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抓好年轻人的思想政治工作是党建工作中不可或缺的环节，但往往因为多种原因也可能成为其中最薄弱环节。目前，安厦房地产公司80后职工占到总职工数的50%以上，而且主要分布在工程部和销售策划部两个业务重点部门，年轻人接受新事物快，想法多，但自身问题也多，思想政治工作在这些部门的缺失，从小的方面看会影响到一个项目的职工凝聚力、创造力，可能会间接影响到施工进度、安全等经营环节，造成项目的滞后、亏损，大的方面甚至会影响到一个企业长远的发展，关系到企业的生存问题。
一、排查分析年轻人思想政治工作中可能出现的问题
（一）、不重视理论学习。
“思想政治工作是一切工作的生命线，而理论学习则是这条生命线的开端”。但是现在在基层，首先是部分领导对政治理论学习松懈，对加强干部职工思想政治工作的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视，行动上忽视。其次现在许多职工尤其是年轻职工也对政治理论学习不想学、不好学，认为“专业业务学习有必要，政治理论学习是多此一举，浪费时间”。当然这里面组织政治理论学习的方式单一、内容枯燥也是重要原因之一。
安厦公司年轻人众多，工作中难免伴随着浮躁，缺少艰苦奋斗的精神等现象，他们对党支部组织的政治理论学习往往是不积极的，甚至部分同志存在着抵触情绪，借口工作忙而忽视学习。具体表现在许多年轻人理论功底浅，观察问题缺乏明锐性和洞察力，间接造成工作中出现许多漏洞，给企业造成潜在危险;许多写了入党申请书的年轻人，甚至是积极分子连党章是多少章多少条都一问三不知;一些有意向党组织靠拢的年轻人，只是把入党作为以后政治发展的一条必经的途径，没有真正从思想上认识到加入党所要承担的责任和义务，以后所要面对的企业责任、社会责任更加任重道远。这些都是政治理论学习缺乏所表现出来的恶果。
（二）、思想政治工作针对性不强，不能具体问题具体分析。
通过自上而下的方法对干部职工进行思想教育是我党做思想政治工作的一个重要方法，这种方法虽然有其使用价值，但市场经济的特点不断强化年轻人的主观性意识，会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，现在房地产行业中思想政治工作固然是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。
（三）、不能紧跟时代脚步，思想政治工作形式过于单一
在现代社会，矛盾问题翻新，不能用“一把钥匙开一把锁”甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。年轻人的想法新，变化快，而我们的思想政治工作却总是慢他们一步，这在安厦公司的项目部和销售案场表现明显，而且在现代社会有些思想和观念问题的是非界限还不十分清楚，还有待于今后的实践来证明，如果简单地采用非此即彼的观点进行说教，必然会起不到实际作用，思想政治工作者总是想用旧的一套做思想工作的方法，是无法解开现代出现问题的结的，思想政治工作的形式必须有多向性和灵活性。
二、找准突破点，运用对策，解决年轻人的思想政治工作问题
（一）、党员领导干部要以身作则，加强感召力。
党员领导干部要带头抓思想政治工作，首先他们的思想观念就要端正，要以身作则，以良好的人格力量潜移默化影响和感召职工。平时在工作上能吃苦，能耐劳，以能让现场所有职工心往一处想，劲往一处使，努力做好生产经营活动为目标;在思想政治学习上要勤加强、勤补习，以能为职工在政治理论方面说业解惑为目标;在生活上讲廉洁、讲关心，以能把职工在生活上的难题解决好为目标。
（二）、提升年轻人的归属感，做好两个部门的党员发展工作。
认真落实党支部“三会一课”制度，吸收年轻人中先进分子参加学习，给他们发放《党旗在我心中》、《与信仰对话—提问党史青年读本》等书籍，鼓励他们理论联系实际，学以致用，为各项工作的顺利开展提供依据;另一方面要及时掌握年轻职工的思想动态，及时向党支部汇报，做好年轻职工中先进分子的发掘工作，加快发展速度，做到成熟一个发展一个，不讲究繁文缛节，不走过场，力求先进的年轻人早日加入党组织，充实党的力量，为安厦公司年轻人思想政治工作的开展贡献自己的能量。
（三）、与时俱进，敢于创新，用“潮”的方式开展工作
我们要结合年轻人的特点，在思想政治工作开展过程中用他们的方式想问题，用他们的方式想对策，把“潮”的观念引入思想政治工作中。
1.快
