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企业的核心竞争力是人力资源,而企业的人力资源必须通过学习型组织来实现整体实力的提升。学习型组织在现代企业人力资源在开发和管理过程中越来越受到关注和重视,学习型组织与企业绩效有着密切的关系,学习型组织的建设有利于企业创新绩效的实现,为企业创造更高的经济效益,还能够提升企业在市场中的竞争力,为企业赢得较大市场份额。