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上司要带你一同跳槽，一下子将你突如其来地推到职业选择的关头。是机遇还是陷阱?是由此展开大好前程，还是从此沦为上司手中的一枚棋子?是选择上司还是选择当前的老板更有前途?
困惑重重，该如何抉择?
跳槽在这个职业流动相对频繁的年代，是再平常不过的事了，对于大部分人来说，跳槽行为是主动选择的。然而，如果上司在你毫无心理准备的情况下要带你跳槽，你在为被上司看重而欣喜的同时，恐十白也不免徘徊犹豫，毕竟更换一份工作不是草草率率就可以决定的，干扰你决心的因素太多，前途、人际、生活的变动等，都是必须要考虑的。纷纷扰扰中如何抉择?先听听有跟跳抉择经历的白领们的故事吧。
跟跳，抉择前后的故事
新公司不错，但无法容忍上司的作风。
Sunny 日企公司职员
困惑聚焦：到底是跟跳的机会重要，还是跟上司的合作重要?
SunnY跟上司跳槽到新公司才两个月的时间，又在到处托朋友打听有没有好的单位可以跳槽了。SunnY一直不太喜欢上司Berry虽然欣赏Berry的工作能力，但总觉得她个性怪怪的，阴晴不定，跟BerrY一起工作，SunnV生怕什 么时候不小心踩到地雷。没想到Bsrry暗地里邀自己一起过去打拼。意外之余，SunnY也确实对去那家大公司的机会有些“垂涎”，而且Berry垂青自己的态度也让Sunnv对她的印象大为好转。于是，5unnY脑子一热就跟Be”Y过去了。只是没想到到了新的公司，Berry所有的”怪癖”都；中着自己来了，SunnY内心里又觉得毕竟欠了BerrY份情，所以也没底气同BerrY理论。心里有委屈，SunnV也不能找新同事倾诉，在他们眼里．自己还是Berrv的人呢，新同事跟自己打交道都小心翼翼的，SunnY只好独咽苦水。
上司带走了别人，现在的公司又摇摇欲坠
Cindy 文化传播公司职员
困惑聚焦：跟跳虽然是机遇，却打破了现有的平静。
工作虽然兢兢业业，但Cindy总觉得自己欠缺果断，最近就刚刚错失了跟上司跳槽的机会。Cindy所在的文化公司在行业内并不是很有名气，不过上司Henry倒是很能干，在业内比较吃得开，所以Cindy跟着他干活，一直很充实。前一阵Henry突然对Cindy说，现在的公司不太有前途，他打算跳槽了，对方公司也同意他带一个助手过去，希望Cindy跟他一起跳过去。这消息对于Cindy太过意外，她一直以为可以这样跟着Henry安安稳稳地在公司里工作，从没想过要改变。Henry突如其来的建议让Cindy不知所措，现在的公司虽然不大，但毕竟工作了那么久，一切都熟悉适应了，重新开始实在不是Cindy想要的，但离开Henry．Cindy也觉得心里不踏实。虽然Henry一再争取，Cindy最终还是决定留在当前的公司。于是Henry带了组里的另外一个同事跳槽去新公司。
Henry走了一个月了，Cindy还沉浸在失落之中，公司方面偏偏又传来噩耗，说是快要支撑不住了，周围的同事纷纷寻找出路。Cindy实在是后悔不已，早知道跟Henry过去，就不会有现在的茫然了。
上司与老板互相揭短．都想争取我
Ann 编辑
困惑聚焦：上司和老板，到底选择谁更有前途?
