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刚来公司实习没几天,我的心里就直打鼓。和我一起进入人力资源部门实习的职员不仅学历比我高,而且能说会道八面玲珑,和他们比起来,我的心里总是有那么一点点不自信。
我生性比较内向,除了必要的工作之外,我很少和同事们聊天。而和我一起进入公司实习的另外几个新员工则比我开朗大方,更加懂得人情世故。谁都知道实习期一过,我们这些实习生之中只会有一个人成为人力资源经理助理,而其他人则会被淘汰。所以,大家一进入公司之后,就竭尽全力地搞好上上下下的人脉关系。只有我自己像闷葫芦一样一声不吭地认真研究着这家公司这些年来人力管理方面的经验。
后来,大学时的好朋友们听到了我在公司里的表现,都骂我是榆木脑袋不开窍。“现在都是什么年代了?能干的不如会干的,你不抓紧和公司里的人搞好关系,那你无论做多少工作,也不会有人说一声好的。”我知道朋友们是为我着急,可是我也有自己的想法。我始终觉得,老板雇佣一个新人,先看的不一定是不是这个人有多高的社交手腕多会做人,而一定是能不能给他带来经济效益。在目前这个阶段,我能做的就是尽快在这个岗位上做到最好,提高工作效率,降低岗位成本,从而为老板带来更多的经济效益。
我固执地坚持着自己的想法,于是在好朋友们的叹息声和竞争者们不解的目光中,一头扎在工作里。经过长时间的信息整理和分析,我对公司的人力资源管理情况已經有了全面的了解。我发现这么大的公司,居然所有和人力管理有关的行动都是在现实中进行的,连一个网络交流的平台都没有。这是一个网络的时代,大家早就熟悉了通过网络来进行沟通协商,所以,要让公司里的员工更有凝聚力,更方便进行人力资源管理,就必须建立一个网络交流平台。于是,我在征得了上司的同意之后建了一个QQ群,在公司规章允许的范围内,在网上和同事们沟通相关的具体工作,同时也能在第一时间解决出现的问题,使得人力管理的效率大大提高了起来。
不久之后,实习期结束了,我成了笑到最后的赢家。上司在宣布我转正之后,和我说道:“虽然你并不是这些实习生里学历最高,人际交往能力最强的,可是你却是在这个工作岗位上做得最好的,我们都很看好你!”
从这开始,我就正式成为了公司里的一员。虽然我在工作上越来越顺手,可是我却感觉到有些压抑。说来也很简单,由于我天生就不擅长交际,所以来到公司这么长时间了,还没有什么私交特别好的朋友。而且,公司里的老员工们在一起的时间比较长,所以他们共同的话题就特别多,而我就像一个外人一样,即使想说话,也根本插不上嘴。
虽然大家并没有排斥我的意思,可我知道自己根本没有融入到公司的圈子里,完全就是一个不相干的局外人。如果不能融入一个团队,那么就很难在职场里立足。我认识到了问题的严重性,于是想方设法绞尽脑汁地想和大家找到共同点,可过了几个月之后,我有些沮丧地发现自己还是找不到和大家能欢声畅谈的领域。
不过,工夫不负苦心人,经过一次次失败的尝试之后,我忽然发现公司里的同事们大多都是健身爱好者,每天下班之后都有不少人去附近的健身房锻炼身体。而我本身就是一个酷爱健身的人,谈到这个话题之后,我和同事们之间一下子就拉近了距离。于是,每天休息的时候,我们一大群人就一边吃饭一边聊着健身的技巧和趣闻。话匣子一打开之后,就再也收不住了,大家从健身聊到养生,从养生聊到工作压力,从工作压力聊到自己的人生理想,我们惊奇地发现,原来大家竟然有这么多的共同话题。
放假的时候,我们这些同事还经常约在一起去健身,大家的感情也越来越深,我也自然而然地融入到了公司的团队里,再也没有距离感了。由于和同事们之间的感情越来越好,我在公司里干得也就越来越顺利,工作业绩提升得非常快。
我的进步很快就引起了我的上司——人力资源经理的注意,他也常常在私下里和我交流,我们经常一起讨论很多工作上的问题。随着公司规模的不断扩大,需要更多新鲜的血液融入到我们的集体里来,于是我们人力资源部门的任务也就随之加重了起来。为了招聘到更多合适的员工,我几乎天天都要跑人才市场,每天在人才市场和公司之间穿梭,累得都快虚脱了。
