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作者简介：魏洁茹（1980.12-），女，汉，四川简阳人，政工师，硕士研究生，单位：中石化西南石油工程有限公司管具分公司，方向：党的建设。
摘要：随着社会经济发展和国企改革的持续深化，改制重组企业思想政治工作面临工作对象多元化、工作环境复杂化、工作队伍精简化等问题。该文针对改革重组企业员工思想政治工作现状，分析了当前工作中存在的不足，提出了改进意见。
关键词：企业改革；党建；思想政治工作；研究市场经济改革给企业带来发展机遇的同时，也给企业员工管理带来变革。当前国有企业改革持续深化背景下，研究新形势下国有企业思想政治工作的特点和规律，增强思想政治工作的针对性和实效性，对进一步保持企业生机和活力，实现国有资产保值增值具有重要意义。
一、国有企业思想政治工作必要性分析
国有企业掌握我国国民经济命脉，肩负特殊的政治、经济和社会使命。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出，要加强党的意识形态工作和思想政治工作，引导党员、干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线。国企改革攻坚阶段的社会管理目标亦要求国有企业做好员工思想政治工作，确保企业和谐稳定。
二、改革重组企业思想政治工作中形势分析
自国有企业启动改革以来，思想政治工作由于不直接创造经济效益，工作的成效更难于计量，工作体系建设相对滞后，力量相对薄弱。近年企业规模扩张，员工数量增加近1/3，加上“中等收入陷阱”因素，企业思想政治工作管理幅度和难度增加，思想政治工作体系上的先天不足和后继乏力问题日益明显。
从员工队伍来看，历经多次改革重组后，企业从业人员中除管理层及少数技术骨干外，大部分员工是重组后招聘人员，与原企业员工间存在年龄断层。同时，由于近年国有企业的复兴，企业用工形式和用工数量增加。员工队伍逐步呈现年龄两极化、构成多样化的特点。另一方面，员工的思维方式和价值观念发生较大变化，思想活跃，法律意识、维权意识普遍增强，对企业的依赖性和认同度偏低。
从政工队伍建设情况来看，大部分企业设立有党委、党总支等组织，承担企业党建思想政治工作，但存在政工干部队伍年龄结构老化，思想不稳，后备不足，基层工作搁置等问题。企业对思想政治工作体系建设无明确规划，从业人员大部分为转岗安置人员或兼职人员，工作能力水平参差不齐，人员也难以得到及时有效的补充，一人兼管多项工作的情况普遍存在。工作无成就感，岗位无安全感，企业政工人员人心思走，人心思转，人心思兼现象非常普遍，思想政治工作常处于被动应付状态。
三、以科学发展观为指导全面推进企业思想政治工作
员工价值观的变化、企业转型引发的劳资关系对立、市场经济导向下政工队伍的精简和弱化和难以回避的“中等收入陷阱”给改革改制企业当前的思想政治工作带来了挑战。以科学发展观为指导，重构企业政治工作体系和工作机制，提高工作的针对性和有效性，有利于国有企业思想政治工作优势转化，为企业核心竞争力建设和平安和谐企业建设助力。
（一）重构工作体系，搭建工作平台
1、健全组织机构，构建大政工网络
党组织是企业思想政治体系的建设者和执行者。要推进企业党建思想政治工作，必须加强企业党组织建设，健全思想政治工作机构和工作体系，为思想政治工作提供组织保障和队伍保障。
一是设立归口管理部门，从体制上明确业务主体、理顺工作关系，将党建思想政治工作单列管理。二是根据党员分布情况和开展活动的需要设立基层党组织，配备配齐基层领导班子，确保思想政治工作进项目、进班组。三是重心向基层倾斜，增强基层实力。各班子成员根据分管业务划入相应支部，承担相应的思想政治工作职责。党委、分管领导、部门负责人、基层党支部齐抓共管，形成有效的思想政治工作网络。
2、完善思想政治工作制度，实行标准化管理
通过开展职位体系建设，梳理岗位设置和职责分工，明确工作界面，并以此为基础建立考核体系，将政工人员业绩考核纳入标准管理范畴，所有工作要做到有计划，有落实，有考核，进而实现党建思想政治工作的标准化管理，实现“以制度管人，按程序办事”。
3、双向培养，建设“复合型”政工队伍
要坚持“高标准、严要求”，培养高素质的专业政工干部。一是选送基层党务工作者参加各类业务培训，鼓励他们参加学历教育和党建业务知识培训。二是将新引进的大学生党员通过考察考核后，充实到思想政治工作部门，促进队伍年轻化、知识化。三是通过轮岗交流、交叉任职、岗位锻炼等方法，有计划地对政工干部和经营管理干部开展双向培养，培养复合型人才，树立党建思想政治工作“能人”品牌，增强党务工作者的信心和党务工作岗位的吸引力。
（二）关注重点难点，在工作上求得突破
针对企业当前工作特点，企业党建思想政治工作重点应放在以下几个方面：
1、员工价值观塑造
