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本文一方面探讨了研发人员人本管理对高新企业创新绩效的影响路径，另一方面提出了中关村高新企业研发人员人本管理的运行模式，以期为研发人员人本管理的理论研究和实践运作提供参考。
中关村研发人员人本管理对创新绩效的影响机理及运行模式
【摘 要】
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本文一方面探讨了研发人员人本管理对高新企业创新绩效的影响路径，另一方面提出了中关村高新企业研发人员人本管理的运行模式，以期为研发人员人本管理的理论研究和实践运作提供
【机 构】
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北京联合大学人力资源管理研究所
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年3期
【基金项目】
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北京联合大学生物化学工程学院核心课程“组织与工作设计”和通识教育课程“管理心理学”教研项目（2014）,北京联合大学新起点项目“高新技术企业科技人才伦理管理对创新绩效影响研究”（SK10201307）.
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