这一天,我的上司和我一起招聘了一批大学生作为储备人才。回到公司之后,上司让我制订一个系统的培训计划,以用于对这批新员工的培训。于是我点灯熬夜地针对这些新人写了一个详细的培训计划,又怕辜负了上司的嘱托,于是费尽心血反复修改,一连几天都没睡好觉。
当我把凝聚了自己无数心血的培训计划交给上司的时候,他很不好意思地告诉我,总经理刚刚决定这批新员工要用在外地的分公司里,由于那边急需人手,所以这些新员工必须马上过去报到,培训的任务也由分公司负责。
听完上司的话之后,我气得差点没跳起来,这样一来,这么多天拼了命加班工作写出来的培训计划不就成了废纸了。可我平静了一下之后,也没再多说什么。上司非常不好意思地告诉我,由于这批新员工被派到了外地,所以我必须再去招聘一批新人,而且还得根据新招聘的员工再写一份新的培训计划。
上司显然也知道这事情让我太为难太委屈了,一再向我解释。我笑着说没事儿,转身出了办公室,立刻就奔向了人才市场。在那段时间里,白白浪费了不少心血的我又耗费了不小的精力去招聘新人。由于时间比较紧,我每天忙得连吃饭都顾不上,基本上是一边拿着面包矿泉水对付一口,一边玩儿命地工作。
一个星期之后,筋疲力尽的我终于完成了任务,上司看着我憔悴的样子,半天没说出话来,只是拍了拍我的肩膀。
从那之后,我成了上司得力的助手,也成为了他重点的培养对象。两年之后,上司升职了,我接替了他的职位成为了人力资源部的经理。后来,上司问我,为什么当初我那么多心血因为公司决定而浪费了之后,我都没有怨言地立刻又投入到工作里去了?我笑着告诉他:“成功,其实就是在正确的时间做正确的事情。该熟悉工作的时候就熟悉工作,该搞好同事关系的时候就搞好关系,该立刻解决问题的时候就去解决问题。做现在最该做的事,比什么都重要。”
上司听完之后,拍了拍我的肩膀,彼此会心一笑。■
我生性比较内向,除了必要的工作之外,我很少和同事们聊天。而和我一起进入公司实习的另外几个新员工则比我开朗大方,更加懂得人情世故。谁都知道实习期一过,我们这些实习生之中只会有一个人成为人力资源经理助理,而其他人则会被淘汰。所以,大家一进入公司之后,就竭尽全力地搞好上上下下的人脉关系。只有我自己像闷葫芦一样一声不吭地认真研究着这家公司这些年来人力管理方面的经验。
后来,大学时的好朋友们听到了我在公司里的表现,都骂我是榆木脑袋不开窍。“现在都是什么年代了?能干的不如会干的,你不抓紧和公司里的人搞好关系,那你无论做多少工作,也不会有人说一声好的。”我知道朋友们是为我着急,可是我也有自己的想法。我始终觉得,老板雇佣一个新人,先看的不一定是不是这个人有多高的社交手腕多会做人,而一定是能不能给他带来经济效益。在目前这个阶段,我能做的就是尽快在这个岗位上做到最好,提高工作效率,降低岗位成本,从而为老板带来更多的经济效益。
我固执地坚持着自己的想法,于是在好朋友们的叹息声和竞争者们不解的目光中,一头扎在工作里。经过长时间的信息整理和分析,我对公司的人力资源管理情况已經有了全面的了解。我发现这么大的公司,居然所有和人力管理有关的行动都是在现实中进行的,连一个网络交流的平台都没有。这是一个网络的时代,大家早就熟悉了通过网络来进行沟通协商,所以,要让公司里的员工更有凝聚力,更方便进行人力资源管理,就必须建立一个网络交流平台。于是,我在征得了上司的同意之后建了一个QQ群,在公司规章允许的范围内,在网上和同事们沟通相关的具体工作,同时也能在第一时间解决出现的问题,使得人力管理的效率大大提高了起来。
不久之后,实习期结束了,我成了笑到最后的赢家。上司在宣布我转正之后,和我说道:“虽然你并不是这些实习生里学历最高,人际交往能力最强的,可是你却是在这个工作岗位上做得最好的,我们都很看好你!”
