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摘要：思想政治工作只有突出一个“变”字才能真正获得发展。思想政治工作不能因循守旧，墨守成规，世界在变化，形势在变，领导、职工的思想也在变，思想政治工作主题角色、内容、方法以及思想政治工作者素质都要相应地发生改变，只有“变”才能做好思想政治工作。
关键词：政工人员 政工工作 职工培养 转变角色 内容更新 方法要变 素质提高
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）13-0240-01
做好思想政治工作最重要的就是改变观念，大胆创新，在“变”中求发展。要搞好工作，因循守旧，墨守成规，是没有出路的。世界在变化，形势在变，领导、职工的思想也在变。我认为做好思想政治工作只有突出一个“变”字才能真正获得发展。
一、 思想政治工作主体角色在变
（一）从“灌输者”“说教者”向“引导者”“说服者”转变
传统的思想政治工作中，思想政治工作主体的角色定位就是信息的“灌输者”、思想的“评价者”，其主要职能就是进行思想政治灌输。职工被动受教育，难免情绪上有抵触，心理上有防备。
我认为思想政治工作中要强调思想政治主题角色的转变，只有采取“听想法、谈看法、想办法”的互动模式，才能建立一种和谐平等公正的工作气氛。
当前，单位正处在谋发展和将要改制的阶段，改革势必涉及每个职工的切身利益，会出现这样或那样的思想倾向，因此我们应深入职工群众中，多听职工对改革的想法，让职工谈自己的看法，再促使职工明白目前单位所处的形势。
（二）從“专门人员的事”向“大家的事”转变
我认为，思想政治工作应该是全员参与，而不是少数几个思想政治工作者的事。为保证工作的针对性、即时性，应该建立起一个完整的思想政治工作网络，达到环环相扣，互相促进，才能将思想政治工作推向纵深发展。因此，我认为，思想政治工作应该是全体职工共同参与、共同关注的一项工作。
改革改制并不是几个人就说了算的，而是要大部分人都支持，否则会影响改制过程中的发展和稳定，而改制的思想政治工作也不是几个政工人员大力宣传就能达到目的。因此，单位改制的思想政治工作应由党委牵头，落实到各个科室的主管领导，主管领导把思想落实到科长，再由科长落实到科员，层层相扣，建立起一个完整的思想政治工作网络，达到全体职工共同参与，促进职工思想和观念的转变。
二、思想政治工作内容在变
在开展思想政治工作的内容上，我认为要实现从静态向动态的转变。思想政治工作应重在平时，重在养成，重在创新，改变传统思政工作内容平面性、静态内容居多，较为枯燥的定式。少念些条文，多开展活动，把思想政治工作内容渗透到活动之中。
积极开展形式多样的活动对于增强政治工作的向心力和凝聚力，教育广大职工，促进单位发展改革的顺利进行有重要的作用。我们可以针对单位的特点开展各种活动。例如，在青年中开展青年岗位能手活动，在业务科室中开展“三保一优”活动，在职工中开展“两学一做”教育活动，通过这些丰富多彩的活动，增强思想政治工作的吸引力和渗透力，凝聚队伍，从而为单位的发展和我们的改革营造良好氛围。
三、思想政治工作方法在变
我认为开展思想政治工作要由单向开展向双向开展转变。思想政治工作方法灵活多样，但首先要做到以下四点：一是思想政治工作者要树立人格力量，理解职工，尊重职工，以行带人，以人格魅力感化人、感染人、改变人。二是充分调动职工的积极性、主动性，抓好党员、职工干部的培养，让职工自我教育、自我管理、自我促进。三是说服教育、解决思想问题，不是思想政治工作的全部，思想政治工作最终应落到实处，即帮助解决实际问题，又多做些稳军心、暖人心的工作。四是从多方面入手，将思想政治工作渗透到职工们的工作、学习、生活各个方面。尤其重视以加强职工业务水平带动职工思想建设这一根本。抓个风、促科风、树站风、建行风。
四、思想政治工作者素质在“变”
思想教育工作需要高层次、高素质的政工人员，才能适应形势要求健康发展，需要不断研究与探索才能保证工作的深入开展，因此，思想政治工作者素质要“变”。对于政工人员队伍的培养一是要按照超前式、开放式、动态式和竞争式培养的特点，建立和完善政工人员的培养制度。本着要什么、学什么、缺什么、补什么的原则，加强政工人员的专业培训和理论培训，提高政工人员的思想政治素质和业务水平，以增强他们在新形势下开展工作的能力。二是加强思想政治工作的研究，政工人员应对思想政治工作的研究和探索上下功夫，以其提高思想工作管理的系统性与科学性，促进工作的进一步提高。
参考文献：
[1]于善义.浅谈如何做好新形势下的思想政治工作[C].实践 理论 创新，2001.