上司跳槽到新公司后，三天两头给自己Ann打电话，说自己那边的新环境如何不错，希望Ann过去跟他一起发展，而且故意向她“透露”说现在的公司有很多问题，早点离开为好。老板这几天对自己也格外亲密，一有空就拉着自己聊天谈心，还装做无意识地说了很多上司的坏话，说上司的跳槽对Ann是幸运的事，又侧面暗示Ann说公司很看重她的能力．让她把握机会，在公司好好发展。
到底跟谁更有前途?上司虽然吹嘘新公司不错，但Ann心里也清楚上司其实只不过希望自己过去帮她尽快在新环境中站稳脚跟，而自己在现在的公司毕竟已经有了一定的资历，也有老板的认同，放弃也确实可惜。
最终，Ann还是选择了去上司那边。
跟跳，却成了上司的“私人武器”
小彬研究公司项目助理
困惑聚焦：成为上司的私人棋子，陷入帮派之争，想离开一时又找不着机会。
小彬毕业后进了一家中型的研究公司，虽然缺乏工作经验．但因为做事有灵性．很快被公司里最出色的研究经理Ben看中，不久便成为Ben的私人助手。俗话说，强将手下无弱兵，小彬虽然入行时间不长，但是在Ben的指导和高要求下，一年的时间就已经成长为Ben的得力助手了。
不久前，Ben私下里向小彬透露一家大的研究公司正在挖他过去，他准备要跳槽了。小彬很失落，毕竟碰到一个好上司不容易，而且Ben一旦离开公司，自己又得从头开始。所以，当Ben提出要带小彬一起跳槽时，小彬自然是喜出望外，毕竟对方是家大公司，又能继续跟Ben学习合作，当然是求之不得。
小彬万万没想到的是．到了新公司，工作上没什么进展，却意外地陷入了帮派之争，Ben与公司里的另一位研究经理可谓水火不相容，小彬想置身其外也不可能，Ben有任何动作，执行的人当然非小彬莫属。在公司里，两派的人也是暗相争斗，这对于一心只想好好工作的小彬来说，困扰不堪。在新公司呈，小彬找不着自己的个体价值，似乎只不过是Ben的“私人武器”，被来回使唤。
小彬想辞职，然而，机会不是随时都有的，而且，自己才工作不久就频繁跳槽，自然也会让用人单位反感。小彬原以为这次跳槽能让自己的职业生涯迈上一个新的台阶，没想到却如此结局，实在苦恼不已。
跟眺与否的自由辩论
不管抉择是否跟跳时有多少困惑，但毕竟有认选择了接受上司的邀请，有人选择了放弃。理由何在?听听正反方的心声吧。
正方：
小林 跟上司合作一直挺默契的，错过他太遗憾了，而且到什么单位立足，第一重要的不都是能得到上司的认可吗?有这样的机会干嘛放弃?
老付 现在的公司容不下自己的发展之心，跟上司到新公司是难得的机遇，当然选择。
Joan 自己不是能独当一面的人，有上司一直带着自己是再好不过的。刘新 跟老板旱就不和了，有机会跳槽，也算是炒了老板，扬眉吐气。
反方：
小未 不想被上司利用，也不想成为上司的棋子，要是从此成为上司的“跟班”而抬不起头来就太惨了。
田冲 现在的老板对自己实在不错，就这样跟上司走了实在辜负了他，下不了决心。
老土 我比较有自知之明，上司虽然看重我，但自己知道现在的能力还不足以协助上司到新环境打拼，所以还是放弃，免得 以后让他失望。
巴人 虽然也觉得是不错的机会，但是内心里并不是很欣赏上司，不太想再与他共事了。
小颖 在人际关系复杂的单位，帮派明显，跟着上司跳到新单位，等于昭告自己与他关系不浅，从此别想再有安宁。
上司为什么要带你眺槽?
上司为什么要选择带你跳槽?你可以暗自庆幸上司很看重你的能力，你一直以来的努力有上司的认同。同时，跟跳对你而言或许是一种机遇，你的职业生涯不至于死气沉沉。然而，有一点也是必须正视的，上司决不可能是为了你有大好前程才要带你跳槽的，他的诚意只不过是为他将来的打拼养兵蓄将罢了。此外，挖上司过去的新公司．可能正在挖你所在企业的墙角，或是更看中上司所在团队的能力，所以，你的决定对于上司能否顺利跳槽以及跳槽后的发展，也是有重大影响的，因此大可不必因上司的”赏识”而感觉自己从此隶属于他或是内心里感觉不自由。只要你能够尽力工作，协助上司一起打拼，完全不必觉得欠了上司的人情。
跟，还是不跟?
