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【摘 要】劳动关系是用人单位和劳动者对劳动过程进行实现的过程中，构建起来的社会经济关系。进入21世纪以来，我国的煤炭企业进入了一个全新发展的阶段，为了能够更好的保证工人的切身利益，促进企业有效的发展，将和谐的劳动关系建立起来非常必要的。
【关键词】煤矿企业；和谐劳动关系；重要性
任何企业在经营和发展的过程中都是对利润的最大化予以追求，而任何企业中的允俏迪肿陨淼睦娑谄笠抵泄ぷ鳎庋魑豪窃诠ぷ髦心衙獾幕岢鱿忠恍┠Σ梁途婪住R虼耍托车睦投叵翟谄笠抵薪⑵鹄词欠浅V匾摹6源耍恼峦ü挛亩悦禾科笠到⒑托忱投叵档闹匾陨辖辛讼晗傅牟觯俳笠档挠行Х⒄固峁┫嘤Φ谋U稀？一、煤炭企业建立和谐劳动关系的重要性分析
随着社会经济的发展与进步，为我国煤炭企业的发展带来了极大的推动作用，在企业经济社会關系中，企业的劳动关系是其中的重要组成部分。并且，是促进煤炭企业有效发展的重要规定，更是煤炭企业劳动保障的崇高目标和出发点。在煤炭企业中，将和谐的劳动关系建立起来，有这样几方面的重要性：
（一）从员工的角度出发
首先，在煤炭企业中，员工是确保企业有效运行的关键因素，因此，对他们的切身利益进行维护是非常必要的。所以，在煤炭企业中将和谐的劳动关系构建起来，有利于维护和实现员工本身的合法权益，调动、发挥和保护员工们在煤炭企业运行中的创造性和积极性，使工作人员能够有效的同企业交流沟通，为煤炭企业的更好发展出谋划策，进而构建企业发展的和谐关系，对企业发展的成果共同分享。
其次，煤炭企业员工的主人翁地位也能够有效的通过和谐的劳动关系被彰显出来，和谐的劳动关系为工作人员本身价值的实现和劳动得到尊重，将有效的平台提供了出来。这样令工作人员能够找到归属感，进而在煤炭企业中能够更加努力的去工作，为实现自身的价值而不惜奋斗，在对本身价值予以实现的前提下，也能够很好的实现企业的利益，从实现双赢的目的。
（二）从企业的角度出发
煤炭企业在发展的过程中，和谐的劳动关系是其中的核心和基础所在，从企业的角度进行分析，和谐劳动关系重要性主要表现在这样几个方面：
首先，随着社会经济的发展与进步，为我国煤炭企业的发展带来了极大的推动作用，但是，煤炭企业所面临的市场竞争压力也越来越大，为了能够在激烈的市场竞争中站稳脚步，需要对多方面的强化。因此，和谐的劳动关系，有利于将企业的竞争力提升上来。并且，我们都知道，劳动者智慧的发挥和人才的拥有，是提高企业竞争力的最终形式。因此，只有将和谐的劳动关系建立起来，才能够为企业保留人才。
再次，煤炭企业自身的形象能够通过和谐的劳动关系被树立起来。煤炭企业只有具备良好的企业形象，才能够将煤炭的质量、企业发展在社会中的重要性等综合情况彰显出来，进而使煤炭企业更好的服务于大众、服务于社会。
二、煤炭企业建立和谐劳动关系的措施
（一）对劳动合同制度予以完善，对合同的管理予以强化
我国劳动合同中表明，将劳动关系建立起来，应该将劳动合同订立出来，并且通过履行劳动合同，对双方彼此的权益予以实现，一旦双方彼此之间出现了违背合同的情况，都要对法律和经济上的责任予以承担。将和谐的劳动关系建立起来，对劳动合同制度一定要全面实行。因此，煤炭企业必须对合同管理予以强化，将劳动关系双方当事人合同意识不断的提升上来，对劳动合同要依法签订和履行，进而对员工和企业的利益在法律上进行维护。
（二）将以人为本管理理念建立起来
在以前的煤炭企业管理中，将工作人员作为主要的生产成本，所以，企业为了将工人的成本降低下来，将种种的规章制度制定了出来，对员工进行约束，将员工视为一种发展的机器，被动从属是员工当时的地位特征，对于管理的想法和需求，一些管理人员在实际的生产中也没有重视起来，对于粗暴的、简单的管理方法进行使用。而以人为本的煤炭企业，在对资源进行开发的过程中，将员工有效的融入到了其中，在管理的时候，对人的中心位置上予以坚持，以员工的需求为主要的出发点，而并非以制度的规定入手，在日常的管理中，将以人为本当为其中的重要理念，引导管理人员定措施、制决策，在实际的管理行动当中，将这种理念有效的融入进去。
（三）管理层头脑要清醒，找到正确的方向
