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心理契约虽然不是一种有形契约，但它确实发挥着一种有型契约的补充作用．其成功与失败对于一个组织或企业的发展有着非常重要的作用。
心理契约理论在人力资源管理中的应用
【摘 要】
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心理契约虽然不是一种有形契约，但它确实发挥着一种有型契约的补充作用．其成功与失败对于一个组织或企业的发展有着非常重要的作用。
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
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内江科技
【发表日期】
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2006年7期
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