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今后一个时期是我国全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治、全面从严治党的重要时期。中央群团工作会议对新时期女职工工作提出了新要求，强调党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高，不能停滞不前，要求增强群团组织的政治性、先进性、群众性，克服娱乐化、机关化、行政化和贵族化，努力开创群团工作新局面。这对国有企业工会女工组织强化服务意识、提高维权能力、加强自身建设、提升工作水平，提出了新的更高要求。
当前国有企业主要面临着全面深化改革、实施提质增效战略、做强做优做大的关键时期，女职工工作既面临着大有作为的新机遇，也面临着更加严竣的新挑战。
一、当前企业女职工工作中存在的问题
1.女职工“四自”意识尚需提高。当今是互联网时代，是靠智力和能力竞争的时代，部分女职工受传统意识影响，对自身优势缺乏认识，“自尊、自强、自信、自立”的意识还有待提高。当前80后、90后新生代女职工的价值多元，对自身追求淡化，比较安于现状，安于机关，不愿到基层一线、到艰苦的岗位锻炼，缺乏阅历和实践，在一定程度上影响了女职工的发展。
2.女职工干部队伍建设亟待加强。尽管企业党委高度重视培养选拔使用女干部，加大了对女干部的选拔、任用力度，但由于所处行业的特殊性、女职工自身及家庭、工作条件等影响，女职工的职业发展受到制约，一些单位女干部成长缓慢，甚至出现了严重的断层现象。处级以上女干部、高级职称、女科技带头人数量较少，储备不足，存在后继乏人的现象。
3.维护女职工合法权益和特殊利益的力度还需进一步加大，个别一线女职工的“四期”劳动保护得不到落实。
二、办法与对策
1.开展形势任务教育。各级女工组织要主动作为，通过深入开展“两学一做”活动，不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把思想和认识统一到中央精神和决策部署上来，自觉将女职工工作放在企业发展全局中去思考、去行动。开展灵活多样、针对性强的形势任务教育，引导广大女职工识大势、知大局、议大事、理解改革、支持改革、参与改革，自觉把个人奋斗与企业愿景结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，进一步增强担当意识，自觉走在推动企业改革、促进企业发展的前列。
2.开展主题教育活动。各级女工组织可通过广泛开展“提质增效、巾帼争先”主题教育活动，引导广大女职工正确认识企业发展、正确认识自身价值和职责使命，在贯彻落实企业各项决策部署中当先进、作表率；大力开展“适应新常态、创效做贡献”等主题宣讲活动，引导广大80后、90后新生代女职工把个人梦想融入到企业“十三五”规划上来，立足从我做起、从岗位做起、从现在做起，在推动企业改革发展进程中把握发展方向、实现自我价值。
3.开展家庭文明建设。党的十八大以来，习近平总书记对家庭建设做出了一系列重要的论述，强调要注重发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用，以好的家风支撑起好的社会风气。我们可通过大力宣传女职工在构建和谐企业和建设幸福家庭中的独特作用，把社会主义核心价值观融入家风教育之中，引导广大女职工爱岗爱企，孝老爱亲，以良好的家风带动良好的团队风气、企业风气和社会风气。