[2]韩劲业.浅谈如何做好新时期企业思想政治工作[J].技术与市场， 2011， 1（7）：443.
关键词：政工人员 政工工作 职工培养 转变角色 内容更新 方法要变 素质提高
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）13-0240-01
做好思想政治工作最重要的就是改变观念，大胆创新，在“变”中求发展。要搞好工作，因循守旧，墨守成规，是没有出路的。世界在变化，形势在变，领导、职工的思想也在变。我认为做好思想政治工作只有突出一个“变”字才能真正获得发展。
一、 思想政治工作主体角色在变
（一）从“灌输者”“说教者”向“引导者”“说服者”转变
传统的思想政治工作中，思想政治工作主体的角色定位就是信息的“灌输者”、思想的“评价者”，其主要职能就是进行思想政治灌输。职工被动受教育，难免情绪上有抵触，心理上有防备。
我认为思想政治工作中要强调思想政治主题角色的转变，只有采取“听想法、谈看法、想办法”的互动模式，才能建立一种和谐平等公正的工作气氛。
当前，单位正处在谋发展和将要改制的阶段，改革势必涉及每个职工的切身利益，会出现这样或那样的思想倾向，因此我们应深入职工群众中，多听职工对改革的想法，让职工谈自己的看法，再促使职工明白目前单位所处的形势。
（二）從“专门人员的事”向“大家的事”转变
我认为，思想政治工作应该是全员参与，而不是少数几个思想政治工作者的事。为保证工作的针对性、即时性，应该建立起一个完整的思想政治工作网络，达到环环相扣，互相促进，才能将思想政治工作推向纵深发展。因此，我认为，思想政治工作应该是全体职工共同参与、共同关注的一项工作。
改革改制并不是几个人就说了算的，而是要大部分人都支持，否则会影响改制过程中的发展和稳定，而改制的思想政治工作也不是几个政工人员大力宣传就能达到目的。因此，单位改制的思想政治工作应由党委牵头，落实到各个科室的主管领导，主管领导把思想落实到科长，再由科长落实到科员，层层相扣，建立起一个完整的思想政治工作网络，达到全体职工共同参与，促进职工思想和观念的转变。
二、思想政治工作内容在变
在开展思想政治工作的内容上，我认为要实现从静态向动态的转变。思想政治工作应重在平时，重在养成，重在创新，改变传统思政工作内容平面性、静态内容居多，较为枯燥的定式。少念些条文，多开展活动，把思想政治工作内容渗透到活动之中。
积极开展形式多样的活动对于增强政治工作的向心力和凝聚力，教育广大职工，促进单位发展改革的顺利进行有重要的作用。我们可以针对单位的特点开展各种活动。例如，在青年中开展青年岗位能手活动，在业务科室中开展“三保一优”活动，在职工中开展“两学一做”教育活动，通过这些丰富多彩的活动，增强思想政治工作的吸引力和渗透力，凝聚队伍，从而为单位的发展和我们的改革营造良好氛围。
三、思想政治工作方法在变
我认为开展思想政治工作要由单向开展向双向开展转变。思想政治工作方法灵活多样，但首先要做到以下四点：一是思想政治工作者要树立人格力量，理解职工，尊重职工，以行带人，以人格魅力感化人、感染人、改变人。二是充分调动职工的积极性、主动性，抓好党员、职工干部的培养，让职工自我教育、自我管理、自我促进。三是说服教育、解决思想问题，不是思想政治工作的全部，思想政治工作最终应落到实处，即帮助解决实际问题，又多做些稳军心、暖人心的工作。四是从多方面入手，将思想政治工作渗透到职工们的工作、学习、生活各个方面。尤其重视以加强职工业务水平带动职工思想建设这一根本。抓个风、促科风、树站风、建行风。
四、思想政治工作者素质在“变”
思想教育工作需要高层次、高素质的政工人员，才能适应形势要求健康发展，需要不断研究与探索才能保证工作的深入开展，因此，思想政治工作者素质要“变”。对于政工人员队伍的培养一是要按照超前式、开放式、动态式和竞争式培养的特点，建立和完善政工人员的培养制度。本着要什么、学什么、缺什么、补什么的原则，加强政工人员的专业培训和理论培训，提高政工人员的思想政治素质和业务水平，以增强他们在新形势下开展工作的能力。二是加强思想政治工作的研究，政工人员应对思想政治工作的研究和探索上下功夫，以其提高思想工作管理的系统性与科学性，促进工作的进一步提高。
参考文献：
[1]于善义.浅谈如何做好新形势下的思想政治工作[C].实践 理论 创新，2001.
[2]韩劲业.浅谈如何做好新时期企业思想政治工作[J].技术与市场， 2011， 1（7）：443.