社保工作;科学开展
构建社会主义和谐社会使民生问题得到前所未有的重视，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，以及科学发展观的日益强化，企业应该严格按照科学发展观的要求开展企业社保工作，这不仅是为企业职工失去劳动能力或失业之后提供保险措施，而且是促进企业长期发展，维持社会长治久安的重要措施。
一、企业社保概述
社会保险简称社保，是国家为了保障人民生活，保证社会稳定，促进社会公平，通过立法手段为参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予的必要的物质帮助的制度。企业社保是社会保险的一项重要基础工作，是在国家制度监督之下，对本企业确立劳动关系的职工在失去劳动能力或失业后提供的一系列保险措施，使职工在失业或暂时失业后的基本生活得以保证，对于维护劳动者合法权益、维护社会稳定发展具有重要意义[1]。通常社保所说“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
企业社保是我国社会主义保障体系的关键组成部分，做好企业社保工作，保障劳动者的基本生存需求，是企业开展社保工作不能忽视的任务。尤其是在我国推进社会主义和谐社会建设时期，党和国家更加关注民生问题，更加关注公民的幸福度，并出台了一系列惠民政策，这为企业科学开展社保工作提供了良好的社会环境和政策保障，也进一步推动了“全民共享社会保障”目标的实现[2]。
二、企业在社保工作中面临的主要问题
当前，我国企业在社保工作中还存在一些问题，主要表现在以下几方面：
（一）企业对社保工作重视程度不足，社保工作缺乏规范性
当前企业领导大部分只关注企业发展，而对企业社保工作重视不足，缺乏专业的社保工作人员和规范的社保制度。一些企业甚至为了节约企业成本，将社保工作交由财务部门监管，这很容易导致社保工作难以正常开展，职工权益很难得到切实保障。
（二）企业的倒闭和重组造成职工社保问题突出
现代经济的快速发展给各个企业带来了机遇，同时也带来了挑战，一些企业能顺利实现现代化转型，同时也有一批企业在现代化市场经济下难以适应和发展，就不得不走上倒闭和重组的道路。企业的发展与职工紧密相关，企业一旦出现倒闭和重组的问题，势必导致原有职工对未来工作产生恐慌，企业如果没有做好职工社保工作，就会严重影响职工在失业和再就业之间的这段空窗期的基本生活保证。
（三）退休年龄未及时调整，企业负担的社会养老保险过重
长期以来我国职工退休年龄都是男性60周岁，女性55周岁，而随着人类寿命的延长而退休年龄依然如故，导致近些年来我国的社会养老保险的负担越来越重，企业负担的社保重任会转加到到企业中年轻的职工身上，这些年轻职工的工作压力越来越大，工作态度也不再积极，从而对企业发展造成重大影响[3]。
三、科学开展企业社保工作的措施
我国民生工程建设的加强，以及诸多惠民政策营造的良好社会氛围，给企业科学开展社保工作提供了很好的条件，做好企业社保工作，可从以下几点着手：
（一）企业领导提高对社保工作的重视
社保关系到社会民生，关系到职工的终生权益，关系到企业的可持续发展，提高对社保工作的认识，是开展社保工作的第一步。做好企业社保工作，既能维护劳动者的合法权益，为企业发展吸引人才、凝聚力量，又可以分散企业风险，促进企业的长期健康发展。
（二）加强社保工作者人才建设，提高社保工作者的综合素质
社保工作者是企业开展社保工作的直接实施者，社保工作的服务质量直接由社保工作者体现。因此加强社保工作者人才建设，培养具有扎实的专业基础、真诚的服务热情、创新的服务理念的专业人才，全面提高企业社保工作者的综合素质。社保工作者必须坚持“以人为本”的理念，将职工的切身利益放在首位，为企业职工提供周到的服务;社保工作者应该积极发挥自己的创造力，创新服务理念和服务方法，以科学创新的工作方式保障职工的权益，促进职工社保工作的开展。
（三）退休保障制度实名制，提高社保工作的透明度
应用信息化手段对企业职工的社保信息进行登记管理，实施退休保障制度实名制，将社保工作公开化，提高企业社保工作的透明度，接受企业工会和广大企业职工的监督，公平、公正、公开地开展社保工作。
（四）重新设计社保体系中的退休年龄问题
随着国民体质的增强，社保体系中的退休年龄问题应该相应作出调整，适当推迟职工的退休年龄，不仅能提高人力资本利用率，而且可以有效缓解社会养老问题。在实际操作中应该注意分流、分类的情况，要具体问题具体分析，避免出现“一刀切”的现象。同时建立劳动激励机制，减轻年轻职工的工作压力，提高他们的工作积极性。
四、结语
社会保险工作关系到社会稳定和人民幸福，企业社保是社会保险的一项重要基础工作，关系着职工权益和企业的长远发展。企业必须认识到科学开展社保工作对于企业自身现代化发展和促进社会和谐稳定的重要意义，要积极采取科学的工作方法和工作理念，切实提高企业社保工作的效率与质量。
参考文献：
[1]李月英.带着感情做好企业社保工作[J].人才资源开发，2011，07：41-42.
[2]邢起春.国有企业社保工作的问题及对策[J].现代经济信息，2011，20：261.
[3]于刚.浅谈企业社保工作的科学开展[J].中国外资，2011，21：70.
