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研究证明,组织支持感对提高外派员工组织承诺、降低离职意向具有显著作用。本文提出通过提高外派前、外派期间以及回派后三个阶段的组织支持水平,可切实改善我国企业外派人员的管理现状。
提高组织支持水平 改善外派人员管理
【摘 要】
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研究证明,组织支持感对提高外派员工组织承诺、降低离职意向具有显著作用。本文提出通过提高外派前、外派期间以及回派后三个阶段的组织支持水平,可切实改善我国企业外派人员
【机 构】
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上海交通大学,上海交通大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2008年01期
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