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领导干部弱势心理是一种消极的不正常心理，对领导工作的开展存在诸多不利影响，如领导干部的工作热情不高、牢骚满腹，对工作消极应付、顾虑重重，缺乏创新和应有的责任感等，因此领导干部存在弱势心理的现象必须引起高度重视。造成领导干部弱势心理的原因很多，如果我们对这些原因归类分析，就会发现领导干部弱势心理在有些特定心理情境下是可以理解的，对其应该采取引导措施，领导干部自身也应该加强心理调适，使其发展成一种正常的积极心理；而在有些情况下则必须予以摒弃，这样才有利于领导工作的开展。