关键词：企业;社保工作;科学开展
构建社会主义和谐社会使民生问题得到前所未有的重视，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，以及科学发展观的日益强化，企业应该严格按照科学发展观的要求开展企业社保工作，这不仅是为企业职工失去劳动能力或失业之后提供保险措施，而且是促进企业长期发展，维持社会长治久安的重要措施。
一、企业社保概述
社会保险简称社保，是国家为了保障人民生活，保证社会稳定，促进社会公平，通过立法手段为参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予的必要的物质帮助的制度。企业社保是社会保险的一项重要基础工作，是在国家制度监督之下，对本企业确立劳动关系的职工在失去劳动能力或失业后提供的一系列保险措施，使职工在失业或暂时失业后的基本生活得以保证，对于维护劳动者合法权益、维护社会稳定发展具有重要意义[1]。通常社保所说“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
企业社保是我国社会主义保障体系的关键组成部分，做好企业社保工作，保障劳动者的基本生存需求，是企业开展社保工作不能忽视的任务。尤其是在我国推进社会主义和谐社会建设时期，党和国家更加关注民生问题，更加关注公民的幸福度，并出台了一系列惠民政策，这为企业科学开展社保工作提供了良好的社会环境和政策保障，也进一步推动了“全民共享社会保障”目标的实现[2]。
二、企业在社保工作中面临的主要问题
当前，我国企业在社保工作中还存在一些问题，主要表现在以下几方面：
（一）企业对社保工作重视程度不足，社保工作缺乏规范性
当前企业领导大部分只关注企业发展，而对企业社保工作重视不足，缺乏专业的社保工作人员和规范的社保制度。一些企业甚至为了节约企业成本，将社保工作交由财务部门监管，这很容易导致社保工作难以正常开展，职工权益很难得到切实保障。
（二）企业的倒闭和重组造成职工社保问题突出
现代经济的快速发展给各个企业带来了机遇，同时也带来了挑战，一些企业能顺利实现现代化转型，同时也有一批企业在现代化市场经济下难以适应和发展，就不得不走上倒闭和重组的道路。企业的发展与职工紧密相关，企业一旦出现倒闭和重组的问题，势必导致原有职工对未来工作产生恐慌，企业如果没有做好职工社保工作，就会严重影响职工在失业和再就业之间的这段空窗期的基本生活保证。
（三）退休年龄未及时调整，企业负担的社会养老保险过重
长期以来我国职工退休年龄都是男性60周岁，女性55周岁，而随着人类寿命的延长而退休年龄依然如故，导致近些年来我国的社会养老保险的负担越来越重，企业负担的社保重任会转加到到企业中年轻的职工身上，这些年轻职工的工作压力越来越大，工作态度也不再积极，从而对企业发展造成重大影响[3]。
三、科学开展企业社保工作的措施
我国民生工程建设的加强，以及诸多惠民政策营造的良好社会氛围，给企业科学开展社保工作提供了很好的条件，做好企业社保工作，可从以下几点着手：
（一）企业领导提高对社保工作的重视
社保关系到社会民生，关系到职工的终生权益，关系到企业的可持续发展，提高对社保工作的认识，是开展社保工作的第一步。做好企业社保工作，既能维护劳动者的合法权益，为企业发展吸引人才、凝聚力量，又可以分散企业风险，促进企业的长期健康发展。
（二）加强社保工作者人才建设，提高社保工作者的综合素质
社保工作者是企业开展社保工作的直接实施者，社保工作的服务质量直接由社保工作者体现。因此加强社保工作者人才建设，培养具有扎实的专业基础、真诚的服务热情、创新的服务理念的专业人才，全面提高企业社保工作者的综合素质。社保工作者必须坚持“以人为本”的理念，将职工的切身利益放在首位，为企业职工提供周到的服务;社保工作者应该积极发挥自己的创造力，创新服务理念和服务方法，以科学创新的工作方式保障职工的权益，促进职工社保工作的开展。
（三）退休保障制度实名制，提高社保工作的透明度
应用信息化手段对企业职工的社保信息进行登记管理，实施退休保障制度实名制，将社保工作公开化，提高企业社保工作的透明度，接受企业工会和广大企业职工的监督，公平、公正、公开地开展社保工作。
（四）重新设计社保体系中的退休年龄问题
随着国民体质的增强，社保体系中的退休年龄问题应该相应作出调整，适当推迟职工的退休年龄，不仅能提高人力资本利用率，而且可以有效缓解社会养老问题。在实际操作中应该注意分流、分类的情况，要具体问题具体分析，避免出现“一刀切”的现象。同时建立劳动激励机制，减轻年轻职工的工作压力，提高他们的工作积极性。
四、结语
社会保险工作关系到社会稳定和人民幸福，企业社保是社会保险的一项重要基础工作，关系着职工权益和企业的长远发展。企业必须认识到科学开展社保工作对于企业自身现代化发展和促进社会和谐稳定的重要意义，要积极采取科学的工作方法和工作理念，切实提高企业社保工作的效率与质量。
参考文献：
[1]李月英.带着感情做好企业社保工作[J].人才资源开发，2011，07：41-42.
[2]邢起春.国有企业社保工作的问题及对策[J].现代经济信息，2011，20：261.
[3]于刚.浅谈企业社保工作的科学开展[J].中国外资，2011，21：70.