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摘要：进入二十一世纪，我国经济和国力都在飞速增长，社会也取得了长足的进步，而这一切都脱离不了各个企业的协同进步。而企业尤其是基层企业的进步，离不开正确思想的引领，而这一艰巨任务是由各企业的党建思想政治工作作为主导。可以说，没有正确的方向引导就没有正确的发展方向，所以党建思想工作是企业所有任务中的重中之重。而在飞速发展的今天，创新意识非常重要，本文将探索如何創新基层党建思想整治工作的办法，以期能对各行各业有所帮助。
关键词：创新；基层；党建思想政治工作
自改革开放以来，社会已经取得喜人的发展，国力得到长足进步，而现代的企业思想政治工作也有条不紊地开展，越来越多的企业和员工也意识到党建思想政治工作在整个企业中的地位。但在高速发展的今天，一些党建思想政治工作的不足也逐渐暴露出来，尤其是党建思想政治工作过于教条化的问题非常突出，缺乏创新意识是当代许多企业都面临的问题。这些不足很大程度上导致了企业难以突破瓶颈，发展放缓等现象，因此，积极进取党建思想政治工作上的创新道路刻不容缓。
一、创新工作思路
想要转变原有的传统的党建思想政治工作，就必须从根源入手，即彻底改观以往陈旧甚至是迂腐的老旧思想，摒弃过往想法，打开全新思路是非常必要的，只有站的更高才能望得更远。具体来阐述，企业必须从以下几个方向进行入手：第一，要怀着员工至上的要求，从企业的基层员工入手，在积极开展党建思想政治工作的同时，切莫使用一味枯燥的讲座议会形式。要先吸引员工的眼球，用喜闻乐见的方式潜移默化地让每一个员工接纳并吸收党建思想政治工作的要求。做到以德服人，用真心换取真心，从心底让员工们感受企业带来的关怀，才有更多的热情投入到工作，投入进正确积极的党建思想政治工作中去。第二，党建思想政治工作的开展不可脱离企业本身。部分企业党建思想政治工作停滞不前的最大原因是将企业与思想教育脱离，甚至是外包给其他行业进行教育，这是误入歧途。只有言传身教，从企业的自身出发，让每一位企业员工感知企业的力量，融入企业的大家庭，明白只有和企业共进退才能收获更多。这样的党建思想政治工作，才能有效提高企业各个部门各个员工的核心凝聚力，只有团结一心，才能爆发出更大的创造力，走向正确的道路，让企业稳步积极发展。第三，不能拘泥于传统方式进行党建思想政治工作。党建思想政治工作的开展不利往往是因为企业员工对传统的思想教育工作难以提起兴趣，没有兴趣自然难以融入教育之中。而企业可以自发组织一定有参与性的活动，如红歌演唱大会，诗朗诵比赛，八月经典红色月等活动。让每一位员工参与进党建思想政治工作之中，有了参与感，兴趣自然可以提高，党建思想政治工作的开展也会顺利许多。只有从基层出发做出改变，才能更好更快地提高党建思想政治工作效益。
二、完善工作机制
党建思想政治工作的创新不仅仅可以从形式入手，还可以从工作机制入手，机制的创新和完善同样能带来高效的回报，具体阐述，机制的创新之路可以从以下几个方面进行入手：第一，打通各个部门之间的屏障，做到各个部门团结协作互帮互助完成目标。过去传统的党建思想政治工作开展不力的原因很大程度上在于各个部门松散分开进行教育工作，但实际上大多企业员工不固定的一个部门进行工作，分散的教育工作职能让效率变得更低。而通过打通各个部门之间的通道，做到齐心协力凝聚一心地开展党建思想政治工作，不仅消除了各个部门之间的隔阂，还能将复杂问题简易化。各个部门齐心协力，群策群力，让党建思想政治工作更易推进。第二，将责任机制落实，让每一个部门都有自己本分的工作完成。打通各个部门的隔阂后，不是要让每一个部门都进行同样的工作，而是将责任分解，各个部门指定专项工作进行专项操作。做到每一个部门都有所长后，再进行交流互相学习，让党建思想政治工作推进地更有序合理，也能保证每个部门员工的积极性，同时进一步提高整个企业的核心凝聚力。第三，创立奖罚分明的鼓励机制。没有良性合理的竞争，难以带来优秀的工作结果。企业应该建立合理的考核机制，定期对于各个部门的党建思想政治工作推进作考量，并公平展示，以此激发各个部门的学习热情。良好的鼓励机制不仅适用于工作考量，对教育方面的激励作用也不容小觑。企业还可以适度增加一些物质奖励作为考核奖励，能够对党建思想政治工作的推进起到正面积极的作用。只有将经济效应和思想工作有机结合，才能绘制更长远的企业发展蓝图。
