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摘 要：在当前市场经济的不断发展下，其企业之间的竞争演变的越来越严重，其中在企业发展中政工工作十分重要，但是因为受到多方面因素所带来的影响，其问题不断，如果不加以处理与解决，则会对企业的发展产生影响，也无法发挥出政工的作用。故此在本文中则主要分析了现阶段企业政工工作所存在的问题，然后提出了相应的解决对策。
关键词：企业；政工；问题；对策
政工工作是企业发展的核心与灵魂，也是企业开展各项经济活动的保障，现阶段在社会经济的不断发展下，其企业的竞争演变的越来越激励，面对这种情况则需要积极做好政工工作。从某一个角度分析，政工工作主要是指思想政治工作，企业政工工作的有效开展能够从本质上调动员工的积极性，且还可以形成良好的工作氛围，形成特色企业文化，提高企业的凝聚力以及向心力，所以在这一背景下积极探究企业政工工作至关重要。
1、加强企业政工工作的重要意义
企业政工工作主要体现在企业思想政治等方面，且积极开展思想政治工作则是现阶段党和国家所贯彻的重要方针，可有效提高企业政治思想的先进性，促使企业能够紧跟党的发展步伐不断前进。与此同时，企业政工工作的创新变革还可在潜移默化中提升员工的思想政治觉悟，调动员工的积极性以及主观能动性，所以在当前的发展模式下，需要紧跟时代发展的步伐，做到与时俱进，制定完善的方案，做好政工工作。
2、目前企业政工工作所存在的问题
2.1 缺乏对政工工作的重视
因受到传统因素所带来的影响，现阶段企业的大多数工作人员仅仅对企业的经济效益加以关注，并没有从本质上认识到政工工作，也没有将思想政治工作作为企业建设中的一部分。此外，在企业的发展中主要采取了目标责任制的管理方案，虽然这一方案比较明显，但是却存在非常多的缺陷，在提高企业员工积极性的同时往往导致企业员工政治思想过于浮躁。这种情况下，其企业政工工作的重要性没有得到全面分析，且对于上级部门所下发的各类文件以及需要贯彻的精神目标比较肤浅，如不及时处理与解决，那么则会导致企业员工对政工工作抵触过大。
2.2 企业政工人员素养过低
无论从宏观角度还是微观角度分析，均可以清楚的认识到企业政工工作的内容与业务内容之间存在差异性，特别是现阶段企业的管理者并没有对其加以重视，甚至还有诸多企业政工人员为兼职人员，岗位设置具有随意性，所以企业政工人员素养过低。从另外一个角度分析，大多数政工人员缺乏对政工工作的认识，不具备学习政治知识的能力，对政治思想以及政治工作缺乏理解，无法对企业的思想动态加以掌握，这种发展趋势下则是无法引导其他员工朝着正确方向发展与进步，对企业的可持续发展有所影响。
2.3 企业政工工作方法缺乏先进性
在新时期只有从根本上保障了企业政工工作方法的先进性才能实现政工工作的完善。笔者认为，在新时期需要在企业员工以及企业之间形成一种关系，即双向沟通与反馈，在政工工作的完善下满足其发展需求。根据调查与分析，现阶段，在众多企业中所采取的政工工作内容简单，且工作人员主要采取了陈旧的说教式方式，以此满足说明群众的基本目的，严格意义上分析，这种模式下的政工工作方法缺乏创新性，无法满足基本的政治需求，并且其中还存在一定的缺陷与不足，久而久之员工容易产生厌烦心理。还有一点则是政工工作是连接企业管理的关键所在，但是却没有根据实际的情况制定完善的制度保障，也没有形成联络机制，无法推动政工工作的创新。
2.4 企业政工脱离群众
毋庸置疑，要想保证企业政工的完善性，则需要将其建立在群众基础之上，而当前企业政工则存在脱离群众的不良现象。在政工工作之中，部分员工没有摆正自己的位置，无法以平常心进行沟通与交流，或多或少影响了政工工作的开展。特别是在当前时代的不断发展，其员工思想的活跃性有所加剧，对此企业政工需要从现实出发，依靠群众开展政工工作。同时，在企业政工工作的开展过程中没有与企业的生产运营相互结合，其员工的认同感有所降低，进而无法达到良好的群众效果。
3、新时期企业政工工作的发展对策
诚如上文所言，现阶段企业政工工作存在非常多的问题，如果不加以改善则会制约其发展与进步，对此笔者经过归纳与总结，将其对策概述为以下几点。
3.1 加强员工的政治认识
积极加强员工的政治认识十分重要，且工作人员对政工工作的理解程度能够实现政工工作的细化，对后期深入了解思政内容，坚定政工理念起到重要帮助。此外，在这一过程之中，需要树立正确的责任意识，且还需要把握政工工作内容，使其具有科学性与有效性，或者通过实际的政工建设实现工作理念的创新，将企业思想政治工作加以完善，这样方可有效的消除企业员工的心理障碍，才能从更深的角度明白企业政工的重要性。
3.2 做好员工素质培训
