【摘 要】
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获得工资收入是绝大多数劳动者从事生产劳动的最主要目的,如何科学合理分配工资成为领导者和经营者一项很重要的工作内容,科学的工资分配方案是吸引人才留住人才的关键一环.公立医院作为履行我国政府医疗卫生公共服务职能的重要机构,工资分配又是绩效工资分配的科学性与合理性不仅直接影响到医院本身的运作及经营,更加关系到医院的职能履行质量以及病患及家属的就医质量和满意度.本文重点讨论公立医院绩效工资分配存在的一些普遍性问题,并结合公立医院自身特点就如何设计出更加合理科学的公立医院绩效工资分配方案给出一些参考意见.
【机 构】
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安徽省阜阳市肿瘤医院,安徽 阜阳 236010
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获得工资收入是绝大多数劳动者从事生产劳动的最主要目的,如何科学合理分配工资成为领导者和经营者一项很重要的工作内容,科学的工资分配方案是吸引人才留住人才的关键一环.公立医院作为履行我国政府医疗卫生公共服务职能的重要机构,工资分配又是绩效工资分配的科学性与合理性不仅直接影响到医院本身的运作及经营,更加关系到医院的职能履行质量以及病患及家属的就医质量和满意度.本文重点讨论公立医院绩效工资分配存在的一些普遍性问题,并结合公立医院自身特点就如何设计出更加合理科学的公立医院绩效工资分配方案给出一些参考意见.
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