在某种情况下，对于改善劳动关系，利用提升员工工资的方式是能够带来帮助的，但是，深化改革才是其中的前提条件，调整关系，完善制度，收入的提高才是最后的落脚点。而绝对不可以颠倒结果和前提，将提升员工的薪资放在主要的位置上。管理人员需要明确，令所有的企业员工都能够享受煤炭企业改革所带来的利益。因此，煤炭企业为了能够将和谐的劳动关系建立起来，改革一定要深化的进行：首先，利用积极有效的挖掘，对一些工作人员薪资不合理的情况进行改变，这就规定煤炭企业对尊重劳动的意识上予以强化，对职工在企业中的劳动贡献要切实合理的进行评估，使劳动者权利能够切实的得到保证。
（四）实施民主管理的方式
确保民主渠道的畅通是构建和谐劳动关系中所不能缺少的，应该不断的规范和完善煤炭企业中的各种机制。实施厂务公开方式，强化企业自身的管理，进而对员工的民主管理、民主监督和民主决策上都能够有效的予以实现。对企业领导和国家的相关指示要积极的遵循，对厂务公开的内涵和外延不断的拓宽，对职工代表巡视活动予以应用，将一些员工发表意见和见解的公示栏建立起来，进而为企业的健康发展会带来巨大的帮助。
（五）对劳动关系预警机制进行完善，对劳动关系进行稳定
为了促进企业发展，就应该在解决各种矛盾中求发展，在企业劳动关系中，也难免的会遇到种种矛盾，因此建议煤炭企业应该将一定的预警机制建立起来，将预警信息工作人员设立出来，及时发现员工之间存在的一些不足之处，向员工的工作中、生活中及时的深入，将员工们身上存在的种种不稳定因素要及时的寻找出来，防止问题的进一步蔓延和扩大，做到防患于未然，并且积极的对员工进行引导来表达自己的心声。
三、结语
和谐的劳动关系是确保煤炭企业能够有效发展的重要保证，同时，也是煤炭企业需要树立起来的一个方向。将和谐的劳动关系在煤炭企业中建立起来，不但能够使企业更加有效的发展，而且还能够在满足员工利益的基础上，提升他们的工作积极性，因此，在煤炭企业中将和谐的劳动关系建立起来企业意义非常重大。
参考文献：
[1]郑新平，王瑞文.简析煤炭企业劳动关系非和谐因素[J].江西煤炭科技.2009（08）.
[2]孙健.我国构建和谐劳动关系的最要性[J].东方企业文化？商业文化.2010（09）.
[3]张飞华.浅谈建立和谐劳动关系对企业发展的重要性[J].中国高新技术企业.2011（06）.
[4]张原.从权益损害到集体行动——中国劳动者权益及维权行动的影响因素实证研究[J].贵州财经学院学报.2012（04）.
【关键词】煤矿企业；和谐劳动关系；重要性
任何企业在经营和发展的过程中都是对利润的最大化予以追求，而任何企业中的允俏迪肿陨淼睦娑谄笠抵泄ぷ鳎庋魑豪窃诠ぷ髦心衙獾幕岢鱿忠恍┠Σ梁途婪住R虼耍托车睦投叵翟谄笠抵薪⑵鹄词欠浅V匾摹6源耍恼峦ü挛亩悦禾科笠到⒑托忱投叵档闹匾陨辖辛讼晗傅牟觯俳笠档挠行Х⒄固峁┫嘤Φ谋U稀？一、煤炭企业建立和谐劳动关系的重要性分析
随着社会经济的发展与进步，为我国煤炭企业的发展带来了极大的推动作用，在企业经济社会關系中，企业的劳动关系是其中的重要组成部分。并且，是促进煤炭企业有效发展的重要规定，更是煤炭企业劳动保障的崇高目标和出发点。在煤炭企业中，将和谐的劳动关系建立起来，有这样几方面的重要性：
（一）从员工的角度出发
首先，在煤炭企业中，员工是确保企业有效运行的关键因素，因此，对他们的切身利益进行维护是非常必要的。所以，在煤炭企业中将和谐的劳动关系构建起来，有利于维护和实现员工本身的合法权益，调动、发挥和保护员工们在煤炭企业运行中的创造性和积极性，使工作人员能够有效的同企业交流沟通，为煤炭企业的更好发展出谋划策，进而构建企业发展的和谐关系，对企业发展的成果共同分享。
其次，煤炭企业员工的主人翁地位也能够有效的通过和谐的劳动关系被彰显出来，和谐的劳动关系为工作人员本身价值的实现和劳动得到尊重，将有效的平台提供了出来。这样令工作人员能够找到归属感，进而在煤炭企业中能够更加努力的去工作，为实现自身的价值而不惜奋斗，在对本身价值予以实现的前提下，也能够很好的实现企业的利益，从实现双赢的目的。
（二）从企业的角度出发
煤炭企业在发展的过程中，和谐的劳动关系是其中的核心和基础所在，从企业的角度进行分析，和谐劳动关系重要性主要表现在这样几个方面：