北京一项按家长的家庭教育水平好、中、差划分进行的调查，调查对象为680名初中、小学生的家庭；调查内容为在校表现与家庭教育水平之间的关系。结果发现：家庭教育水平很好的，其孩子在校表现为优等生的占95%，基本没有后进生；教育水平不当的家庭，其孩子在校为后进生的却高达85%，几乎没有优等生；教育水平一般的家庭，其孩子在中等的占三分之二，并有15%左右为后进生。
4.开展女职工建功立业活动
4.1搭建平台。可结合经营管理的重点和生产一线的难点，大力开展符合女职工特点、内容丰富、形式多样的劳动竞赛活动，引导和鼓励广大女职工踊跃参与各类劳动竞赛、技能大赛，着力培养一批综合素质高、善于攻坚克难的女性人才，争取在不同岗位上有更多的女能手、女标兵、女领导脱颖而出。可围绕安全质量、提质增效、技术进步等中心工作，组织广大女职工积极参与群众保安全、项目管理实验室课题，全面落实班组长安全质量责任制。组织开展争创“三八红旗手”活动，引导广大女职工脚踏实地、开拓创新、奋发有为，不断汲取新知识、掌握新技能、历练新本领，在本职岗位上争创一流业绩、争当巾帼标兵。
4.2培育选树先进典型。增强推优、选优、识才、荐才的责任感，重视发挥女性先进人物的典型示范作用，加大先进典型的培养选树和宣传推广工作力度，广泛开展弘扬她们敢为人先、积极向上的进取精神和爱岗敬业、拼搏奉献的人生态度，通过先进人物的感召力和带动力，引领女职工在投身改革发展中始终保持昂扬向上的精神面貌、蓬勃旺盛的工作激情，形成学先进、讲奉献、比学赶帮超的良好氛围。
4.3开展创新创效活动。主动把握和积极投身于大众创业、万众创新的伟大时代，紧密围绕“国企改革、提质增效”的中心任务，动员广大女职工立足岗位、精益求精，广泛开展小革新、小发明、小创造、小设计、小建议等活动，不断激发女职工创新创效的工作活力，助推企业创新发展。
5.开展女职工素质提升工程。
5.1不断探索女职工素质提升新途径，通过专业培训、技术交流、组织科技攻关和鼓励参加职业资格认证等多种形式，着力提升女职工的知识能力和工作水平。同时可构建多渠道、多层次、开放式女职工教育培训新格局，积极推广互联网+培训的教学模式，创新教育培训载体。
5.2提升女职工自身修养。鼓励女职工积极参加全国各类读书活动，通过开展购书赠书、读书征文、演讲朗诵、美文欣赏、体会交流等形式，引导广大女职工树立终身学习的理念，努力提高素质修养。同时还可举办女职工文艺表演、书画展、健美操比赛、服装展示、手工艺品展等各类文化艺术活动，进一步提升女职工文化艺术素养，展现当代女职工的蓬勃朝气和活力。
6.扎实推进关爱工程，切实维护女职工的合法权益。
6.1维护女职工的合法权益。进一步提高各类先进评选和各级党代会、职代会、工代会、团代会中的女代表比例，切实维护女职工的民主权、知情权、参与权，确保女职工充分享有参与企业管理的话语权。高度关注企业改革过程中女职工工作生活方面遇到的困难和问题，及时调研了解女职工的就业、薪酬收入、休息休假、四期保护、福利待遇等方面的情况，依法维护好女职工的劳动经济权益和特殊权益。
6.2关注女职工的利益诉求。加大对一线女职工以及对撤并重组企业中部分转岗下岗女职工的关爱，搭建有針对性的素质培训平台，努力促进女职工再就业。进一步畅通各种利益诉求渠道，引导女职工合理表达诉求，全力帮助女职工排忧解难，对重点关注的女职工群体给予充分关心和全力帮扶。做好困难女职工和单亲、大龄女职工的精准帮扶工作，制定精准帮扶方案，确保她们工作、生活同步达到小康水平。
6.3加强女职工人文关怀。针对女职工工作、生活压力较大的实际，积极举办女职工心理健康、子女教育、法律知识等讲座，大力倡导科学文明的生活方式，培育积极向上的良好心态。组织开展适合女职工特点的文化体育活动，不断提升女职工体能素质，促进女职工健康全面发展，提高快乐工作、幸福生活的指数。深入开展“心理援助进基层”活动，向女职工普及生活、心理、安全和女职工“四期”保护知识。