跟或不跟上司跳槽，并无是非之说．这需要看实际状况而定。不过，抉择也正是考验你眼光和策略的时候，在徘徊和困惑前何去何从?能否理智周全地考虑到跳槽可能产生的种种问题?这些就都要看你的职场智商了。
跟跳抉择攻略：
1、了解新公司对自己的评估
不要仅仅凭上司的游说就轻率地做出决定，应该争取跟新公司人事部门接触的机会，在他们权衡你是否够资格的同时，你也可以初步了解新公司的状况，同时也能够大概感受新公司对你个人的评估情况，这也决定了你在新公司的独立价值如何。如果新公司完全不在乎你的实力，只是为了挖你的上司而附带接受你，你就应该好好考虑是否接受上司的邀请了，这很可能意味着你到新公司后成为上司的“人”，你的前程从此由上司掌控，公司不会特别注重你的工作安排和个人发展。
如果公司极为重视你的个人才能，也不能就头脑发热，立刻接受邀请。也许新公司正是看中了你和上司所在的团队，或许新公司正在挖你当前所在公司的墙角，至于你到新公司后是否能获得如期的发展机遇，就很难预测了。在考虑了这一系列因素之后，再最终总结新公司对自我的评伽口何，在此基础上，可以完成是否接受跳槽邀请的第一步。
2、了解上司对你的评估
上司邀你一同跳槽，很明显，你跟上司的发展有利益关系。此时，你也应该仔细发掘，上司究竟因为何种因素邀你共同发展，是因为单纯地欣赏你的工作能力，认为你可以跟他在新公司一同开拓未来?还是你很听话，从此可以成为上司最温顺的“棋子”?列出你的跟跳可能给上司带来的利益，分析清楚上司邀请你的缘由，由此对于你将来与上司的关系能有较准确的预期，也能为最终的决策提供准确的权衡依据。
3、明确自己跳槽的目的和期望
跟上司跳槽对你而言可能是意外事件，所以，选择之前，必须明确你究竟为什么要选择跟跳，跟跳之后，自己有什么样的期望，这些期望在新的公司和团队里能否实现?
明确自己的目的以及跟跳可能给自己带来的利益，同时，也必须明确自己为什么会放弃现在公司的职位和资历，这些都能帮助你在新公司有更明确的目标和行动，也能使自己的职业生涯通过自我调节和改进在新的环境中有目的地改善。否则，目前面临的问题，在新公司依然会遭遇。
4、权衡利弊，正视可能产生的各种后果
即便考虑得再周到，很多不利因素依然存在，跳槽后可能产生的不良后果也是很容易预见的，但这并不意味着就要放弃跟跳的意愿，职场中本来很难有十全十美的事，如果在权衡利弊中，依然认为跟跳自己是较好的选择，也大可不必放弃，只是，抉择的同时，也应该对自己的职业生涯做个详细的规划，同时清醒地正视各种可能产生的问题，由此才能有较好心理准备。
困惑重重，该如何抉择?
跳槽在这个职业流动相对频繁的年代，是再平常不过的事了，对于大部分人来说，跳槽行为是主动选择的。然而，如果上司在你毫无心理准备的情况下要带你跳槽，你在为被上司看重而欣喜的同时，恐十白也不免徘徊犹豫，毕竟更换一份工作不是草草率率就可以决定的，干扰你决心的因素太多，前途、人际、生活的变动等，都是必须要考虑的。纷纷扰扰中如何抉择?先听听有跟跳抉择经历的白领们的故事吧。
跟跳，抉择前后的故事
新公司不错，但无法容忍上司的作风。
Sunny 日企公司职员
困惑聚焦：到底是跟跳的机会重要，还是跟上司的合作重要?
SunnY跟上司跳槽到新公司才两个月的时间，又在到处托朋友打听有没有好的单位可以跳槽了。SunnY一直不太喜欢上司Berry虽然欣赏Berry的工作能力，但总觉得她个性怪怪的，阴晴不定，跟BerrY一起工作，SunnV生怕什 么时候不小心踩到地雷。没想到Bsrry暗地里邀自己一起过去打拼。意外之余，SunnY也确实对去那家大公司的机会有些“垂涎”，而且Berry垂青自己的态度也让Sunnv对她的印象大为好转。于是，5unnY脑子一热就跟Be”Y过去了。只是没想到到了新的公司，Berry所有的”怪癖”都；中着自己来了，SunnY内心里又觉得毕竟欠了BerrY份情，所以也没底气同BerrY理论。心里有委屈，SunnV也不能找新同事倾诉，在他们眼里．自己还是Berrv的人呢，新同事跟自己打交道都小心翼翼的，SunnY只好独咽苦水。
上司带走了别人，现在的公司又摇摇欲坠
Cindy 文化传播公司职员
困惑聚焦：跟跳虽然是机遇，却打破了现有的平静。
工作虽然兢兢业业，但Cindy总觉得自己欠缺果断，最近就刚刚错失了跟上司跳槽的机会。Cindy所在的文化公司在行业内并不是很有名气，不过上司Henry倒是很能干，在业内比较吃得开，所以Cindy跟着他干活，一直很充实。前一阵Henry突然对Cindy说，现在的公司不太有前途，他打算跳槽了，对方公司也同意他带一个助手过去，希望Cindy跟他一起跳过去。这消息对于Cindy太过意外，她一直以为可以这样跟着Henry安安稳稳地在公司里工作，从没想过要改变。Henry突如其来的建议让Cindy不知所措，现在的公司虽然不大，但毕竟工作了那么久，一切都熟悉适应了，重新开始实在不是Cindy想要的，但离开Henry．Cindy也觉得心里不踏实。虽然Henry一再争取，Cindy最终还是决定留在当前的公司。于是Henry带了组里的另外一个同事跳槽去新公司。
Henry走了一个月了，Cindy还沉浸在失落之中，公司方面偏偏又传来噩耗，说是快要支撑不住了，周围的同事纷纷寻找出路。Cindy实在是后悔不已，早知道跟Henry过去，就不会有现在的茫然了。
上司与老板互相揭短．都想争取我
Ann 编辑
困惑聚焦：上司和老板，到底选择谁更有前途?
