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摘 要：加强经常性地沟通交流。要不断提高沟通的能力，做到乐于并善于同职工及其家属进行“面对面”、“心贴心”的交流，及时了解职工工作、家庭、生活中遇到的困难，尽力给予帮助解决。
关键词：油田企业；基层；政工干部；思想政治工作；作用
思想政治工作是是维系油田企业工作生存与发展的根本要素，必须时刻摆在基础性、先导性、全局性的突出位置来抓。在工作中，一线基层政工干部的工作十分重要，既要在第一时间领会并组织引导职工贯彻执行好上级的意图要求，教育管理好队伍，预防和减少问题的发生；又要时刻全面掌握一线职工的思想状。
一、目前基层政工队伍现状及存在的问题
（一）工作主业丢失或不够突出。在实际工作中，大多数政工干部不同程度地分管或承担了业务工作，政治工作与业务工作在实际履职中的比重明显失调，对政治工作的重要性认识不够，没有把主业放在突出的位置来抓。所谓“居其位而不谋其政”，基层政治工作执行力弱化，主要精力分散转移，种了别人的地，荒了自己的田。
（二）工作热情不够高。认为思想政治工作是务虚且需花费很大力气、但很难在短时间内见效的工作；认为政工干部只是一个配角，毕竟单位行政领导是“一把手”，是队伍管理的第一责任人，天塌了有大个儿顶着，对本职工作缺乏热情，不愿干，干着没劲，爱岗敬业意识不强，工作缺乏生机与活力，认为从事政治工作没有出路，对做好政治工作以及未来的发展缺乏信心。
（三）工作理念陈旧。习惯于沿袭旧有思维，认为政治工作就是教育人、管人，还停留在“只要队伍不出问题就行了”的浅层次认识上。没有看到，随着时代的发展，不出问题只是最底线，政治工作应更多地尊重职工的个体差异需求，尊重职工的个人权益，坚持以人为本。要以建设和谐企业，培养良好人际关系和团队精神，激发队伍活力，更多地融入中心工作，为油田工作提供强有力保障为目标，从而树立政治工作服务基层、服务职工、服务油气的理念。
二、产生问题的原因
造成问题产生的原因有很多，既有大环境的影响，也有小环境的影响；既有主观方面的因素，也有客观方面的因素。具体来讲，主要有以下几点：
（一）从社会客观环境来讲，较大地影响了基层政治工作的开展。基层职工身处生产一线，工作繁忙，思想波动最大，是最易发生问题的群体。再加之长期超负荷的工作，日常压力巨大，少数职工不情愿、不屑于接受思想政治教育，基层政治工作难度增大。
（二）从领导层面来讲，对政治工作“生命线”地位认识不足，整体工作氛围不够浓，源动力不足。客观来讲，各级领导对于队伍建设在思想上是非常重视的，几乎逢会必讲，也出台了许多行之有效的措施，但针对队伍现状并与业务工作比较而言，真正深入基层、深入职工调研、真正坐下来研究谋划队伍管理措施方面还不够。同时，受“业务工作中心论”等客观环境的影响，分管领导和单位“一把手”缺乏队伍管理的责任意识，没有很好地落实“一岗双责”，大多是事后管理，缺乏事前预防、事中监督。综合多种因素，不自觉地形成了“思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不良工作氛围。
（三）从业务层面来讲，上级政工部门工作督导、指导不够有力。油田各二级政工部门普遍面临人员少、事务工作异常繁重的境况，面对思想政治工作这一长期而艰巨的任务，往往力不从心。政工干部学风不浓，业务素质不够高，工作理念跟不上时代的发展，工作方式方法老化，往往是“二传手”，就贯彻抓贯彻，就落实抓落实，对于队伍现状缺乏系统、客观、科学的调查与研判，抓不住队伍中存在的隐患和问题，工作缺乏前瞻性和针对性。在推动落实上，往往是部署多、检查少，对于基层政工干部，沟通交流少，缺乏有针对性地业务培训与指导。
三、加强新形势下思想政治工作的建议