总之，各级女工组织要善于研究女职工工作理论，总结女职工工作规律，充分运用现代元素和资源，推动女职工工作理论创新、制度创新、内容创新、方法创新，打造更多具有中国特色、百花齐放的女职工工作新品牌，不断开创女职工工作的新局面，团结凝聚广大女职工为全面建设小康社会贡献力量！
当前国有企业主要面临着全面深化改革、实施提质增效战略、做强做优做大的关键时期，女职工工作既面临着大有作为的新机遇，也面临着更加严竣的新挑战。
一、当前企业女职工工作中存在的问题
1.女职工“四自”意识尚需提高。当今是互联网时代，是靠智力和能力竞争的时代，部分女职工受传统意识影响，对自身优势缺乏认识，“自尊、自强、自信、自立”的意识还有待提高。当前80后、90后新生代女职工的价值多元，对自身追求淡化，比较安于现状，安于机关，不愿到基层一线、到艰苦的岗位锻炼，缺乏阅历和实践，在一定程度上影响了女职工的发展。
2.女职工干部队伍建设亟待加强。尽管企业党委高度重视培养选拔使用女干部，加大了对女干部的选拔、任用力度，但由于所处行业的特殊性、女职工自身及家庭、工作条件等影响，女职工的职业发展受到制约，一些单位女干部成长缓慢，甚至出现了严重的断层现象。处级以上女干部、高级职称、女科技带头人数量较少，储备不足，存在后继乏人的现象。
3.维护女职工合法权益和特殊利益的力度还需进一步加大，个别一线女职工的“四期”劳动保护得不到落实。
二、办法与对策
1.开展形势任务教育。各级女工组织要主动作为，通过深入开展“两学一做”活动，不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把思想和认识统一到中央精神和决策部署上来，自觉将女职工工作放在企业发展全局中去思考、去行动。开展灵活多样、针对性强的形势任务教育，引导广大女职工识大势、知大局、议大事、理解改革、支持改革、参与改革，自觉把个人奋斗与企业愿景结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，进一步增强担当意识，自觉走在推动企业改革、促进企业发展的前列。
2.开展主题教育活动。各级女工组织可通过广泛开展“提质增效、巾帼争先”主题教育活动，引导广大女职工正确认识企业发展、正确认识自身价值和职责使命，在贯彻落实企业各项决策部署中当先进、作表率；大力开展“适应新常态、创效做贡献”等主题宣讲活动，引导广大80后、90后新生代女职工把个人梦想融入到企业“十三五”规划上来，立足从我做起、从岗位做起、从现在做起，在推动企业改革发展进程中把握发展方向、实现自我价值。
3.开展家庭文明建设。党的十八大以来，习近平总书记对家庭建设做出了一系列重要的论述，强调要注重发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用，以好的家风支撑起好的社会风气。我们可通过大力宣传女职工在构建和谐企业和建设幸福家庭中的独特作用，把社会主义核心价值观融入家风教育之中，引导广大女职工爱岗爱企，孝老爱亲，以良好的家风带动良好的团队风气、企业风气和社会风气。
北京一项按家长的家庭教育水平好、中、差划分进行的调查，调查对象为680名初中、小学生的家庭；调查内容为在校表现与家庭教育水平之间的关系。结果发现：家庭教育水平很好的，其孩子在校表现为优等生的占95%，基本没有后进生；教育水平不当的家庭，其孩子在校为后进生的却高达85%，几乎没有优等生；教育水平一般的家庭，其孩子在中等的占三分之二，并有15%左右为后进生。
4.开展女职工建功立业活动
