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首先牢记：诚实为本，不要说谎。
几乎所有HR都提到，最重要的一点：不要编造虚假的简历。HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过。退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。
简历格式用Word就好，不必处理成PDF。
不少简历专家会建议使用PDF格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。从这个角度看，PDF不是最合适的格式。多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。
避免使用高版本的Word软件。
很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的Word简历。HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。
如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分。
如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从经验上考察求职者。如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。
写简历前，先研究公司。
在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。比如对于技术性岗位，一份整洁的简历更可靠；而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。
投本地的公司希望更大。
尽管HR不会这么说，但地点一直是他们考虑的重要因素。地点涉及到你未来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。在校园招聘里，一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。
把自己的竞争力与公司的职位对照。
最好的简历是清晰明了，每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。不一定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。
把所有的表述转化为“我能为公司贡献什么”，而不是“我要学到什么”。
以公司而不是自己的需求为中心，更能打动简历的筛选者。
少就是多。
一个基本点是，简历不能冗长，最多两页。而第一页人们给予的注意力是95%。因此求职者必须在第一页做足文章。第一页除了自己的名字和联系方式之外，布局颇为讲究。求职者需要总结五到六点技能上的强项，一到两点性格上的强项和工作的成就，再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。这些要点需要经过高度的概括和提炼，简洁、明了、清晰。很多人会把工作经历和个人成就写得事无巨细，但记住，“少即是多”。哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点，加上点个人成就的简单描述就可以了。
先总结，再展开。
把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。在简历筛选过程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是应聘者一定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。如果要应聘一个电子行业的技术岗位，第一句话写摩托罗拉5年的工作经验肯定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。之后每一部分开头的第一句话一定是对从业经历的一句总结性描述。如果求职者在工作经验描述时写成：从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情，也许HR根本就没耐心看。
新人可以用拆分法描述经验。
如果你觉得自己没有太多亮眼的经历可说，建议采用“拆分法”来描述。在工作中的什么情景中，个人做了什么努力，取得了什么成果，实现了怎样的成长等等。这样做的好处是让简单的岗位职责显得不那么干涩、单薄，拆分法可以让你的简历显得细节更丰富。
把关联性最高的部分着重加亮。
在自己特别有优势的部分，用黑体、加粗、下划线、大写凸显出来（PS.斜体不一定受欢迎，楷体看起来字号太小，尽量不使用）。
实习的质量比数量更重要。
许多新人简历的通病是看上去简历信息丰富，但经历之间毫无关联性。这会让人觉得你对职业缺乏规划，如果你之前只是为了攒些经历，起码要在简历中让它们与公司的招聘要求彼此应和。
工作经历不一定要按时间排序，可以按重要性排序。
一般在排序上，大家通常喜欢用时间倒叙，从最近的经历写起，清晰明了。这么做虽然很好，但是如果经历不够亮眼，看上去就会像流水账，很难迅速吸引眼球。更好的排序方法是依照跟职位的相关性和重要性原则排序，比如说医药销售，可以先写教育信息、个人信息，然后写销售、市场的相关经历，然后再写与医药相关的经历。这样的简历在HR那里可能用不了10秒就可以迅速通关了。
加上公司的LOGO。
让HR感觉你的简历是为他们定制的，就可以让你简历投递的顺利程度加倍。虽然事实上，你可能既需要重点攻破你心仪的企业，又需要适当地海量撒网。那么在你的简历页眉上添加一个应聘企业的LOGO，就能很巧妙地体现出对企业的用心。人才对企业价值观的维护，也是每个HR都要考虑到的问题。
多使用动词，少使用形容词和副词。
动词能最直接地呈现你的逻辑和过去经历之间的因果关系。另外尽量多使用数字，具体直观，直观易于评价，准确又有说服力。那些主观的自我评价，即使自我感觉再良好也还是少用为妙。
加上你的职业规划。
有这样一个真实案例，一家大型企业招聘行政助理时，一个女孩在简历应聘岗位的下方，添加了自己对未来的职业规划，除了现阶段应聘的工作外，还具体规划出几年后，她希望能够胜任总经理助理的职位等长远规划。HR认为，这体现了她对职业的尊重，以及对未来在企业的发展轨迹有清晰的认识。
投标越多，中标越难。
相信我们，HR们都希望自己的公司是你独一无二的选择。海投简历，为优秀公司所不齿。我们理解你想找工作的心已经如热锅蚂蚁，但即便你想海投，至少请想办法消泯掉你海投的痕迹。
如果没有更好的办法，尽量先按公司要求的渠道投递简历。
先不要盲目相信网上的心灵鸡汤，也不要轻易认为你标新立异地快递给HR一份简历他们就会认真地拆开，HR们有HR们的工作，一般来说，很多大公司也不鼓励学生用线下简历，而是用填写线上简历统一提交。至少你可以相信，在他们对外公布的渠道中查阅简历是他们分内的工作，简历被发现的可能性也还要大些。
有创意的简历当然好，但首先你要有一封传统简历。
专业HR的意见是—你可以用新颖特别的简历形式吸引眼球，但是最好把它作为传统简历的附件添加在后面。简历唯一的作用就是让求职者获得面试的机会。一旦形式大过内容，淹没了简历应该提供的信息，结果只能适得其反。
正文和附件同时上传。
现在有越来越多人能考虑到方便HR的筛选，把简历放在正文里。但这其实并不方便打印，在附件中也一定要上传一份简历。
经常刷新简历。
