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随着我国经济的迅速发展,国际地位的不断提高,武警部队的重要性不言而喻.目前我国不断加大武警部队财务士官岗位能力培养的力度且效果显著,但是和财务士官岗位的快速变化相比,仍然存在着人才供给困难、人才数量有限等问题.本文通过对财务士官培养的有关特点进行分析,提出关于培养财务士官人才的目标以适应岗位发展的要求,并总结了几条培养的模式.