所谓“上下同欲者胜”。目标一致，才会有共同的梦想。有了共同的梦想，才会产生强大的行动力量。基于“打造核心竞争力、构建和谐企业”的发展共识，开展企业愿景宣贯，让员工彻底了解、认可企业经营方针和理念；通过将企业目标层层分解到员工，让员工了解企业目标和个人价值实现的统一性，从而强化主人翁意识，与企业同呼吸，共命运。
2、员工职业道德教育
职业道德教育的基本内容包括：爱岗敬业，诚实守信，奉献企业。可采用的方式有：通过责任意识教育，帮助员工树立“对企业负责，对岗位负责，对自己负责”的责任意识和自我管理意识；通过企业文化宣传，用企业的核心价值观和主流文化去引领员工形成正确的价值取向；通过社会主义理论教育和形势任务教育，增强员工争优创先意识和科学发展意识；通过凝聚力和向心力培育，增强员工的职业荣誉感和自豪感；通过规章制度和员工手册的宣传学习，规范约束员工的行为，使其达到企业所希望保持的状态。
3、与生产经营工作的结合
思想政治工作的根本目的，是企业的稳定和谐发展。要坚持密切联系实际、促进发展的原则，将思想政治工作与突破企业发展瓶颈、培育企业核心竞争力结合起来，着眼于解决发展理念问题、解决员工群众关心的热点问题，为企业发展解决后顾之忧。企业组织的各类主题活动和文化娱乐活动，应健康向上，寓教于文、寓教于乐、寓教于趣，不断培养员工健康的思想情趣，激活他们的积极性、创造性和归属感。
（三）注意方式方法，提高工作效率
做好思想政治工作，需要准确把握员工的思想脉博，善于针对他们的特点，发现、研究和解决他们的现实思想问题，使思想工作更为贴近他们的思想实际，从而更容易被员工接受，起到事半功倍的效果。
中老年员工为企业工作多年，思想已相对成型，对企业普遍有深厚感情。对他们要以理解、尊重和信任为主，以关心、解释、引导和说服为主。要通过潜移默化的平等的感情交流和思想沟通，调动中老年干部的工作积极性和主动性。青年员工思维活跃，思想尚未完全成型，塑造空间大。因此，在工作方法上，更注重对他们的政治教育和思想道德引导工作，同时，还要给他们创造学习成长的条件和机会，鼓励他们尽快成长为业务上的骨干。（作者单位：中石化西南石油工程有限公司管具分公司）
参考文献：
[1]王顺.论党建工作在企业经营管理中的重要作用[J].企业研究，2012，（14）：
[2]张建.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2012：
[3]汪航生.新时期报社思想政治工作面临的挑战与应对策略研究[J].改革与开放，2011，（20）
摘要：随着社会经济发展和国企改革的持续深化，改制重组企业思想政治工作面临工作对象多元化、工作环境复杂化、工作队伍精简化等问题。该文针对改革重组企业员工思想政治工作现状，分析了当前工作中存在的不足，提出了改进意见。
关键词：企业改革；党建；思想政治工作；研究市场经济改革给企业带来发展机遇的同时，也给企业员工管理带来变革。当前国有企业改革持续深化背景下，研究新形势下国有企业思想政治工作的特点和规律，增强思想政治工作的针对性和实效性，对进一步保持企业生机和活力，实现国有资产保值增值具有重要意义。
一、国有企业思想政治工作必要性分析
国有企业掌握我国国民经济命脉，肩负特殊的政治、经济和社会使命。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出，要加强党的意识形态工作和思想政治工作，引导党员、干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线。国企改革攻坚阶段的社会管理目标亦要求国有企业做好员工思想政治工作，确保企业和谐稳定。
二、改革重组企业思想政治工作中形势分析
自国有企业启动改革以来，思想政治工作由于不直接创造经济效益，工作的成效更难于计量，工作体系建设相对滞后，力量相对薄弱。近年企业规模扩张，员工数量增加近1/3，加上“中等收入陷阱”因素，企业思想政治工作管理幅度和难度增加，思想政治工作体系上的先天不足和后继乏力问题日益明显。
从员工队伍来看，历经多次改革重组后，企业从业人员中除管理层及少数技术骨干外，大部分员工是重组后招聘人员，与原企业员工间存在年龄断层。同时，由于近年国有企业的复兴，企业用工形式和用工数量增加。员工队伍逐步呈现年龄两极化、构成多样化的特点。另一方面，员工的思维方式和价值观念发生较大变化，思想活跃，法律意识、维权意识普遍增强，对企业的依赖性和认同度偏低。
从政工队伍建设情况来看，大部分企业设立有党委、党总支等组织，承担企业党建思想政治工作，但存在政工干部队伍年龄结构老化，思想不稳，后备不足，基层工作搁置等问题。企业对思想政治工作体系建设无明确规划，从业人员大部分为转岗安置人员或兼职人员，工作能力水平参差不齐，人员也难以得到及时有效的补充，一人兼管多项工作的情况普遍存在。工作无成就感，岗位无安全感，企业政工人员人心思走，人心思转，人心思兼现象非常普遍，思想政治工作常处于被动应付状态。
