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摘要：教育的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒与鼓舞。课堂教学是一个师生相互欣赏，相互创造的课堂。因此。在历史课堂教学中，教师要利用表扬，赏识学生，面向全体，尊重个性，真情鼓励，推陈出新，肯定优点，正视不足，跟踪鼓励，着眼发展。让学生“抬头”学习，使学生在鼓励中享受成功的喜悦，在鞭策中得到上进的力量。
关键词：赏识 尊重 鼓励
德国教育家斯多惠说：“教育的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒与鼓舞。”新课程的教育理念也强调，课堂教学是一个师生相互欣赏，相互创造的课堂。因此，在历史课堂教学中，教师要拿起表扬的武器，让学生“抬头”学习，使学生在鼓励中享受成功的喜悦，在鞭策中得到上进的力量。
一、指导思想
1 赏识学生，鼓励为主。
历史课堂评价的根本目的是为了促进学生历史素养的全面提高，而为了实现这一目的，就必须以赏识学生为前提，以鼓励学生为出发点。学生在回答问题或完成作业时得到了教师的肯定，会极大地激发起他们学习的兴趣，增强他们的信心。所以，对于表现优异的学生，教师一定要不吝表扬，由衷赞美。诸如：你太有才了!你真棒!天才的想法!非常好!太妙了!我们为你而骄傲!你很优秀!说得真好!……对于表现一般的学生，更要鼓励。诸如：试试看；你有了很大的进步；放松些，你会想起来的；就是这样，不错；你的思路很正确；言之成理，好!掌声鼓励!……对于历史功底较差的学生，教师要善于发现其闪兆点，哪怕是口语表达中声音的洪亮、吐字的清晰、书面表达中书写认真、格式规范。
2 面向全体，尊重个性。
课堂教学要面向全体学生，同时又要尊重鲜明的个体特征，即“不求人人成功，但求人人进步”。课堂评价与激励同样要面向全体，又要兼顾个体。面向全体，整体激励，全方位地激活历史课堂创造的欲望，所以要想提高历史课堂教学的效率，首先要面向全体学生。
新课程强调要“关注学生的不同兴趣，不同表现和不同学习需要”。课堂评价和激励也应当针对学生的个性特征而区别对待，不搞“一刀切”。学生千差万别，历史功底不可能在一個层面上，用一个标准来衡量品评学生是教育的不公。对功底好的学生，在赏识的同时，要让其明白没有最好，只有更好；对中游的学生，要让其看到成绩，明了不足；对水平较差的学生，要善于发现其闪光点，让其受到鼓舞，看到希望，迎头赶上。
二、操作方法
1 角色转换，真情鼓励。
教师带着愉悦的情绪走进课堂，怀着一颗热爱的心灵与学生交流，能将学生带进—个和谐、轻松、友爱的学习环境中，对课堂气氛的调节、教学环节的实施、教学目地、个板着面孔说教的教师是很难调动学生学习热隋的。—个有气无力的表扬会令人不解，一个言不由衷的鼓励比批评更糟糕。
要做到每节课精神饱满并非易事，教师也会遇到来自家庭、学校和社会各方面的困扰，难免出现一些情绪低落、烦躁或忧郁之状，若把这些情绪带进课堂，势必会把不良的影响传染给学生，影响教学活动的正常开展。这就要求教师要正视挫折。直面不公，培养良好的心理素质。及时转换角色，热情洋溢地投入课堂教学中，创设出融洽、欢快的教学氛围，牢牢地吸引学生。所以课堂上的教师应该是一位艺术家，能很好地掌控情绪，发自真情地欣赏学生，最大限度地激发他们的创造力。
2 推陈出新，不拘一格。
教师的评价激励语言应不落窠臼，忌千篇一律。在肯定学生的时候，如果用一成不变的“好!很好!非常好!”这些惯用语，学生昕得多了，也会把这三个字视为雷同，好像教师对每一位同学的表现都满意，但又都不尽满意。这样会给学生一个错觉：老师在敷衍我们，而不是由衷地肯定和鼓励。所以，教师的评价激励语言和方式要推陈出新，不拘一格。诸如“你太有才了”可以转换多个版本：你真行!你很有才!你十分有才!你非常有才!你相当有才!你特别有才!你的才能非同一般!你简直是才能的化身!……而一个会心的微笑，一个期待的眼神，一个满意的点头，一次由衷的鼓掌，都是对学生莫大的鼓舞，都是对学生最好的肯定。