上司跳槽到新公司后，三天两头给自己Ann打电话，说自己那边的新环境如何不错，希望Ann过去跟他一起发展，而且故意向她“透露”说现在的公司有很多问题，早点离开为好。老板这几天对自己也格外亲密，一有空就拉着自己聊天谈心，还装做无意识地说了很多上司的坏话，说上司的跳槽对Ann是幸运的事，又侧面暗示Ann说公司很看重她的能力．让她把握机会，在公司好好发展。
到底跟谁更有前途?上司虽然吹嘘新公司不错，但Ann心里也清楚上司其实只不过希望自己过去帮她尽快在新环境中站稳脚跟，而自己在现在的公司毕竟已经有了一定的资历，也有老板的认同，放弃也确实可惜。
最终，Ann还是选择了去上司那边。
跟跳，却成了上司的“私人武器”
小彬研究公司项目助理
困惑聚焦：成为上司的私人棋子，陷入帮派之争，想离开一时又找不着机会。
小彬毕业后进了一家中型的研究公司，虽然缺乏工作经验．但因为做事有灵性．很快被公司里最出色的研究经理Ben看中，不久便成为Ben的私人助手。俗话说，强将手下无弱兵，小彬虽然入行时间不长，但是在Ben的指导和高要求下，一年的时间就已经成长为Ben的得力助手了。
不久前，Ben私下里向小彬透露一家大的研究公司正在挖他过去，他准备要跳槽了。小彬很失落，毕竟碰到一个好上司不容易，而且Ben一旦离开公司，自己又得从头开始。所以，当Ben提出要带小彬一起跳槽时，小彬自然是喜出望外，毕竟对方是家大公司，又能继续跟Ben学习合作，当然是求之不得。
小彬万万没想到的是．到了新公司，工作上没什么进展，却意外地陷入了帮派之争，Ben与公司里的另一位研究经理可谓水火不相容，小彬想置身其外也不可能，Ben有任何动作，执行的人当然非小彬莫属。在公司里，两派的人也是暗相争斗，这对于一心只想好好工作的小彬来说，困扰不堪。在新公司呈，小彬找不着自己的个体价值，似乎只不过是Ben的“私人武器”，被来回使唤。
小彬想辞职，然而，机会不是随时都有的，而且，自己才工作不久就频繁跳槽，自然也会让用人单位反感。小彬原以为这次跳槽能让自己的职业生涯迈上一个新的台阶，没想到却如此结局，实在苦恼不已。
跟眺与否的自由辩论
不管抉择是否跟跳时有多少困惑，但毕竟有认选择了接受上司的邀请，有人选择了放弃。理由何在?听听正反方的心声吧。
正方：
小林 跟上司合作一直挺默契的，错过他太遗憾了，而且到什么单位立足，第一重要的不都是能得到上司的认可吗?有这样的机会干嘛放弃?