三、加强和完善支部建设
除了企业内部自身的工作思路和工作机制的创新改变，支部建设也是创新推进党建思想政治工作的重要组成部分，企业也需要重视这一块的建设问题。首先最重要的是，加强支部建设的思想教育工作。要提高支部建设的思想觉悟，就必须不断学习充电，掌握新的知识才能更好引领整个企业的前进。在新世纪到来之际，我们支部的建设更要紧跟党的正确思想领导，根据国家的核心战略思想制定企业的发展方针，确保企业在党和国家的正确引领下稳步前行。其次，正确建立支部班子的加强。党建思想政治工作的本质是对人进行正确的政治方向引导，而这一引导工作不能是泛泛而谈空中花园，建立骨干精英分子开展党建思想政治工作是最好的方式。将踏实作风和艰苦奋斗的优秀精神，通过支部班子的表现传播到每一位企业员工，将跟党走的优秀作风传播到企业的各个部门中去。再次，紧抓党支部的风纪。党支部作为企业党建思想政治工作推进的主心骨和引领者，必须先做到以身作则，才能更好起到模范带头作用。不仅如此，每一位党支部的在职人员都必须以比普通企业员工更严苛的标准去要求自己，只有自己做到严于律己，才能更好端正整个企业的优良作风。党支部领导要有每一天自我监督和反省的觉悟，做到奉献自己，以企业、团队作为核心思想，为全体企业员工做出优秀的榜样。
时至今日，我国仍旧是发展中国家，想要进一步提升国力，让社会发展，离不开各个企业的贡献。而企业的发展更脱离不了党建思想政治工作的正确创新推进。创新之路绝非易事，需要企业工作思路，工作机制和支部建设三方的共同努力，愿此文能助各家企业一臂之力，为提高党建思想政治工作贡献自己的一份绵薄之力。
参考文献：
[1] 段侃侃，浅谈如何当好基层党支部组织委员[J].祖国，2017（12）：119-119.
关键词：创新；基层；党建思想政治工作
自改革开放以来，社会已经取得喜人的发展，国力得到长足进步，而现代的企业思想政治工作也有条不紊地开展，越来越多的企业和员工也意识到党建思想政治工作在整个企业中的地位。但在高速发展的今天，一些党建思想政治工作的不足也逐渐暴露出来，尤其是党建思想政治工作过于教条化的问题非常突出，缺乏创新意识是当代许多企业都面临的问题。这些不足很大程度上导致了企业难以突破瓶颈，发展放缓等现象，因此，积极进取党建思想政治工作上的创新道路刻不容缓。
一、创新工作思路
想要转变原有的传统的党建思想政治工作，就必须从根源入手，即彻底改观以往陈旧甚至是迂腐的老旧思想，摒弃过往想法，打开全新思路是非常必要的，只有站的更高才能望得更远。具体来阐述，企业必须从以下几个方向进行入手：第一，要怀着员工至上的要求，从企业的基层员工入手，在积极开展党建思想政治工作的同时，切莫使用一味枯燥的讲座议会形式。要先吸引员工的眼球，用喜闻乐见的方式潜移默化地让每一个员工接纳并吸收党建思想政治工作的要求。做到以德服人，用真心换取真心，从心底让员工们感受企业带来的关怀，才有更多的热情投入到工作，投入进正确积极的党建思想政治工作中去。第二，党建思想政治工作的开展不可脱离企业本身。部分企业党建思想政治工作停滞不前的最大原因是将企业与思想教育脱离，甚至是外包给其他行业进行教育，这是误入歧途。只有言传身教，从企业的自身出发，让每一位企业员工感知企业的力量，融入企业的大家庭，明白只有和企业共进退才能收获更多。这样的党建思想政治工作，才能有效提高企业各个部门各个员工的核心凝聚力，只有团结一心，才能爆发出更大的创造力，走向正确的道路，让企业稳步积极发展。第三，不能拘泥于传统方式进行党建思想政治工作。党建思想政治工作的开展不利往往是因为企业员工对传统的思想教育工作难以提起兴趣，没有兴趣自然难以融入教育之中。而企业可以自发组织一定有参与性的活动，如红歌演唱大会，诗朗诵比赛，八月经典红色月等活动。让每一位员工参与进党建思想政治工作之中，有了参与感，兴趣自然可以提高，党建思想政治工作的开展也会顺利许多。只有从基层出发做出改变，才能更好更快地提高党建思想政治工作效益。