三、以科学发展观为指导全面推进企业思想政治工作
员工价值观的变化、企业转型引发的劳资关系对立、市场经济导向下政工队伍的精简和弱化和难以回避的“中等收入陷阱”给改革改制企业当前的思想政治工作带来了挑战。以科学发展观为指导，重构企业政治工作体系和工作机制，提高工作的针对性和有效性，有利于国有企业思想政治工作优势转化，为企业核心竞争力建设和平安和谐企业建设助力。
（一）重构工作体系，搭建工作平台
1、健全组织机构，构建大政工网络
党组织是企业思想政治体系的建设者和执行者。要推进企业党建思想政治工作，必须加强企业党组织建设，健全思想政治工作机构和工作体系，为思想政治工作提供组织保障和队伍保障。
一是设立归口管理部门，从体制上明确业务主体、理顺工作关系，将党建思想政治工作单列管理。二是根据党员分布情况和开展活动的需要设立基层党组织，配备配齐基层领导班子，确保思想政治工作进项目、进班组。三是重心向基层倾斜，增强基层实力。各班子成员根据分管业务划入相应支部，承担相应的思想政治工作职责。党委、分管领导、部门负责人、基层党支部齐抓共管，形成有效的思想政治工作网络。
2、完善思想政治工作制度，实行标准化管理
通过开展职位体系建设，梳理岗位设置和职责分工，明确工作界面，并以此为基础建立考核体系，将政工人员业绩考核纳入标准管理范畴，所有工作要做到有计划，有落实，有考核，进而实现党建思想政治工作的标准化管理，实现“以制度管人，按程序办事”。
3、双向培养，建设“复合型”政工队伍
要坚持“高标准、严要求”，培养高素质的专业政工干部。一是选送基层党务工作者参加各类业务培训，鼓励他们参加学历教育和党建业务知识培训。二是将新引进的大学生党员通过考察考核后，充实到思想政治工作部门，促进队伍年轻化、知识化。三是通过轮岗交流、交叉任职、岗位锻炼等方法，有计划地对政工干部和经营管理干部开展双向培养，培养复合型人才，树立党建思想政治工作“能人”品牌，增强党务工作者的信心和党务工作岗位的吸引力。
（二）关注重点难点，在工作上求得突破
针对企业当前工作特点，企业党建思想政治工作重点应放在以下几个方面：
1、员工价值观塑造
所谓“上下同欲者胜”。目标一致，才会有共同的梦想。有了共同的梦想，才会产生强大的行动力量。基于“打造核心竞争力、构建和谐企业”的发展共识，开展企业愿景宣贯，让员工彻底了解、认可企业经营方针和理念；通过将企业目标层层分解到员工，让员工了解企业目标和个人价值实现的统一性，从而强化主人翁意识，与企业同呼吸，共命运。
2、员工职业道德教育
职业道德教育的基本内容包括：爱岗敬业，诚实守信，奉献企业。可采用的方式有：通过责任意识教育，帮助员工树立“对企业负责，对岗位负责，对自己负责”的责任意识和自我管理意识；通过企业文化宣传，用企业的核心价值观和主流文化去引领员工形成正确的价值取向；通过社会主义理论教育和形势任务教育，增强员工争优创先意识和科学发展意识；通过凝聚力和向心力培育，增强员工的职业荣誉感和自豪感；通过规章制度和员工手册的宣传学习，规范约束员工的行为，使其达到企业所希望保持的状态。
3、与生产经营工作的结合
思想政治工作的根本目的，是企业的稳定和谐发展。要坚持密切联系实际、促进发展的原则，将思想政治工作与突破企业发展瓶颈、培育企业核心竞争力结合起来，着眼于解决发展理念问题、解决员工群众关心的热点问题，为企业发展解决后顾之忧。企业组织的各类主题活动和文化娱乐活动，应健康向上，寓教于文、寓教于乐、寓教于趣，不断培养员工健康的思想情趣，激活他们的积极性、创造性和归属感。
（三）注意方式方法，提高工作效率
做好思想政治工作，需要准确把握员工的思想脉博，善于针对他们的特点，发现、研究和解决他们的现实思想问题，使思想工作更为贴近他们的思想实际，从而更容易被员工接受，起到事半功倍的效果。
中老年员工为企业工作多年，思想已相对成型，对企业普遍有深厚感情。对他们要以理解、尊重和信任为主，以关心、解释、引导和说服为主。要通过潜移默化的平等的感情交流和思想沟通，调动中老年干部的工作积极性和主动性。青年员工思维活跃，思想尚未完全成型，塑造空间大。因此，在工作方法上，更注重对他们的政治教育和思想道德引导工作，同时，还要给他们创造学习成长的条件和机会，鼓励他们尽快成长为业务上的骨干。（作者单位：中石化西南石油工程有限公司管具分公司）
参考文献：
[1]王顺.论党建工作在企业经营管理中的重要作用[J].企业研究，2012，（14）：
[2]张建.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2012：
[3]汪航生.新时期报社思想政治工作面临的挑战与应对策略研究[J].改革与开放，2011，（20）