老付 现在的公司容不下自己的发展之心，跟上司到新公司是难得的机遇，当然选择。
Joan 自己不是能独当一面的人，有上司一直带着自己是再好不过的。刘新 跟老板旱就不和了，有机会跳槽，也算是炒了老板，扬眉吐气。
反方：
小未 不想被上司利用，也不想成为上司的棋子，要是从此成为上司的“跟班”而抬不起头来就太惨了。
田冲 现在的老板对自己实在不错，就这样跟上司走了实在辜负了他，下不了决心。
老土 我比较有自知之明，上司虽然看重我，但自己知道现在的能力还不足以协助上司到新环境打拼，所以还是放弃，免得 以后让他失望。
巴人 虽然也觉得是不错的机会，但是内心里并不是很欣赏上司，不太想再与他共事了。
小颖 在人际关系复杂的单位，帮派明显，跟着上司跳到新单位，等于昭告自己与他关系不浅，从此别想再有安宁。
上司为什么要带你眺槽?
上司为什么要选择带你跳槽?你可以暗自庆幸上司很看重你的能力，你一直以来的努力有上司的认同。同时，跟跳对你而言或许是一种机遇，你的职业生涯不至于死气沉沉。然而，有一点也是必须正视的，上司决不可能是为了你有大好前程才要带你跳槽的，他的诚意只不过是为他将来的打拼养兵蓄将罢了。此外，挖上司过去的新公司．可能正在挖你所在企业的墙角，或是更看中上司所在团队的能力，所以，你的决定对于上司能否顺利跳槽以及跳槽后的发展，也是有重大影响的，因此大可不必因上司的”赏识”而感觉自己从此隶属于他或是内心里感觉不自由。只要你能够尽力工作，协助上司一起打拼，完全不必觉得欠了上司的人情。
跟，还是不跟?
跟或不跟上司跳槽，并无是非之说．这需要看实际状况而定。不过，抉择也正是考验你眼光和策略的时候，在徘徊和困惑前何去何从?能否理智周全地考虑到跳槽可能产生的种种问题?这些就都要看你的职场智商了。
跟跳抉择攻略：
1、了解新公司对自己的评估
不要仅仅凭上司的游说就轻率地做出决定，应该争取跟新公司人事部门接触的机会，在他们权衡你是否够资格的同时，你也可以初步了解新公司的状况，同时也能够大概感受新公司对你个人的评估情况，这也决定了你在新公司的独立价值如何。如果新公司完全不在乎你的实力，只是为了挖你的上司而附带接受你，你就应该好好考虑是否接受上司的邀请了，这很可能意味着你到新公司后成为上司的“人”，你的前程从此由上司掌控，公司不会特别注重你的工作安排和个人发展。
如果公司极为重视你的个人才能，也不能就头脑发热，立刻接受邀请。也许新公司正是看中了你和上司所在的团队，或许新公司正在挖你当前所在公司的墙角，至于你到新公司后是否能获得如期的发展机遇，就很难预测了。在考虑了这一系列因素之后，再最终总结新公司对自我的评伽口何，在此基础上，可以完成是否接受跳槽邀请的第一步。
2、了解上司对你的评估
上司邀你一同跳槽，很明显，你跟上司的发展有利益关系。此时，你也应该仔细发掘，上司究竟因为何种因素邀你共同发展，是因为单纯地欣赏你的工作能力，认为你可以跟他在新公司一同开拓未来?还是你很听话，从此可以成为上司最温顺的“棋子”?列出你的跟跳可能给上司带来的利益，分析清楚上司邀请你的缘由，由此对于你将来与上司的关系能有较准确的预期，也能为最终的决策提供准确的权衡依据。
3、明确自己跳槽的目的和期望
跟上司跳槽对你而言可能是意外事件，所以，选择之前，必须明确你究竟为什么要选择跟跳，跟跳之后，自己有什么样的期望，这些期望在新的公司和团队里能否实现?
明确自己的目的以及跟跳可能给自己带来的利益，同时，也必须明确自己为什么会放弃现在公司的职位和资历，这些都能帮助你在新公司有更明确的目标和行动，也能使自己的职业生涯通过自我调节和改进在新的环境中有目的地改善。否则，目前面临的问题，在新公司依然会遭遇。
4、权衡利弊，正视可能产生的各种后果
即便考虑得再周到，很多不利因素依然存在，跳槽后可能产生的不良后果也是很容易预见的，但这并不意味着就要放弃跟跳的意愿，职场中本来很难有十全十美的事，如果在权衡利弊中，依然认为跟跳自己是较好的选择，也大可不必放弃，只是，抉择的同时，也应该对自己的职业生涯做个详细的规划，同时清醒地正视各种可能产生的问题，由此才能有较好心理准备。