进一步健全完善工作机制，着力解决基层政工干部“干什么”的问题，促使其职能归位。目前，对于上级部署的各项政治工作与活动，基层政工干部在不同程度上存在消极抵触思想，有被动应付的现象，任务繁重时，又是一片抱怨、叫苦声。而在日常工作中，特别是在节奏放慢、清闲下来，工作突然失去抓手，面对队伍建设，又是一片茫然，不知道该干什么、怎么干，这才是基层政治工作最大的短板和软肋，迫切需要解决。俗话说，功夫在于日常的点滴积累。思想政治工作并不是一朝一夕、立竿见影的事，但也不是遥不可及，更多地还是要做好日常功课，需要耐心细致、水滴石穿的韧劲。针对目前基层的情况，还是主要立足于引导，要紧密结合基层实际，进一步细化思想政治工作内容，明确政工干部的日常职责任务。
（一）全面熟悉、掌握下情。对于每一名职工的基本情况，包括年龄、家庭、学历、岗位变化、优势特长、存在的问题与不足、以往奖惩情况等，要时时做到底数清、情况明，达到“一口清”，奠定思想政治工作基础；
（二）时时刻刻把职工的思想政治教育抓在手上，要切实改变以往思想政治工作呆板、拖沓、职工不喜欢、效果不佳的问题，与职工进行座谈，听取职工心声，集思广益，不断创新和灵活工作方式方法。要制定具体的学习计划，选好学习内容，进一步强化学习制度，不断提高职工的政治素养。
（三）密切关注职工个体需求，加强经常性地沟通交流。要不断提高沟通的能力，做到乐于并善于同职工及其家属进行“面对面”、“心贴心”的交流，及时了解职工工作、家庭、生活中遇到的困难，帮助解决。要建立健全工作制度，做到遇有重大情况“必谈”、“必访”，比如职工遇到婚、丧、病等大事时必访，发生邻里纠纷、家庭矛盾必访，子女求学、就业等遇到困难必访等等。
（四）坚持文化育人，大力加强基层油田企业文化建设。文化是灵魂，可以有效激发团队的内在活力，提高凝聚力和战斗力，也是思想政治工作的重要组成部分，不可或缺。要针对职工的实际需要，因地制宜组织开展好读书修身、书法摄影、体育竞赛等活动。通过活动的开展，进一步增进职工之间的沟通，丰富业余生活，提升文化素养和生活品味。通过活动的开展，努力营造平等公正、协调有序、充满活力的企业氛围和积极进取、奋发有为的组织文化。
参考文献：
[1]李强；浅谈新时期国有企业的思想政治工作[J]；改革与开放；2011年18期 .
[2] 俞海燕；思想政治工作的人文关怀探析[J]；青年文学家；2010年01期 .
[3] 陈书浩；蒋玉芳；贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J]；青年科学；2010年01期.
关键词：油田企业；基层；政工干部；思想政治工作；作用
思想政治工作是是维系油田企业工作生存与发展的根本要素，必须时刻摆在基础性、先导性、全局性的突出位置来抓。在工作中，一线基层政工干部的工作十分重要，既要在第一时间领会并组织引导职工贯彻执行好上级的意图要求，教育管理好队伍，预防和减少问题的发生；又要时刻全面掌握一线职工的思想状。
一、目前基层政工队伍现状及存在的问题
（一）工作主业丢失或不够突出。在实际工作中，大多数政工干部不同程度地分管或承担了业务工作，政治工作与业务工作在实际履职中的比重明显失调，对政治工作的重要性认识不够，没有把主业放在突出的位置来抓。所谓“居其位而不谋其政”，基层政治工作执行力弱化，主要精力分散转移，种了别人的地，荒了自己的田。
（二）工作热情不够高。认为思想政治工作是务虚且需花费很大力气、但很难在短时间内见效的工作；认为政工干部只是一个配角，毕竟单位行政领导是“一把手”，是队伍管理的第一责任人，天塌了有大个儿顶着，对本职工作缺乏热情，不愿干，干着没劲，爱岗敬业意识不强，工作缺乏生机与活力，认为从事政治工作没有出路，对做好政治工作以及未来的发展缺乏信心。
（三）工作理念陈旧。习惯于沿袭旧有思维，认为政治工作就是教育人、管人，还停留在“只要队伍不出问题就行了”的浅层次认识上。没有看到，随着时代的发展，不出问题只是最底线，政治工作应更多地尊重职工的个体差异需求，尊重职工的个人权益，坚持以人为本。要以建设和谐企业，培养良好人际关系和团队精神，激发队伍活力，更多地融入中心工作，为油田工作提供强有力保障为目标，从而树立政治工作服务基层、服务职工、服务油气的理念。
二、产生问题的原因
造成问题产生的原因有很多，既有大环境的影响，也有小环境的影响；既有主观方面的因素，也有客观方面的因素。具体来讲，主要有以下几点：