首先，随着社会经济的发展与进步，为我国煤炭企业的发展带来了极大的推动作用，但是，煤炭企业所面临的市场竞争压力也越来越大，为了能够在激烈的市场竞争中站稳脚步，需要对多方面的强化。因此，和谐的劳动关系，有利于将企业的竞争力提升上来。并且，我们都知道，劳动者智慧的发挥和人才的拥有，是提高企业竞争力的最终形式。因此，只有将和谐的劳动关系建立起来，才能够为企业保留人才。
再次，煤炭企业自身的形象能够通过和谐的劳动关系被树立起来。煤炭企业只有具备良好的企业形象，才能够将煤炭的质量、企业发展在社会中的重要性等综合情况彰显出来，进而使煤炭企业更好的服务于大众、服务于社会。
二、煤炭企业建立和谐劳动关系的措施
（一）对劳动合同制度予以完善，对合同的管理予以强化
我国劳动合同中表明，将劳动关系建立起来，应该将劳动合同订立出来，并且通过履行劳动合同，对双方彼此的权益予以实现，一旦双方彼此之间出现了违背合同的情况，都要对法律和经济上的责任予以承担。将和谐的劳动关系建立起来，对劳动合同制度一定要全面实行。因此，煤炭企业必须对合同管理予以强化，将劳动关系双方当事人合同意识不断的提升上来，对劳动合同要依法签订和履行，进而对员工和企业的利益在法律上进行维护。
（二）将以人为本管理理念建立起来
在以前的煤炭企业管理中，将工作人员作为主要的生产成本，所以，企业为了将工人的成本降低下来，将种种的规章制度制定了出来，对员工进行约束，将员工视为一种发展的机器，被动从属是员工当时的地位特征，对于管理的想法和需求，一些管理人员在实际的生产中也没有重视起来，对于粗暴的、简单的管理方法进行使用。而以人为本的煤炭企业，在对资源进行开发的过程中，将员工有效的融入到了其中，在管理的时候，对人的中心位置上予以坚持，以员工的需求为主要的出发点，而并非以制度的规定入手，在日常的管理中，将以人为本当为其中的重要理念，引导管理人员定措施、制决策，在实际的管理行动当中，将这种理念有效的融入进去。
（三）管理层头脑要清醒，找到正确的方向
在某种情况下，对于改善劳动关系，利用提升员工工资的方式是能够带来帮助的，但是，深化改革才是其中的前提条件，调整关系，完善制度，收入的提高才是最后的落脚点。而绝对不可以颠倒结果和前提，将提升员工的薪资放在主要的位置上。管理人员需要明确，令所有的企业员工都能够享受煤炭企业改革所带来的利益。因此，煤炭企业为了能够将和谐的劳动关系建立起来，改革一定要深化的进行：首先，利用积极有效的挖掘，对一些工作人员薪资不合理的情况进行改变，这就规定煤炭企业对尊重劳动的意识上予以强化，对职工在企业中的劳动贡献要切实合理的进行评估，使劳动者权利能够切实的得到保证。
（四）实施民主管理的方式
确保民主渠道的畅通是构建和谐劳动关系中所不能缺少的，应该不断的规范和完善煤炭企业中的各种机制。实施厂务公开方式，强化企业自身的管理，进而对员工的民主管理、民主监督和民主决策上都能够有效的予以实现。对企业领导和国家的相关指示要积极的遵循，对厂务公开的内涵和外延不断的拓宽，对职工代表巡视活动予以应用，将一些员工发表意见和见解的公示栏建立起来，进而为企业的健康发展会带来巨大的帮助。
（五）对劳动关系预警机制进行完善，对劳动关系进行稳定
为了促进企业发展，就应该在解决各种矛盾中求发展，在企业劳动关系中，也难免的会遇到种种矛盾，因此建议煤炭企业应该将一定的预警机制建立起来，将预警信息工作人员设立出来，及时发现员工之间存在的一些不足之处，向员工的工作中、生活中及时的深入，将员工们身上存在的种种不稳定因素要及时的寻找出来，防止问题的进一步蔓延和扩大，做到防患于未然，并且积极的对员工进行引导来表达自己的心声。
三、结语
和谐的劳动关系是确保煤炭企业能够有效发展的重要保证，同时，也是煤炭企业需要树立起来的一个方向。将和谐的劳动关系在煤炭企业中建立起来，不但能够使企业更加有效的发展，而且还能够在满足员工利益的基础上，提升他们的工作积极性，因此，在煤炭企业中将和谐的劳动关系建立起来企业意义非常重大。
参考文献：
[1]郑新平，王瑞文.简析煤炭企业劳动关系非和谐因素[J].江西煤炭科技.2009（08）.
[2]孙健.我国构建和谐劳动关系的最要性[J].东方企业文化？商业文化.2010（09）.
[3]张飞华.浅谈建立和谐劳动关系对企业发展的重要性[J].中国高新技术企业.2011（06）.
[4]张原.从权益损害到集体行动——中国劳动者权益及维权行动的影响因素实证研究[J].贵州财经学院学报.2012（04）.