从这开始,我就正式成为了公司里的一员。虽然我在工作上越来越顺手,可是我却感觉到有些压抑。说来也很简单,由于我天生就不擅长交际,所以来到公司这么长时间了,还没有什么私交特别好的朋友。而且,公司里的老员工们在一起的时间比较长,所以他们共同的话题就特别多,而我就像一个外人一样,即使想说话,也根本插不上嘴。
虽然大家并没有排斥我的意思,可我知道自己根本没有融入到公司的圈子里,完全就是一个不相干的局外人。如果不能融入一个团队,那么就很难在职场里立足。我认识到了问题的严重性,于是想方设法绞尽脑汁地想和大家找到共同点,可过了几个月之后,我有些沮丧地发现自己还是找不到和大家能欢声畅谈的领域。
不过,工夫不负苦心人,经过一次次失败的尝试之后,我忽然发现公司里的同事们大多都是健身爱好者,每天下班之后都有不少人去附近的健身房锻炼身体。而我本身就是一个酷爱健身的人,谈到这个话题之后,我和同事们之间一下子就拉近了距离。于是,每天休息的时候,我们一大群人就一边吃饭一边聊着健身的技巧和趣闻。话匣子一打开之后,就再也收不住了,大家从健身聊到养生,从养生聊到工作压力,从工作压力聊到自己的人生理想,我们惊奇地发现,原来大家竟然有这么多的共同话题。
放假的时候,我们这些同事还经常约在一起去健身,大家的感情也越来越深,我也自然而然地融入到了公司的团队里,再也没有距离感了。由于和同事们之间的感情越来越好,我在公司里干得也就越来越顺利,工作业绩提升得非常快。
我的进步很快就引起了我的上司——人力资源经理的注意,他也常常在私下里和我交流,我们经常一起讨论很多工作上的问题。随着公司规模的不断扩大,需要更多新鲜的血液融入到我们的集体里来,于是我们人力资源部门的任务也就随之加重了起来。为了招聘到更多合适的员工,我几乎天天都要跑人才市场,每天在人才市场和公司之间穿梭,累得都快虚脱了。
这一天,我的上司和我一起招聘了一批大学生作为储备人才。回到公司之后,上司让我制订一个系统的培训计划,以用于对这批新员工的培训。于是我点灯熬夜地针对这些新人写了一个详细的培训计划,又怕辜负了上司的嘱托,于是费尽心血反复修改,一连几天都没睡好觉。
当我把凝聚了自己无数心血的培训计划交给上司的时候,他很不好意思地告诉我,总经理刚刚决定这批新员工要用在外地的分公司里,由于那边急需人手,所以这些新员工必须马上过去报到,培训的任务也由分公司负责。
听完上司的话之后,我气得差点没跳起来,这样一来,这么多天拼了命加班工作写出来的培训计划不就成了废纸了。可我平静了一下之后,也没再多说什么。上司非常不好意思地告诉我,由于这批新员工被派到了外地,所以我必须再去招聘一批新人,而且还得根据新招聘的员工再写一份新的培训计划。
上司显然也知道这事情让我太为难太委屈了,一再向我解释。我笑着说没事儿,转身出了办公室,立刻就奔向了人才市场。在那段时间里,白白浪费了不少心血的我又耗费了不小的精力去招聘新人。由于时间比较紧,我每天忙得连吃饭都顾不上,基本上是一边拿着面包矿泉水对付一口,一边玩儿命地工作。
一个星期之后,筋疲力尽的我终于完成了任务,上司看着我憔悴的样子,半天没说出话来,只是拍了拍我的肩膀。
从那之后,我成了上司得力的助手,也成为了他重点的培养对象。两年之后,上司升职了,我接替了他的职位成为了人力资源部的经理。后来,上司问我,为什么当初我那么多心血因为公司决定而浪费了之后,我都没有怨言地立刻又投入到工作里去了?我笑着告诉他:“成功,其实就是在正确的时间做正确的事情。该熟悉工作的时候就熟悉工作,该搞好同事关系的时候就搞好关系,该立刻解决问题的时候就去解决问题。做现在最该做的事,比什么都重要。”
上司听完之后,拍了拍我的肩膀,彼此会心一笑。■