因为简历的排序规则是：最活跃的简历一定出现在最前面，如果有条件，可以在招聘网站上天天刷新简历，保证简历具有较高的曝光机率。
几乎所有HR都提到，最重要的一点：不要编造虚假的简历。HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过。退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。
简历格式用Word就好，不必处理成PDF。
不少简历专家会建议使用PDF格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。从这个角度看，PDF不是最合适的格式。多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。
避免使用高版本的Word软件。
很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的Word简历。HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。
如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分。
如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从经验上考察求职者。如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。
写简历前，先研究公司。
在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。比如对于技术性岗位，一份整洁的简历更可靠；而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。
投本地的公司希望更大。
尽管HR不会这么说，但地点一直是他们考虑的重要因素。地点涉及到你未来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。在校园招聘里，一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。
把自己的竞争力与公司的职位对照。
最好的简历是清晰明了，每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。不一定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。
把所有的表述转化为“我能为公司贡献什么”，而不是“我要学到什么”。
以公司而不是自己的需求为中心，更能打动简历的筛选者。
少就是多。
一个基本点是，简历不能冗长，最多两页。而第一页人们给予的注意力是95%。因此求职者必须在第一页做足文章。第一页除了自己的名字和联系方式之外，布局颇为讲究。求职者需要总结五到六点技能上的强项，一到两点性格上的强项和工作的成就，再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。这些要点需要经过高度的概括和提炼，简洁、明了、清晰。很多人会把工作经历和个人成就写得事无巨细，但记住，“少即是多”。哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点，加上点个人成就的简单描述就可以了。
先总结，再展开。
把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。在简历筛选过程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是应聘者一定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。如果要应聘一个电子行业的技术岗位，第一句话写摩托罗拉5年的工作经验肯定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。之后每一部分开头的第一句话一定是对从业经历的一句总结性描述。如果求职者在工作经验描述时写成：从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情，也许HR根本就没耐心看。
新人可以用拆分法描述经验。
如果你觉得自己没有太多亮眼的经历可说，建议采用“拆分法”来描述。在工作中的什么情景中，个人做了什么努力，取得了什么成果，实现了怎样的成长等等。这样做的好处是让简单的岗位职责显得不那么干涩、单薄，拆分法可以让你的简历显得细节更丰富。
把关联性最高的部分着重加亮。
在自己特别有优势的部分，用黑体、加粗、下划线、大写凸显出来（PS.斜体不一定受欢迎，楷体看起来字号太小，尽量不使用）。
实习的质量比数量更重要。
许多新人简历的通病是看上去简历信息丰富，但经历之间毫无关联性。这会让人觉得你对职业缺乏规划，如果你之前只是为了攒些经历，起码要在简历中让它们与公司的招聘要求彼此应和。
工作经历不一定要按时间排序，可以按重要性排序。
一般在排序上，大家通常喜欢用时间倒叙，从最近的经历写起，清晰明了。这么做虽然很好，但是如果经历不够亮眼，看上去就会像流水账，很难迅速吸引眼球。更好的排序方法是依照跟职位的相关性和重要性原则排序，比如说医药销售，可以先写教育信息、个人信息，然后写销售、市场的相关经历，然后再写与医药相关的经历。这样的简历在HR那里可能用不了10秒就可以迅速通关了。
加上公司的LOGO。
让HR感觉你的简历是为他们定制的，就可以让你简历投递的顺利程度加倍。虽然事实上，你可能既需要重点攻破你心仪的企业，又需要适当地海量撒网。那么在你的简历页眉上添加一个应聘企业的LOGO，就能很巧妙地体现出对企业的用心。人才对企业价值观的维护，也是每个HR都要考虑到的问题。
多使用动词，少使用形容词和副词。
动词能最直接地呈现你的逻辑和过去经历之间的因果关系。另外尽量多使用数字，具体直观，直观易于评价，准确又有说服力。那些主观的自我评价，即使自我感觉再良好也还是少用为妙。
加上你的职业规划。
有这样一个真实案例，一家大型企业招聘行政助理时，一个女孩在简历应聘岗位的下方，添加了自己对未来的职业规划，除了现阶段应聘的工作外，还具体规划出几年后，她希望能够胜任总经理助理的职位等长远规划。HR认为，这体现了她对职业的尊重，以及对未来在企业的发展轨迹有清晰的认识。
投标越多，中标越难。
相信我们，HR们都希望自己的公司是你独一无二的选择。海投简历，为优秀公司所不齿。我们理解你想找工作的心已经如热锅蚂蚁，但即便你想海投，至少请想办法消泯掉你海投的痕迹。
如果没有更好的办法，尽量先按公司要求的渠道投递简历。
先不要盲目相信网上的心灵鸡汤，也不要轻易认为你标新立异地快递给HR一份简历他们就会认真地拆开，HR们有HR们的工作，一般来说，很多大公司也不鼓励学生用线下简历，而是用填写线上简历统一提交。至少你可以相信，在他们对外公布的渠道中查阅简历是他们分内的工作，简历被发现的可能性也还要大些。
有创意的简历当然好，但首先你要有一封传统简历。
专业HR的意见是—你可以用新颖特别的简历形式吸引眼球，但是最好把它作为传统简历的附件添加在后面。简历唯一的作用就是让求职者获得面试的机会。一旦形式大过内容，淹没了简历应该提供的信息，结果只能适得其反。
正文和附件同时上传。
现在有越来越多人能考虑到方便HR的筛选，把简历放在正文里。但这其实并不方便打印，在附件中也一定要上传一份简历。
经常刷新简历。
因为简历的排序规则是：最活跃的简历一定出现在最前面，如果有条件，可以在招聘网站上天天刷新简历，保证简历具有较高的曝光机率。