论文部分内容阅读
摘要：在企业改革发展的过程中，青年员工发挥着生力军和突击队作用，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进，如何正确引导和教育青年员工，不断提升他们的归属感、责任感，真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，对推动企业健康发展和员工队伍有序接替有着非常重要的意义。
关键词：青年员工；思想工作；
中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-00225-01青年员工理论基础比较过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但由于社会经济和网络信息的快速发展，当代青年员工成长条件大多比较优渥，接触各类信息非常多，不同程度的表现出：个人主义突出，集体主义意识较差；责任感相对较弱，工作热情不高；不切实际地看待个人待遇，对企业归属感不强等等思想上的突出问题。这些问题不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。
我们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，形式上少有突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不强、吸引力较弱，难以为多数青年员工所欣然接受，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍无法得到有效排遣。因此，必须进一步创新改进工作方法，充分发挥组织教育引导、引发动力和活跃气氛的作用，进一步加强青年员工的归属感、责任感。
一、更新工作理念
在改革和发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工思想政治工作，首先要更新观念和意识。
（一）树立尊重个性化理念。迅速发展的社会，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。（二）树立开放教育的理念。要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受正面影响和熏陶。（三）树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。（四）树立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法是不可取的，企业必须牢固树立员工终身教育的观念，建立定期和长期教育机制。
二、丰富工作内涵
要充分结合青年员工的特点和当前社会前所未有的变化，从对青年员工的关心、关怀入手，抓住其内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把歪理批倒，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上。（一）始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，引导青年员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，为全面实现小康社会而不懈努力。（二）加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到改革实践中去。（三）加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养。（四）加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己行为，争做遵纪守法的好公民。（五）加强心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。
三、优化工作渠道
要精心设计一系列主题鲜明、特色突出的群众性思想教育活动，让青年参与其中，才能增强工作的吸引力和感召力，达到潜移默化、润物无声的教育效果。
（一）由单向性说教向多向性渗透拓展，积极构建全方位的工作格局，同时要努力将单向的思想教育过程变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青员职工由被动接受教育转变为主动接受教育或自我教育。（二）由传统的思维方法向现代化的思维方法转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、民主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识。（三）由经验型方法向科学型方法转变，正确处理好先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、正面教育与反面教育、精神塑造与文化熏陶、塑造环境与主观感化之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索不断提高工作水平。（四）由有形教育向无形教育转变，坚持“务实”与“务虚”相结合，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工在不自不觉中受到实实在在的思想教育。
四、扩大工作视野
（一）把青年员工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬责任意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想工作真正达到修身正行的效果。（二）把青年员工思想政治工作与加强管理相结合，坚持“立足教育，辅之管理，寓教于管”的思想工作原则，使自律与他律、内在约束与外在约束互补互促。（三）把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，营造良好的内部人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。（四）把青年员工思想政治工作与提升自身素质相结合，以人为本，积极引导青年员工全面发展。（五）把青年员工思想政治工作与加强锻炼培养相结合，在企业内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，使那些德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖而出，从而发挥对青年群体的示范激励作用。
关键词：青年员工；思想工作；
中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-00225-01青年员工理论基础比较过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但由于社会经济和网络信息的快速发展，当代青年员工成长条件大多比较优渥，接触各类信息非常多，不同程度的表现出：个人主义突出，集体主义意识较差；责任感相对较弱，工作热情不高；不切实际地看待个人待遇，对企业归属感不强等等思想上的突出问题。这些问题不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。
我们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，形式上少有突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不强、吸引力较弱，难以为多数青年员工所欣然接受，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍无法得到有效排遣。因此，必须进一步创新改进工作方法，充分发挥组织教育引导、引发动力和活跃气氛的作用，进一步加强青年员工的归属感、责任感。
一、更新工作理念
在改革和发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工思想政治工作，首先要更新观念和意识。
（一）树立尊重个性化理念。迅速发展的社会，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。（二）树立开放教育的理念。要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受正面影响和熏陶。（三）树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。（四）树立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法是不可取的，企业必须牢固树立员工终身教育的观念，建立定期和长期教育机制。
二、丰富工作内涵
要充分结合青年员工的特点和当前社会前所未有的变化，从对青年员工的关心、关怀入手，抓住其内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把歪理批倒，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上。（一）始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，引导青年员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，为全面实现小康社会而不懈努力。（二）加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到改革实践中去。（三）加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养。（四）加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己行为，争做遵纪守法的好公民。（五）加强心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。
三、优化工作渠道
要精心设计一系列主题鲜明、特色突出的群众性思想教育活动，让青年参与其中，才能增强工作的吸引力和感召力，达到潜移默化、润物无声的教育效果。
（一）由单向性说教向多向性渗透拓展，积极构建全方位的工作格局，同时要努力将单向的思想教育过程变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青员职工由被动接受教育转变为主动接受教育或自我教育。（二）由传统的思维方法向现代化的思维方法转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、民主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识。（三）由经验型方法向科学型方法转变，正确处理好先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、正面教育与反面教育、精神塑造与文化熏陶、塑造环境与主观感化之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索不断提高工作水平。（四）由有形教育向无形教育转变，坚持“务实”与“务虚”相结合，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工在不自不觉中受到实实在在的思想教育。
四、扩大工作视野
（一）把青年员工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬责任意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想工作真正达到修身正行的效果。（二）把青年员工思想政治工作与加强管理相结合，坚持“立足教育，辅之管理，寓教于管”的思想工作原则，使自律与他律、内在约束与外在约束互补互促。（三）把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，营造良好的内部人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。（四）把青年员工思想政治工作与提升自身素质相结合，以人为本，积极引导青年员工全面发展。（五）把青年员工思想政治工作与加强锻炼培养相结合，在企业内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，使那些德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖而出，从而发挥对青年群体的示范激励作用。