【摘 要】
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领导权威是推进工作和保持团队统一的重要基础.大多数领导者十分看重和强调维护领导权威,但是,在如何维护领导权威的问题上,有些领导者步入了误区:看重维护个人权威,忽视维护
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领导权威是推进工作和保持团队统一的重要基础.大多数领导者十分看重和强调维护领导权威,但是,在如何维护领导权威的问题上,有些领导者步入了误区:看重维护个人权威,忽视维护领导班子集体权威;注重用权力维护权威,忽视非权力因素的作用;喜欢个人说了算,忽视发挥制度的作用.认识上的偏差,必然导致权威的维护畸形,使得权威基础脆弱,时常面临各种各样的挑战.如,班子内部意见难以统一,下级公开或暗地里抗拒执行领导决定,下级抱怨情绪蔓延,等等.如果领导者不能及时调整思路,就会形成恶性循环:领导者越是维护权威,越会遭到下级的抗拒;下级越是抗拒,领导者越是维护权威.领导者在上下级互动中处于主导地位,若要使自己的权威不被挑战,就必须使权威回归正路,如此,方能真正发挥威力.
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