在当前经济体制的变革下，企业怎样的引导员工进行思想的统一至关重要，这也是企业赖以生存的基础，所以在新时期需要构建高水平与高素质的政工队伍。从某一个角度分析，加强员工的素质培训可以让员工能够在复杂的社会环境中坚定理想信念，并能够遵守规章制度，实现政治工作与群众的相互整合。同时，还需要遵循常态化加以培训，打造一批作风扎实以及业务能力强的政工队伍，还要定期开展相应的文化活动，使其团队精神以及组织凝聚力得到增强，这样可便于政治思想以及企业文化理念深入人心。需注意到的一点是要做好政工队伍的精简，这种措施可以提升员工的工作能力，促使员工发挥出自己的价值。
3.3 改进政工工作模式
企业需要紧跟时代发展的步伐积极改进政工工作模式，要将传统模式下的不利因素及时剔除，积极保留有效的管理手段，其中需要做到以下几点：第一点是企业在开展政工工作的时候需要做好思想理论的灌输，要向员工宣传以及灌输正确的思想价值观念；第二点则是要实现政工工作方式的丰富与创新，依据实际的情况创新工作内容，还要组织员工参与到丰富的政工活动之中，实现先进思想文化的有效融合。第三则是需要将榜样的作用发挥出来，要通过树立典型的作用，做好宣传，引导员工加以学习，让员工能够从本质上认识到集体利益与个人利益之间的关系。第四则是需要加强对新技术的有效应用，尽可能的引进先进的管理方法，通过新技术的有效融合可起到事半功倍的作用。比如可以构建企业网络以及交互平台，对新政策与新思想加以分析，且还需要利用新媒体做好交流，及时的解决员工在生活以及工作中所存在的困难，让员工感受到企业所给予的温暖。
3.4 加强与群众的联系
加强联系群众十分关键，其中企业政工工作的开展需要与员工的实际生活相互结合，在工作开展过程中帮助解决其中所存在的问题，让员工能够从思想上体会到企业政工的意义。另外企业政工人员需要深入基层，拉近与群众的距離，做好情感的交流。同时还需要深入了解企业的生产运营情况，将个人利益与企业利益的矛盾及时解决与处理。
参考文献：
[1]常武强. 分析新形势下企业政工管理方式创新措施[J]. 智库时代，2019（16）：31-32.
[2]闫水平. 论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J]. 改革与开放，2017（24）：58-59.
[3]李霞. 新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J]. 现代国企研究，2018（02）：229+233.
[4]郑琪琪. 论新形势下企业政工管理方式创新[J]. 河北企业，2018（11）：130-131.
[5]兰世兵. 论新形势下企业政工管理方式创新[J]. 广东科技，2014，23（20）：183-184.
关键词：企业；政工；问题；对策
政工工作是企业发展的核心与灵魂，也是企业开展各项经济活动的保障，现阶段在社会经济的不断发展下，其企业的竞争演变的越来越激励，面对这种情况则需要积极做好政工工作。从某一个角度分析，政工工作主要是指思想政治工作，企业政工工作的有效开展能够从本质上调动员工的积极性，且还可以形成良好的工作氛围，形成特色企业文化，提高企业的凝聚力以及向心力，所以在这一背景下积极探究企业政工工作至关重要。
1、加强企业政工工作的重要意义
企业政工工作主要体现在企业思想政治等方面，且积极开展思想政治工作则是现阶段党和国家所贯彻的重要方针，可有效提高企业政治思想的先进性，促使企业能够紧跟党的发展步伐不断前进。与此同时，企业政工工作的创新变革还可在潜移默化中提升员工的思想政治觉悟，调动员工的积极性以及主观能动性，所以在当前的发展模式下，需要紧跟时代发展的步伐，做到与时俱进，制定完善的方案，做好政工工作。
2、目前企业政工工作所存在的问题
2.1 缺乏对政工工作的重视
因受到传统因素所带来的影响，现阶段企业的大多数工作人员仅仅对企业的经济效益加以关注，并没有从本质上认识到政工工作，也没有将思想政治工作作为企业建设中的一部分。此外，在企业的发展中主要采取了目标责任制的管理方案，虽然这一方案比较明显，但是却存在非常多的缺陷，在提高企业员工积极性的同时往往导致企业员工政治思想过于浮躁。这种情况下，其企业政工工作的重要性没有得到全面分析，且对于上级部门所下发的各类文件以及需要贯彻的精神目标比较肤浅，如不及时处理与解决，那么则会导致企业员工对政工工作抵触过大。
2.2 企业政工人员素养过低
无论从宏观角度还是微观角度分析，均可以清楚的认识到企业政工工作的内容与业务内容之间存在差异性，特别是现阶段企业的管理者并没有对其加以重视，甚至还有诸多企业政工人员为兼职人员，岗位设置具有随意性，所以企业政工人员素养过低。从另外一个角度分析，大多数政工人员缺乏对政工工作的认识，不具备学习政治知识的能力，对政治思想以及政治工作缺乏理解，无法对企业的思想动态加以掌握，这种发展趋势下则是无法引导其他员工朝着正确方向发展与进步，对企业的可持续发展有所影响。
