人力资源效率相关论文
通过采用DEA-Malmquist模型,比较分析医院各博士后流动分站不同年度的人力资源效率水平,发现影响博士后人力资源效率的主要因素为......
旅游产业具有受外部因素影响较大的特征,旅游企业作为这一产业的主体,应更加重视如何实现对于可控制的内部要素的最佳利用,人力资......
目前供电所一线员工采用的工作积分制的考核模式,存在考核体系繁杂、考评标准不一、员工积极性不高的问题。通过对传统工作积分体......
随着经济的不断发展,雾霾天气不断增多,生态环境问题日益凸显.为了研究扣除环境污染后的全要素生产增长率,本文构建了扣除生态环境......
随着中国加入世贸组织，各个行业全球化发展的进程逐步加快，缝纫机制造产业具有劳动和技术密集性特点以及产品同质化的特征，因此面临着......
证券业的经纪业务竞争已经到了白热化的程度。新设网点不断增加，佣金快速下滑，促销力度更大，客户和渠道的争夺更加激烈。但另一方面，股......
2012年是中国的倒闭年，众多企业业绩下滑，国内外竞争环境变得日益严苛，企事业单位尤其是零售业迫切需要提升自己的执行力以在寒流中储......
人力资源的科学分析可以提高企业的管理水平,具有深远意义.本文以全要素生产率为基础,提出人力资源的投入需要从三个方面进行评测,......
伴随我国社会主义经济的发展,也推动了企业的快速发展,而企业发展中最关键的就是人才,企业间的竞争也变为人才的竞争。而人力资源......
本文通过对战略性薪酬和人力资源效率进行研究,探析战略性薪酬对人力资源效率的影响,挖掘两者之间的内在关系和作用机理,以期对我......
人力资源管理信息化，是对传统的管理和思维方式的一种创新，突出体现了团队协作的精神，充分发挥信息技术优势，提高了企业人力资源管理效......
本文从人力资源管理的层面上，探讨如何对人力资源在企业发展中所体现的价值进行分析和计量，并提出通过分析和计量能够得出人力资源效......
随着企事业可持续发展战略的强化，企业高薪职位用人标准也在逐步转变，目光从局限于有经验的“老法师”瞄向了“青年人才”。理由是青......
2008年第三季度末，太和顾问完成了新一季在中国大陆地区制造行业及各细分领域内的市场化薪酬福利调研。调研过程中太和顾问秉承了以......
本文从党的十八大提出的“提高质量和效益”出发，分析当前宇航科研单位人力资源效率现状，查找存在的问题及差距，从优化人才配置模式、......
<正>岗位、编制及定员管理简称"三定"管理,是劳动用工制度改革的基础,是企业组织优化,人员瘦身的前提,是深化三项改革的保障。中车......
在知识经济时代,人力资源已超越物质资源、金融资源,成为促进社会经济发展的第一要素和战略性资源,更是当代企业核心竞争力的来源......
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人力资源是企业的核心竞争力,提高人力资源效率,可以提升企业竞争优势。本文通过剖析人力资源为企业作出贡献的过程,在分析国内外......
企业人力资源效率的影响因素是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率影响因素内容由四个纬度构成:员工管理、个人与......
在当前的市场中,人力资源已经超越了物质资源和金融资源,成为促进企业发展的第一要素和战略性资源,人力资源的作用又主要体现在人......
2007年7月，太和顾问完成了新一季在中国大陆地区范围内证券行业的市场化薪酬福利调研，调研过程中太和顾问秉承了以往调研地域覆盖面......
人力资源效率是衡量企业经营业绩和发展潜力的重要标准,反映企业在人力资源上的投入与产出或成本与收益的比率。从企业的角度来看,......
目的运用数据包络分析法,构建科学、合理、适合评价老年科护理人力资源效率的指标,以客观评价老年科护理人力资源利用效率。方法采......
企业人力资源效率评价是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率的内容由4个纬度构成:任务效率、整合效率、组织潜效率......
“人力资源部一定要研究制定出科学合理的职能人员定岗定编方案,明确企业到底需要多少人,控制人员无序增长,降低人力资源成本,为业......
时下,“345”薪酬策略大行其道,为广大企业所重视。所谓“345”薪酬策略,就是把4个人的薪酬分配给3个人,使其创造出5个人的价值。......
<正>"90后"是在互联网环境中成长起来的一代,这个群体在进入职场时带着全新的价值取向。在互联网时代,社会与企业文化也呈现为一个......
随着社会的发展，人力资源效率的高低已经对企业的快速发展产生了重要的影响，与此同时，人力资源效率的高低在一定意义上也成为了衡量一......
国网山东检修公司以特、超高压电网的维护管理为核心业务,担负着保障山东电网主网架安全稳定运行的重大责任。随着特高压工程、智......
本文的目的是对近年来关于国内战略性薪酬研究的理论观点做出研究综述。首先对国内关于战略性薪酬的维度及其研究进行分析和分类,......
改革开放以来,我国建筑业迅速发展,已经成为国民经济的重要支柱产业。作为典型的劳动密集型产业,人力资源是建筑企业最基本、最核......
企业是一个生命的有机体,具有生命周期。研究企业生命周期是对企业内在规律的本质揭示,可以指导企业持续发展,延长寿命。其中,人力......
在对国内外有代表性的商业银行人力资源比较分析的基础上,采用DEA对我国商业银行人力资源效率进行了整体评估。结果表明,随着我国......
随着社会经济突飞猛进的发展和企业管理科学理论的不断丰富,企业更加需要科学有效管理。实践证明,企业的发展不仅需要硬性的资金、......
改革开放以来,我国民营企业展现出的旺盛活力和良好发展势头,归根到底与人力资源效率密不可分.在当前的网络经济和高度竞争的知识......
运用数据包络分析(DEA)方法对我国国有商业银行的人力资源效率进行测度,得出了国有商业银行人力资源效率的相对有效性评价,同时结......
文章采用数据包络分析(DEA)方法对黑龙江省有代表性的若干城市大中型工业企业进行人力资源效率的分析,得出黑龙江省大中型工业企业......
人力资源效率很重要,如何评价人力资源效率自然成为管理研究领域探讨的一个重要的问题。利益相关者模型关注的是人力资源服务的认......
<正>在以人力资本为核心的企业里,TDABC理论可以使管理层快速掌握公司整体,以及每一个业务单元,乃至每一项目真实、准确的损益情况......
薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,它直接作用于员工,同时对组织绩效产生影响,进而影响企业的人力资源效率,本文就基于此,主要......
<正>人力资源效率是体现企业生产效率和经营绩效的重要方面,科学合理地分析和评价人力资源效率是保证企业高绩效、实现企业可持续......
人力资源在企业中的地位越来越高,已然成为企业的核心竞争力之一。为对企业的人力资源状况进行评价,引入了人力资源效率评价。首先......
针对工程总承包企业人力资源效率评价过程涉及较强主观意识及人为判断的问题,本文拟引入数据包络分析法对人力资源效率进行定量分......
旅游业作为一个朝阳产业,目前已被列为世界第三大产业,它的发展速度十分惊人,随着我国旅游行业的快速发展,旅游市场日渐规范,更多......
近年来，随着通信产业的发展，我国电信企业正处于转型升级阶段，全业务运营、移动互联网快速发展等各种因素为电信企业带来了巨大的挑战......