新形势下，人们的文化生活日益丰富，大众传媒，网络迅速普及影响思想因素十分复杂，渠道多种多样，思想变化频率加快。加强和改进思想政治工作，要拓宽教育途径，拓展教育空间。结合现代社会“速食”的特点，年轻人的想法变化速度快，我们思想政治工作者可以通过开微博、设立思想政治工作qq群等方式，吸引年轻人的关注，及时更新内容，用图片、流行用语、社会热点事件讨论等方式，把思想政治工作的用意第一时间传达给年轻人。
2.准
對各个阶段年轻人的价值取向有所了解。比如80后中的85后就具有自身一些不同的特点，平时做事的方法态度也会和其他80后有些不同，这就要求思想政治工作者做到准确了解，对症下药。
3.新
多关注年轻人关注的东西，及时跟进他们的兴趣爱好，在做思想政治工作中可以加以利用，用他们感兴趣的方式方法打开话题，实现思想教育的目的。思想政治工作者还要注意学习相关心理疏导的方法，从心理辅导开始，培养年轻人的健康心态。
（四）、弘扬中华传统美德，注重道德教育。
中华传统美德用在思想教育工程中，从来都不过时。结合现代社会过于浮躁，思想道德日渐低下的情况，我们就要通过加强思想政治工作，通过类似于对郭明义、杨善洲之类的全国道德模范的学习活动，把年轻人的人生观、价值观规范起来，使他们切身感觉到道德的力量，形成在工作上敢于拼搏，在工作中能找到乐趣;在生活上乐观向上，孝敬父母;在社会上能够不冷漠、不懦弱，助人为乐，见义智为的性格。
（五）、搞好企业文化建设，增强职工企业认同感
凝练一种精神，建设企业文化是房地产企业思想政治工作中的必要环节，房地产企业的文化建设是其精神文明建设的主要内容，是学习“科学发展观”重要思想的重要举措。大力弘扬和培育房地产人精神，积极搞好形象建设，推进房产文化建设，能够引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提升职工队伍的思想政治水平，尤其能在年轻人中树立企业规模化、品牌化的形象，形成以“企业为荣”的昂扬向上的精神状态，以推动企业各项工作的开展。
针对公司年轻人思想政治工作的现状，要求我们在思想政治工作上要抓住“以人为本”的核心理念，保持先进性和创造性，要善于从形势发展变化、工作的实际中发现问题，坚持有什么问题就解决什么问题把思想教育渗透到各项工作的方方面面，把思想教育成效体现到各项任务的完成上，既要防止思想教育上的随意性，又要克服和纠正思想教育中“一刀切”的做法，真正使思想教育因地因时因人而宜，做到有的放矢。只要我们不断改进和创新工作方法，就一定能使年轻人的思想素质提高到新的水平，为我们的工作提供坚强的精神动力和智力支持。
一、排查分析年轻人思想政治工作中可能出现的问题
（一）、不重视理论学习。
“思想政治工作是一切工作的生命线，而理论学习则是这条生命线的开端”。但是现在在基层，首先是部分领导对政治理论学习松懈，对加强干部职工思想政治工作的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视，行动上忽视。其次现在许多职工尤其是年轻职工也对政治理论学习不想学、不好学，认为“专业业务学习有必要，政治理论学习是多此一举，浪费时间”。当然这里面组织政治理论学习的方式单一、内容枯燥也是重要原因之一。
安厦公司年轻人众多，工作中难免伴随着浮躁，缺少艰苦奋斗的精神等现象，他们对党支部组织的政治理论学习往往是不积极的，甚至部分同志存在着抵触情绪，借口工作忙而忽视学习。具体表现在许多年轻人理论功底浅，观察问题缺乏明锐性和洞察力，间接造成工作中出现许多漏洞，给企业造成潜在危险;许多写了入党申请书的年轻人，甚至是积极分子连党章是多少章多少条都一问三不知;一些有意向党组织靠拢的年轻人，只是把入党作为以后政治发展的一条必经的途径，没有真正从思想上认识到加入党所要承担的责任和义务，以后所要面对的企业责任、社会责任更加任重道远。这些都是政治理论学习缺乏所表现出来的恶果。
（二）、思想政治工作针对性不强，不能具体问题具体分析。
通过自上而下的方法对干部职工进行思想教育是我党做思想政治工作的一个重要方法，这种方法虽然有其使用价值，但市场经济的特点不断强化年轻人的主观性意识，会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，现在房地产行业中思想政治工作固然是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。
（三）、不能紧跟时代脚步，思想政治工作形式过于单一