2.3 企业政工工作方法缺乏先进性
在新时期只有从根本上保障了企业政工工作方法的先进性才能实现政工工作的完善。笔者认为，在新时期需要在企业员工以及企业之间形成一种关系，即双向沟通与反馈，在政工工作的完善下满足其发展需求。根据调查与分析，现阶段，在众多企业中所采取的政工工作内容简单，且工作人员主要采取了陈旧的说教式方式，以此满足说明群众的基本目的，严格意义上分析，这种模式下的政工工作方法缺乏创新性，无法满足基本的政治需求，并且其中还存在一定的缺陷与不足，久而久之员工容易产生厌烦心理。还有一点则是政工工作是连接企业管理的关键所在，但是却没有根据实际的情况制定完善的制度保障，也没有形成联络机制，无法推动政工工作的创新。
2.4 企业政工脱离群众
毋庸置疑，要想保证企业政工的完善性，则需要将其建立在群众基础之上，而当前企业政工则存在脱离群众的不良现象。在政工工作之中，部分员工没有摆正自己的位置，无法以平常心进行沟通与交流，或多或少影响了政工工作的开展。特别是在当前时代的不断发展，其员工思想的活跃性有所加剧，对此企业政工需要从现实出发，依靠群众开展政工工作。同时，在企业政工工作的开展过程中没有与企业的生产运营相互结合，其员工的认同感有所降低，进而无法达到良好的群众效果。
3、新时期企业政工工作的发展对策
诚如上文所言，现阶段企业政工工作存在非常多的问题，如果不加以改善则会制约其发展与进步，对此笔者经过归纳与总结，将其对策概述为以下几点。
3.1 加强员工的政治认识
积极加强员工的政治认识十分重要，且工作人员对政工工作的理解程度能够实现政工工作的细化，对后期深入了解思政内容，坚定政工理念起到重要帮助。此外，在这一过程之中，需要树立正确的责任意识，且还需要把握政工工作内容，使其具有科学性与有效性，或者通过实际的政工建设实现工作理念的创新，将企业思想政治工作加以完善，这样方可有效的消除企业员工的心理障碍，才能从更深的角度明白企业政工的重要性。
3.2 做好员工素质培训
在当前经济体制的变革下，企业怎样的引导员工进行思想的统一至关重要，这也是企业赖以生存的基础，所以在新时期需要构建高水平与高素质的政工队伍。从某一个角度分析，加强员工的素质培训可以让员工能够在复杂的社会环境中坚定理想信念，并能够遵守规章制度，实现政治工作与群众的相互整合。同时，还需要遵循常态化加以培训，打造一批作风扎实以及业务能力强的政工队伍，还要定期开展相应的文化活动，使其团队精神以及组织凝聚力得到增强，这样可便于政治思想以及企业文化理念深入人心。需注意到的一点是要做好政工队伍的精简，这种措施可以提升员工的工作能力，促使员工发挥出自己的价值。
3.3 改进政工工作模式
企业需要紧跟时代发展的步伐积极改进政工工作模式，要将传统模式下的不利因素及时剔除，积极保留有效的管理手段，其中需要做到以下几点：第一点是企业在开展政工工作的时候需要做好思想理论的灌输，要向员工宣传以及灌输正确的思想价值观念；第二点则是要实现政工工作方式的丰富与创新，依据实际的情况创新工作内容，还要组织员工参与到丰富的政工活动之中，实现先进思想文化的有效融合。第三则是需要将榜样的作用发挥出来，要通过树立典型的作用，做好宣传，引导员工加以学习，让员工能够从本质上认识到集体利益与个人利益之间的关系。第四则是需要加强对新技术的有效应用，尽可能的引进先进的管理方法，通过新技术的有效融合可起到事半功倍的作用。比如可以构建企业网络以及交互平台，对新政策与新思想加以分析，且还需要利用新媒体做好交流，及时的解决员工在生活以及工作中所存在的困难，让员工感受到企业所给予的温暖。
3.4 加强与群众的联系
加强联系群众十分关键，其中企业政工工作的开展需要与员工的实际生活相互结合，在工作开展过程中帮助解决其中所存在的问题，让员工能够从思想上体会到企业政工的意义。另外企业政工人员需要深入基层，拉近与群众的距離，做好情感的交流。同时还需要深入了解企业的生产运营情况，将个人利益与企业利益的矛盾及时解决与处理。
参考文献：
[1]常武强. 分析新形势下企业政工管理方式创新措施[J]. 智库时代，2019（16）：31-32.
[2]闫水平. 论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J]. 改革与开放，2017（24）：58-59.
[3]李霞. 新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J]. 现代国企研究，2018（02）：229+233.
[4]郑琪琪. 论新形势下企业政工管理方式创新[J]. 河北企业，2018（11）：130-131.
[5]兰世兵. 论新形势下企业政工管理方式创新[J]. 广东科技，2014，23（20）：183-184.