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被派遣劳动者是否享有预告解除劳动合同的权利，学界多回避，部分学者的观点认为，根据体系解释等法律解释方法得出的结论是，被派遣劳动者无预告解除权。立法者作出如此规定有平衡劳动者与用人单位利益的考量，但这种考量的正当性基础值得质疑。反之，《劳动合同法》第三十七条关于劳动者劳动合同预告解除权的规定同样值得检讨，一刀切的作法并不妥当，应以工资高低来区分劳动者强弱，并区分不同劳动者适用不同的预告解除规则。