【摘 要】
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构建全国医院医保从业人员胜任力模型,是人事制度和薪酬制度改革的基石,能为医保从业人员整体能力素质提升、任用、选拔、薪酬设计、职业生涯规划等提供科学依据。中国医院协
【机 构】
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浙江省安吉县人民医院,北京同仁医院,中国医院医保专委会
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构建全国医院医保从业人员胜任力模型,是人事制度和薪酬制度改革的基石,能为医保从业人员整体能力素质提升、任用、选拔、薪酬设计、职业生涯规划等提供科学依据。中国医院协会医保专委会经过3年的研究,全国医院医保从业人员胜任力模型构建达到预期效果。依据构建的模型,已组织21期4000余人参加的胜任力培训,学员不但掌握了系统知识,还可以对照模型内容进行自我评价,管理者也可对其进行岗位胜任力评估,科学、有效地引导团队向胜任力目标迈进,达到胜任本职工作,提高管理服务效能和综合素质的目的。
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