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本篇文章首先对国有企业干部选拔管理的意义进行阐述,从选拔漏洞多、管理体系缺失、选拔方式单一三个方面,对国有企业干部选拔管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出做好国有企业干部选拔管理工作的策略.希望同行有所借鉴.
加强国企干部选拔管理工作的有效策略探讨
【摘 要】
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本篇文章首先对国有企业干部选拔管理的意义进行阐述,从选拔漏洞多、管理体系缺失、选拔方式单一三个方面,对国有企业干部选拔管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出做好
【机 构】
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中铁二十二局集团轨道工程有限公司,北京,100040
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2020年1期
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