人格魅力是一种难得的强大力量，但却不是企业领导者必须具备的个人品质。有，则善用之；无，亦无需焦虑。
　　
　　不少领导者自认为不具备人格魅力，因而感到自卑和焦虑。企业领导者必须具备人格魅力吗?
　　在我看来，人格魅力并不是领导者的必需品。
　　曾经看到一个总经理岗位说明书，里面提到一条标准：具备总经理应有的气质。所谓“总经理”气质，我想至少应该是稳重、端庄、大度、包容、自信、从容、果敢、睿智，最好能像赤壁之战的周瑜那样“谈笑间，樯橹灰飞烟灭”。不过，这些是可贵的品质，而不是人格魅力。
　　我们先来看看，人格魅力是从哪里来的?一是来自性格的吸引力，二是来自近乎狂热的堂吉诃德式的执着。
　　一位女士有幸与两位英国著名政治家Benjamin Disraeli和William Gladstone都吃过饭，当有人问她，两位政治家有何不同，这位女士说：“跟Gladstone吃过饭，我感觉他是英国最聪明的男人，跟Disraeli吃过饭，我感觉我是英国最聪明的女人。”毫无疑问，Disraeli更有人格魅力。有人格魅力的人，让别人感觉自信，因而像磁铁一样吸引众人追随。
　　有些人的性格没什么吸引力，例如苹果电脑的创始人史蒂夫·乔布斯。从性格上看，乔布斯不招人喜欢，甚至完全相反。在苹果电脑流传一句话：“没有人能够跟乔布斯合作第二次。”但是，乔布斯追随者众一一太多人希望为他打工，太多人希望拥有苹果的产品。乔布斯喜欢亲自发布苹果的产品，然而，他并不擅长演讲，演讲时总是面带拘谨。
　　“你是想一辈子卖糖水，还是想改变世界?”史蒂夫·乔布斯这样感召约翰·斯考利，当时百事可乐的全球营销的主帅。与其说是乔布斯的修辞太有影响力，还不如说乔布斯以苹果电脑的技术创新改变世界的梦想感动了约翰。乔布斯的人格魅力，绝非来自他的性格，而是来自他对梦想的激情。众人追捧乔布斯，是因为他对梦想的近乎变态的执着。
　　对梦想的执着是一种全身心投入，而且矢志不渝。一个人，以一已之力影响、改变世界，代价就是个人健康和家庭幸福。所谓“牺牲小我，成就大我”是也。
　　不过，人格魅力不意味着一切。刘邦、孔子、马克思、圣雄甘地，这些人，都被公认为有人格魅力。但刘邦为了自己的霸业，连父母子女都可以牺牲，留下一个骂名；孔子伟大，他一生却颠沛流离，如“丧家之犬”，亲人的生活一点保障都没有；圣雄甘地伟大，他却是个虐妻者。
　　人格魅力是一种难得的强大力量，但却不是企业领导者必须具备的个人品质。作为企业领导者，包括职业经理人和企业家，人格魅力是优势。有，则善用之，无，亦无需焦虑。前面说过，企业领导者具备总经理气质也就够了：稳重、端庄、大度、包容、自信、从容，果敢、睿智。人格魅力并非必需，除非，你的抱负，远不止于企业管理。