（一）从社会客观环境来讲，较大地影响了基层政治工作的开展。基层职工身处生产一线，工作繁忙，思想波动最大，是最易发生问题的群体。再加之长期超负荷的工作，日常压力巨大，少数职工不情愿、不屑于接受思想政治教育，基层政治工作难度增大。
（二）从领导层面来讲，对政治工作“生命线”地位认识不足，整体工作氛围不够浓，源动力不足。客观来讲，各级领导对于队伍建设在思想上是非常重视的，几乎逢会必讲，也出台了许多行之有效的措施，但针对队伍现状并与业务工作比较而言，真正深入基层、深入职工调研、真正坐下来研究谋划队伍管理措施方面还不够。同时，受“业务工作中心论”等客观环境的影响，分管领导和单位“一把手”缺乏队伍管理的责任意识，没有很好地落实“一岗双责”，大多是事后管理，缺乏事前预防、事中监督。综合多种因素，不自觉地形成了“思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不良工作氛围。
（三）从业务层面来讲，上级政工部门工作督导、指导不够有力。油田各二级政工部门普遍面临人员少、事务工作异常繁重的境况，面对思想政治工作这一长期而艰巨的任务，往往力不从心。政工干部学风不浓，业务素质不够高，工作理念跟不上时代的发展，工作方式方法老化，往往是“二传手”，就贯彻抓贯彻，就落实抓落实，对于队伍现状缺乏系统、客观、科学的调查与研判，抓不住队伍中存在的隐患和问题，工作缺乏前瞻性和针对性。在推动落实上，往往是部署多、检查少，对于基层政工干部，沟通交流少，缺乏有针对性地业务培训与指导。
三、加强新形势下思想政治工作的建议
进一步健全完善工作机制，着力解决基层政工干部“干什么”的问题，促使其职能归位。目前，对于上级部署的各项政治工作与活动，基层政工干部在不同程度上存在消极抵触思想，有被动应付的现象，任务繁重时，又是一片抱怨、叫苦声。而在日常工作中，特别是在节奏放慢、清闲下来，工作突然失去抓手，面对队伍建设，又是一片茫然，不知道该干什么、怎么干，这才是基层政治工作最大的短板和软肋，迫切需要解决。俗话说，功夫在于日常的点滴积累。思想政治工作并不是一朝一夕、立竿见影的事，但也不是遥不可及，更多地还是要做好日常功课，需要耐心细致、水滴石穿的韧劲。针对目前基层的情况，还是主要立足于引导，要紧密结合基层实际，进一步细化思想政治工作内容，明确政工干部的日常职责任务。
（一）全面熟悉、掌握下情。对于每一名职工的基本情况，包括年龄、家庭、学历、岗位变化、优势特长、存在的问题与不足、以往奖惩情况等，要时时做到底数清、情况明，达到“一口清”，奠定思想政治工作基础；
（二）时时刻刻把职工的思想政治教育抓在手上，要切实改变以往思想政治工作呆板、拖沓、职工不喜欢、效果不佳的问题，与职工进行座谈，听取职工心声，集思广益，不断创新和灵活工作方式方法。要制定具体的学习计划，选好学习内容，进一步强化学习制度，不断提高职工的政治素养。
（三）密切关注职工个体需求，加强经常性地沟通交流。要不断提高沟通的能力，做到乐于并善于同职工及其家属进行“面对面”、“心贴心”的交流，及时了解职工工作、家庭、生活中遇到的困难，帮助解决。要建立健全工作制度，做到遇有重大情况“必谈”、“必访”，比如职工遇到婚、丧、病等大事时必访，发生邻里纠纷、家庭矛盾必访，子女求学、就业等遇到困难必访等等。
（四）坚持文化育人，大力加强基层油田企业文化建设。文化是灵魂，可以有效激发团队的内在活力，提高凝聚力和战斗力，也是思想政治工作的重要组成部分，不可或缺。要针对职工的实际需要，因地制宜组织开展好读书修身、书法摄影、体育竞赛等活动。通过活动的开展，进一步增进职工之间的沟通，丰富业余生活，提升文化素养和生活品味。通过活动的开展，努力营造平等公正、协调有序、充满活力的企业氛围和积极进取、奋发有为的组织文化。
参考文献：
[1]李强；浅谈新时期国有企业的思想政治工作[J]；改革与开放；2011年18期 .
[2] 俞海燕；思想政治工作的人文关怀探析[J]；青年文学家；2010年01期 .
[3] 陈书浩；蒋玉芳；贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J]；青年科学；2010年01期.