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产生绩效考核结果的误差可以分两类,一类就是体系设计产生的误差,一类就是由于考核人的主观误差,这种误差虽然目前没有更好的办法消除,但也不是不可减小。利用有关数学算法可以检验绩效考核是否具有准确性和可靠性。
如何提高绩效考核结果的准确可靠性
【摘 要】
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产生绩效考核结果的误差可以分两类,一类就是体系设计产生的误差,一类就是由于考核人的主观误差,这种误差虽然目前没有更好的办法消除,但也不是不可减小。利用有关数学算法可
【机 构】
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广东江中高速公路有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2008年3期
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