4.1搭建平台。可结合经营管理的重点和生产一线的难点，大力开展符合女职工特点、内容丰富、形式多样的劳动竞赛活动，引导和鼓励广大女职工踊跃参与各类劳动竞赛、技能大赛，着力培养一批综合素质高、善于攻坚克难的女性人才，争取在不同岗位上有更多的女能手、女标兵、女领导脱颖而出。可围绕安全质量、提质增效、技术进步等中心工作，组织广大女职工积极参与群众保安全、项目管理实验室课题，全面落实班组长安全质量责任制。组织开展争创“三八红旗手”活动，引导广大女职工脚踏实地、开拓创新、奋发有为，不断汲取新知识、掌握新技能、历练新本领，在本职岗位上争创一流业绩、争当巾帼标兵。
4.2培育选树先进典型。增强推优、选优、识才、荐才的责任感，重视发挥女性先进人物的典型示范作用，加大先进典型的培养选树和宣传推广工作力度，广泛开展弘扬她们敢为人先、积极向上的进取精神和爱岗敬业、拼搏奉献的人生态度，通过先进人物的感召力和带动力，引领女职工在投身改革发展中始终保持昂扬向上的精神面貌、蓬勃旺盛的工作激情，形成学先进、讲奉献、比学赶帮超的良好氛围。
4.3开展创新创效活动。主动把握和积极投身于大众创业、万众创新的伟大时代，紧密围绕“国企改革、提质增效”的中心任务，动员广大女职工立足岗位、精益求精，广泛开展小革新、小发明、小创造、小设计、小建议等活动，不断激发女职工创新创效的工作活力，助推企业创新发展。
5.开展女职工素质提升工程。
5.1不断探索女职工素质提升新途径，通过专业培训、技术交流、组织科技攻关和鼓励参加职业资格认证等多种形式，着力提升女职工的知识能力和工作水平。同时可构建多渠道、多层次、开放式女职工教育培训新格局，积极推广互联网+培训的教学模式，创新教育培训载体。
5.2提升女职工自身修养。鼓励女职工积极参加全国各类读书活动，通过开展购书赠书、读书征文、演讲朗诵、美文欣赏、体会交流等形式，引导广大女职工树立终身学习的理念，努力提高素质修养。同时还可举办女职工文艺表演、书画展、健美操比赛、服装展示、手工艺品展等各类文化艺术活动，进一步提升女职工文化艺术素养，展现当代女职工的蓬勃朝气和活力。
6.扎实推进关爱工程，切实维护女职工的合法权益。
6.1维护女职工的合法权益。进一步提高各类先进评选和各级党代会、职代会、工代会、团代会中的女代表比例，切实维护女职工的民主权、知情权、参与权，确保女职工充分享有参与企业管理的话语权。高度关注企业改革过程中女职工工作生活方面遇到的困难和问题，及时调研了解女职工的就业、薪酬收入、休息休假、四期保护、福利待遇等方面的情况，依法维护好女职工的劳动经济权益和特殊权益。
6.2关注女职工的利益诉求。加大对一线女职工以及对撤并重组企业中部分转岗下岗女职工的关爱，搭建有針对性的素质培训平台，努力促进女职工再就业。进一步畅通各种利益诉求渠道，引导女职工合理表达诉求，全力帮助女职工排忧解难，对重点关注的女职工群体给予充分关心和全力帮扶。做好困难女职工和单亲、大龄女职工的精准帮扶工作，制定精准帮扶方案，确保她们工作、生活同步达到小康水平。
6.3加强女职工人文关怀。针对女职工工作、生活压力较大的实际，积极举办女职工心理健康、子女教育、法律知识等讲座，大力倡导科学文明的生活方式，培育积极向上的良好心态。组织开展适合女职工特点的文化体育活动，不断提升女职工体能素质，促进女职工健康全面发展，提高快乐工作、幸福生活的指数。深入开展“心理援助进基层”活动，向女职工普及生活、心理、安全和女职工“四期”保护知识。
总之，各级女工组织要善于研究女职工工作理论，总结女职工工作规律，充分运用现代元素和资源，推动女职工工作理论创新、制度创新、内容创新、方法创新，打造更多具有中国特色、百花齐放的女职工工作新品牌，不断开创女职工工作的新局面，团结凝聚广大女职工为全面建设小康社会贡献力量！