【摘 要】
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本文利用2003-2014年沪深两市A股发生高管变更企业的数据,首次识别出了继任高管和离任高管姓氏中所存在的"本家关系",分析了其对于企业信息披露质量的影响。研究发现:继任高
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本文利用2003-2014年沪深两市A股发生高管变更企业的数据,首次识别出了继任高管和离任高管姓氏中所存在的"本家关系",分析了其对于企业信息披露质量的影响。研究发现:继任高管和离任高管具有"本家关系"会降低高管变更后企业信息披露质量,在控制内生性问题后,这一结论依然显著成立。进一步发现,国有企业的产权性质和企业所在地的法律环境会在一定程度上抑制"本家关系"对于企业信息披露质量的负向影响;在股权高度集中的企业中,离任高管和继任高管间的"本家关系"对于企业信息披露质量的负向影响会更加显著。本文深入剖析了我国独特的关系文化背后的公司治理效应,既补充和丰富了我国"文化与经济金融"微观研究,也提供了我国文化对经济发展影响的新证据。
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