【摘 要】
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在大众创业、万众创新的背景下,涌现了许多优秀的初创企业,然而,激励作为企业管理的一个重要部分,常常被初创企业所忽略.本文主要用激励理论来研究初创企业在建立过程中的问
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在大众创业、万众创新的背景下,涌现了许多优秀的初创企业,然而,激励作为企业管理的一个重要部分,常常被初创企业所忽略.本文主要用激励理论来研究初创企业在建立过程中的问题,提出初创企业应该建立合理的股权激励机制,关注员工的个人发展,加强企业的文化建设.也同时指出,企业采用正确的激励方法,可以留住人才,保证企业的良性发展.这篇文章也为研究的初创企业的人力、资源管理提供了建议.
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