在现代社会，矛盾问题翻新，不能用“一把钥匙开一把锁”甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。年轻人的想法新，变化快，而我们的思想政治工作却总是慢他们一步，这在安厦公司的项目部和销售案场表现明显，而且在现代社会有些思想和观念问题的是非界限还不十分清楚，还有待于今后的实践来证明，如果简单地采用非此即彼的观点进行说教，必然会起不到实际作用，思想政治工作者总是想用旧的一套做思想工作的方法，是无法解开现代出现问题的结的，思想政治工作的形式必须有多向性和灵活性。
二、找准突破点，运用对策，解决年轻人的思想政治工作问题
（一）、党员领导干部要以身作则，加强感召力。
党员领导干部要带头抓思想政治工作，首先他们的思想观念就要端正，要以身作则，以良好的人格力量潜移默化影响和感召职工。平时在工作上能吃苦，能耐劳，以能让现场所有职工心往一处想，劲往一处使，努力做好生产经营活动为目标;在思想政治学习上要勤加强、勤补习，以能为职工在政治理论方面说业解惑为目标;在生活上讲廉洁、讲关心，以能把职工在生活上的难题解决好为目标。
（二）、提升年轻人的归属感，做好两个部门的党员发展工作。
认真落实党支部“三会一课”制度，吸收年轻人中先进分子参加学习，给他们发放《党旗在我心中》、《与信仰对话—提问党史青年读本》等书籍，鼓励他们理论联系实际，学以致用，为各项工作的顺利开展提供依据;另一方面要及时掌握年轻职工的思想动态，及时向党支部汇报，做好年轻职工中先进分子的发掘工作，加快发展速度，做到成熟一个发展一个，不讲究繁文缛节，不走过场，力求先进的年轻人早日加入党组织，充实党的力量，为安厦公司年轻人思想政治工作的开展贡献自己的能量。
（三）、与时俱进，敢于创新，用“潮”的方式开展工作
我们要结合年轻人的特点，在思想政治工作开展过程中用他们的方式想问题，用他们的方式想对策，把“潮”的观念引入思想政治工作中。
1.快
新形势下，人们的文化生活日益丰富，大众传媒，网络迅速普及影响思想因素十分复杂，渠道多种多样，思想变化频率加快。加强和改进思想政治工作，要拓宽教育途径，拓展教育空间。结合现代社会“速食”的特点，年轻人的想法变化速度快，我们思想政治工作者可以通过开微博、设立思想政治工作qq群等方式，吸引年轻人的关注，及时更新内容，用图片、流行用语、社会热点事件讨论等方式，把思想政治工作的用意第一时间传达给年轻人。
2.准
對各个阶段年轻人的价值取向有所了解。比如80后中的85后就具有自身一些不同的特点，平时做事的方法态度也会和其他80后有些不同，这就要求思想政治工作者做到准确了解，对症下药。
3.新
多关注年轻人关注的东西，及时跟进他们的兴趣爱好，在做思想政治工作中可以加以利用，用他们感兴趣的方式方法打开话题，实现思想教育的目的。思想政治工作者还要注意学习相关心理疏导的方法，从心理辅导开始，培养年轻人的健康心态。
（四）、弘扬中华传统美德，注重道德教育。
中华传统美德用在思想教育工程中，从来都不过时。结合现代社会过于浮躁，思想道德日渐低下的情况，我们就要通过加强思想政治工作，通过类似于对郭明义、杨善洲之类的全国道德模范的学习活动，把年轻人的人生观、价值观规范起来，使他们切身感觉到道德的力量，形成在工作上敢于拼搏，在工作中能找到乐趣;在生活上乐观向上，孝敬父母;在社会上能够不冷漠、不懦弱，助人为乐，见义智为的性格。
（五）、搞好企业文化建设，增强职工企业认同感
凝练一种精神，建设企业文化是房地产企业思想政治工作中的必要环节，房地产企业的文化建设是其精神文明建设的主要内容，是学习“科学发展观”重要思想的重要举措。大力弘扬和培育房地产人精神，积极搞好形象建设，推进房产文化建设，能够引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提升职工队伍的思想政治水平，尤其能在年轻人中树立企业规模化、品牌化的形象，形成以“企业为荣”的昂扬向上的精神状态，以推动企业各项工作的开展。
针对公司年轻人思想政治工作的现状，要求我们在思想政治工作上要抓住“以人为本”的核心理念，保持先进性和创造性，要善于从形势发展变化、工作的实际中发现问题，坚持有什么问题就解决什么问题把思想教育渗透到各项工作的方方面面，把思想教育成效体现到各项任务的完成上，既要防止思想教育上的随意性，又要克服和纠正思想教育中“一刀切”的做法，真正使思想教育因地因时因人而宜，做到有的放矢。只要我们不断改进和创新工作方法，就一定能使年轻人的思想素质提高到新的水平，为我们的工作提供坚强的精神动力和智力支持。