二、完善工作机制
党建思想政治工作的创新不仅仅可以从形式入手，还可以从工作机制入手，机制的创新和完善同样能带来高效的回报，具体阐述，机制的创新之路可以从以下几个方面进行入手：第一，打通各个部门之间的屏障，做到各个部门团结协作互帮互助完成目标。过去传统的党建思想政治工作开展不力的原因很大程度上在于各个部门松散分开进行教育工作，但实际上大多企业员工不固定的一个部门进行工作，分散的教育工作职能让效率变得更低。而通过打通各个部门之间的通道，做到齐心协力凝聚一心地开展党建思想政治工作，不仅消除了各个部门之间的隔阂，还能将复杂问题简易化。各个部门齐心协力，群策群力，让党建思想政治工作更易推进。第二，将责任机制落实，让每一个部门都有自己本分的工作完成。打通各个部门的隔阂后，不是要让每一个部门都进行同样的工作，而是将责任分解，各个部门指定专项工作进行专项操作。做到每一个部门都有所长后，再进行交流互相学习，让党建思想政治工作推进地更有序合理，也能保证每个部门员工的积极性，同时进一步提高整个企业的核心凝聚力。第三，创立奖罚分明的鼓励机制。没有良性合理的竞争，难以带来优秀的工作结果。企业应该建立合理的考核机制，定期对于各个部门的党建思想政治工作推进作考量，并公平展示，以此激发各个部门的学习热情。良好的鼓励机制不仅适用于工作考量，对教育方面的激励作用也不容小觑。企业还可以适度增加一些物质奖励作为考核奖励，能够对党建思想政治工作的推进起到正面积极的作用。只有将经济效应和思想工作有机结合，才能绘制更长远的企业发展蓝图。
三、加强和完善支部建设
除了企业内部自身的工作思路和工作机制的创新改变，支部建设也是创新推进党建思想政治工作的重要组成部分，企业也需要重视这一块的建设问题。首先最重要的是，加强支部建设的思想教育工作。要提高支部建设的思想觉悟，就必须不断学习充电，掌握新的知识才能更好引领整个企业的前进。在新世纪到来之际，我们支部的建设更要紧跟党的正确思想领导，根据国家的核心战略思想制定企业的发展方针，确保企业在党和国家的正确引领下稳步前行。其次，正确建立支部班子的加强。党建思想政治工作的本质是对人进行正确的政治方向引导，而这一引导工作不能是泛泛而谈空中花园，建立骨干精英分子开展党建思想政治工作是最好的方式。将踏实作风和艰苦奋斗的优秀精神，通过支部班子的表现传播到每一位企业员工，将跟党走的优秀作风传播到企业的各个部门中去。再次，紧抓党支部的风纪。党支部作为企业党建思想政治工作推进的主心骨和引领者，必须先做到以身作则，才能更好起到模范带头作用。不仅如此，每一位党支部的在职人员都必须以比普通企业员工更严苛的标准去要求自己，只有自己做到严于律己，才能更好端正整个企业的优良作风。党支部领导要有每一天自我监督和反省的觉悟，做到奉献自己，以企业、团队作为核心思想，为全体企业员工做出优秀的榜样。
时至今日，我国仍旧是发展中国家，想要进一步提升国力，让社会发展，离不开各个企业的贡献。而企业的发展更脱离不了党建思想政治工作的正确创新推进。创新之路绝非易事，需要企业工作思路，工作机制和支部建设三方的共同努力，愿此文能助各家企业一臂之力，为提高党建思想政治工作贡献自己的一份绵薄之力。
参考文献：
[1] 段侃侃，浅谈如何当好基层党支部组织委员[J].祖国，2017（12）：119-119.