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企业文化是当今经济日益发达的产物。任何经济的发生与发展，已不再是单纯的经济活动，而是经济、文化的一体运作。企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业发展的原动力。企业文化建设不仅是谋求企业发展，提升企业管理水平的需要，还是拓宽思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。
一、企业思想政治工作同企业文化的视角密切相关，相互渗透
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化是企业在长期生产经营中倡导、积累、提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、环境等为主要内容，激发和凝聚员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。所以，企业思想政治工作同企业文化的视角密切相关，相互渗透，是有许多共同点，存在着内在的一致性。
1.目标一致。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的社会形象，从各个环节调动企业发展的积极因素，提升核心竞争力。思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，最终达到提高企业经济效益的目的。因此，树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展，是两者的根本目的。
2.对象一致。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，其着力点都是在全面提高员工的素质，促进企业提高效益，发展生产力上下功夫。
3.内容一致。一是以经营行为方面，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好社会形象。二是在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，正确处理国家、集体、个人三者利益。三是企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。四是培养和提高员工素质，促进共同认同的价值观影响企业员工，使之成为与企业目标、企业形象相匹配的成员。
二、“以人为本”，把思想政治工作与企业文化融为一体
企业文化作为一种新的企业管理理论，其本质是一种经济文化，企业文化建设的目的是促进人的全面发展，将人置于管理的中心，不但将人看作生产力，更要看作企业发展的目的，只有重视加强员工的理想信念教育、思想道德教育，关心员工生活，密切干群关系，在管理上将逻辑与直觉并重，将推理与热情相协调，才能在企业内部努力营造有利于员工得以创造和协调发展的文化环境。
建设和谐的企业文化，思想政治工作是基础，是前提条件。企业思想政治工作的着力点是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，通过心理沟通达到企业和员工之间文化认同、情感交流和共同愿景的认同。企业可以从各個方面入手，如重视员工的个人成长环境，为他们提供与他们业绩对称的发展平台、设计前程、实现他们的预期愿望，从而使他们获得全面发展，活出真正的生命意义来。同样的，员工也会积极为企业发展献计献策，就会形成高效率的环境与和谐的局面。而这一切都离不开思想政治工作。
建设企业文化，要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。作为担负着全市宣传工作的镇江文广集团，既是党的喉舌，又要大力发展文化产业。集团员工队伍比较年轻，高学历、专业人才较多，因此，按照集团发展的要求，建设一支高素质的员工队伍显得尤为重要。集团通过“勇于创新、团结协作”的企业文化建设，培养全体员工成为城市文化的领跑者的意识，增强员工对集团的信任感、自豪感和荣誉感，力争使每个员工做到有为、有位、有成，集团才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，用“创意览江山”的理念打造城市文化品牌，带领镇江这座有着三千多里历史文化的历史名城起跑。
三、借力企业文化，大力加强和改进思想政治工作
随着市场经济的不断完善，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化：一是队伍构成多元化；二是员工收入多元化；三是信息获取方式多元化；四是价值观念多元化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的员工思想意识统一起来，是企业思想政治工作必须面对的一项新的问题和紧迫任务。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
1.借助企业文化，赋于思想政治工作以时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。
2.借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。集团一系列对企业文化的打造，构筑起发展目标远景，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到日常工作以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台。
3.借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到集团所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在集团周围，为集团共同的目标而奋斗。
在当今企业管理中，企业文化的培植已成为不可或缺的管理手段，倡导企业文化并融入到思想政治工作中去，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业提供强大的思想保证和精神动力，产生强大的生命力。
一、企业思想政治工作同企业文化的视角密切相关，相互渗透
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化是企业在长期生产经营中倡导、积累、提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、环境等为主要内容，激发和凝聚员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。所以，企业思想政治工作同企业文化的视角密切相关，相互渗透，是有许多共同点，存在着内在的一致性。
1.目标一致。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的社会形象，从各个环节调动企业发展的积极因素，提升核心竞争力。思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，最终达到提高企业经济效益的目的。因此，树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展，是两者的根本目的。
2.对象一致。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，其着力点都是在全面提高员工的素质，促进企业提高效益，发展生产力上下功夫。
3.内容一致。一是以经营行为方面，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好社会形象。二是在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，正确处理国家、集体、个人三者利益。三是企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。四是培养和提高员工素质，促进共同认同的价值观影响企业员工，使之成为与企业目标、企业形象相匹配的成员。
二、“以人为本”，把思想政治工作与企业文化融为一体
企业文化作为一种新的企业管理理论，其本质是一种经济文化，企业文化建设的目的是促进人的全面发展，将人置于管理的中心，不但将人看作生产力，更要看作企业发展的目的，只有重视加强员工的理想信念教育、思想道德教育，关心员工生活，密切干群关系，在管理上将逻辑与直觉并重，将推理与热情相协调，才能在企业内部努力营造有利于员工得以创造和协调发展的文化环境。
建设和谐的企业文化，思想政治工作是基础，是前提条件。企业思想政治工作的着力点是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，通过心理沟通达到企业和员工之间文化认同、情感交流和共同愿景的认同。企业可以从各個方面入手，如重视员工的个人成长环境，为他们提供与他们业绩对称的发展平台、设计前程、实现他们的预期愿望，从而使他们获得全面发展，活出真正的生命意义来。同样的，员工也会积极为企业发展献计献策，就会形成高效率的环境与和谐的局面。而这一切都离不开思想政治工作。
建设企业文化，要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。作为担负着全市宣传工作的镇江文广集团，既是党的喉舌，又要大力发展文化产业。集团员工队伍比较年轻，高学历、专业人才较多，因此，按照集团发展的要求，建设一支高素质的员工队伍显得尤为重要。集团通过“勇于创新、团结协作”的企业文化建设，培养全体员工成为城市文化的领跑者的意识，增强员工对集团的信任感、自豪感和荣誉感，力争使每个员工做到有为、有位、有成，集团才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，用“创意览江山”的理念打造城市文化品牌，带领镇江这座有着三千多里历史文化的历史名城起跑。
三、借力企业文化，大力加强和改进思想政治工作
随着市场经济的不断完善，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化：一是队伍构成多元化；二是员工收入多元化；三是信息获取方式多元化；四是价值观念多元化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的员工思想意识统一起来，是企业思想政治工作必须面对的一项新的问题和紧迫任务。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
1.借助企业文化，赋于思想政治工作以时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。
2.借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。集团一系列对企业文化的打造，构筑起发展目标远景，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到日常工作以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台。
3.借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到集团所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在集团周围，为集团共同的目标而奋斗。
在当今企业管理中，企业文化的培植已成为不可或缺的管理手段，倡导企业文化并融入到思想政治工作中去，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业提供强大的思想保证和精神动力，产生强大的生命力。