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义务教育学校教师绩效工资制试图在提高教师整体收入和奖励部分优秀教师两方面有所作为，兼顾效率和公平应该成为政策的最终落脚点，而政策执行过程中的经费保障问题．潜在的教师群体收入差距扩大．以及绩效考核体系的公信力，又制约着绩效工资制能在多大程度上解决教师的待遇问题．
对义务教育阶段教师绩效工资制的思考
【摘 要】
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义务教育学校教师绩效工资制试图在提高教师整体收入和奖励部分优秀教师两方面有所作为，兼顾效率和公平应该成为政策的最终落脚点，而政策执行过程中的经费保障问题．潜在的教师群
【机 构】
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华东师范大学公共管理学院教育管理系
【出 处】
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文教资料
【发表日期】
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2009年33期
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