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人才流失已成为困扰企业的一个普遍问题。不少企业通常采用事后留人的办法来留住关键人才,但这样的做法往往弊大于利。文章阐述了企业应改革用人机制,通过物质激励与情感激励的方式来做到事先留人。
浅析现代企业人力资源的开发与管理
【摘 要】
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人才流失已成为困扰企业的一个普遍问题。不少企业通常采用事后留人的办法来留住关键人才,但这样的做法往往弊大于利。文章阐述了企业应改革用人机制,通过物质激励与情感激励
【机 构】
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岳阳市公路桥梁基建总公司 湖南 岳阳 414000;
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2004年期
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