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随着劳动争议处理工作的不断深入和发展,现行劳动争议处理体制的弊端也日益显现,主要表现在:一是理论上违背了普通仲裁的基本原理,二是实践上存在诸方面的冲突.相关对策为:实行裁审自择,两裁终局制;进一步完善劳动立法的配套工作;加强仲裁员的理论基础培养,提高业务水平.
观行劳动争议处理体制中存在的问题及对策
【摘 要】
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随着劳动争议处理工作的不断深入和发展,现行劳动争议处理体制的弊端也日益显现,主要表现在:一是理论上违背了普通仲裁的基本原理,二是实践上存在诸方面的冲突.相关对策为:实
【机 构】
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唐山市唐海县人事劳动和社会保障局,河北,唐海063200
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年21期
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