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薪酬保密制度被我国众多企业采用,然而由此引发的劳动争议层出不穷,为公司管理徒增了困扰.本文拟通过对比司法实践中的不同观点,分析薪酬保密制度与现行劳动法的冲突,并为此提出相关建议,在企业利益与劳动者权益之间寻求平衡,减少企业管理涉及的法律风险.
劳动法视角下透视企业薪酬保密制度
【摘 要】
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薪酬保密制度被我国众多企业采用,然而由此引发的劳动争议层出不穷,为公司管理徒增了困扰.本文拟通过对比司法实践中的不同观点,分析薪酬保密制度与现行劳动法的冲突,并为此
【机 构】
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南昌大学
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2020年8期
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