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2009年，联想的国际化的征程已步入第五个年头。随着企业组织越来越庞大，员工队伍越来越多元，业务也越来越复杂。在没有更多成功中国企业国际化经验参考下，联想人不断探索新环境下企业管理提升的办法，提出了促进绩效持续改善的问题驱动式管理方法——“Q10”。
以问题驱动管理
【摘 要】
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2009年，联想的国际化的征程已步入第五个年头。随着企业组织越来越庞大，员工队伍越来越多元，业务也越来越复杂。在没有更多成功中国企业国际化经验参考下，联想人不断探索新环境下
【机 构】
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联想集团
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2011年8期
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