【摘 要】
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薪酬激励是人力资源管理工作中必不可缺少的一部分,而人力资源管理工作是企业管理工作的重要构成部分.人力资源薪酬激励工作的有效开展,可以吸引更多优质的人才前往本企业,增
【机 构】
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大庆油田有限责任公司采油工程研究院
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薪酬激励是人力资源管理工作中必不可缺少的一部分,而人力资源管理工作是企业管理工作的重要构成部分.人力资源薪酬激励工作的有效开展,可以吸引更多优质的人才前往本企业,增强企业的竞争力,同时还可以充分挖掘企业现有工作人员的潜能,促使整体工作人员都能够饱含热情的工作,大大提高了工作的效率和质量.笔者针对人力资源薪酬激励策略实施的重要意义进行了探究与分析,并提出了人力资源薪酬激励策略优化的有效途径,希望有助于企业竞争力的增强.
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