另外，教师要善于发动学生，让学生互评，在相互肯定和鼓励中，完成了一次很好的自我提升的创造。这种方法，有时比教师点评更起作用。
3 肯定优点，正视不足。
肯定，并不意味着无序与混乱。标准的缺乏将有可能把教学中的鼓励沦为单纯的放纵。所以历史课堂的评价激励要避免为激励而激励，为赏识而赏识。赏识教育不是盲目地肯定，一味地肯定在某种意义上来说就是一种渎职。所以，教师对一些比较明显的失误或是“硬伤”，一定要给学生指出。
4 跟踪鼓励，着眼发展。
苏霍姆林斯基说：“教育，首先是关怀备至地、深思熟虑地、小心翼翼地触及年轻的心灵。在这里，谁细致和有耐心，谁就能获得成功。”这种细致和耐心，对于中下游的学生尤为重要。诸如：一个书写不好的学生，写字整齐了些，要及时表扬“你的书写有了很大的进步，加油!”一个不善言辞的学生主动发言，要真情鼓励“你已经战胜了自己，我们为你感到自豪!”即使问题完成得不够完美，也应激励“你比以前进步了许多，我们期待着你下一次更加出色的表现!”
成功教师的价值不仅仅是锦上添花，更重要的是能雪中送炭。而着眼于学生的发展，跟踪鼓励，重视学生的每一次进步，使中下游的学生时时感受到教师的关注。这种时时的关注像春风化雨一样润物无声，学生会拿出超乎想象的努力来回报教师的鼓励，亲其师，重其道。乐其业，最终促成教育目的的实现。
关键词：赏识 尊重 鼓励
德国教育家斯多惠说：“教育的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒与鼓舞。”新课程的教育理念也强调，课堂教学是一个师生相互欣赏，相互创造的课堂。因此，在历史课堂教学中，教师要拿起表扬的武器，让学生“抬头”学习，使学生在鼓励中享受成功的喜悦，在鞭策中得到上进的力量。
一、指导思想
1 赏识学生，鼓励为主。
历史课堂评价的根本目的是为了促进学生历史素养的全面提高，而为了实现这一目的，就必须以赏识学生为前提，以鼓励学生为出发点。学生在回答问题或完成作业时得到了教师的肯定，会极大地激发起他们学习的兴趣，增强他们的信心。所以，对于表现优异的学生，教师一定要不吝表扬，由衷赞美。诸如：你太有才了!你真棒!天才的想法!非常好!太妙了!我们为你而骄傲!你很优秀!说得真好!……对于表现一般的学生，更要鼓励。诸如：试试看；你有了很大的进步；放松些，你会想起来的；就是这样，不错；你的思路很正确；言之成理，好!掌声鼓励!……对于历史功底较差的学生，教师要善于发现其闪兆点，哪怕是口语表达中声音的洪亮、吐字的清晰、书面表达中书写认真、格式规范。
2 面向全体，尊重个性。
课堂教学要面向全体学生，同时又要尊重鲜明的个体特征，即“不求人人成功，但求人人进步”。课堂评价与激励同样要面向全体，又要兼顾个体。面向全体，整体激励，全方位地激活历史课堂创造的欲望，所以要想提高历史课堂教学的效率，首先要面向全体学生。
新课程强调要“关注学生的不同兴趣，不同表现和不同学习需要”。课堂评价和激励也应当针对学生的个性特征而区别对待，不搞“一刀切”。学生千差万别，历史功底不可能在一個层面上，用一个标准来衡量品评学生是教育的不公。对功底好的学生，在赏识的同时，要让其明白没有最好，只有更好；对中游的学生，要让其看到成绩，明了不足；对水平较差的学生，要善于发现其闪光点，让其受到鼓舞，看到希望，迎头赶上。
二、操作方法
1 角色转换，真情鼓励。
教师带着愉悦的情绪走进课堂，怀着一颗热爱的心灵与学生交流，能将学生带进—个和谐、轻松、友爱的学习环境中，对课堂气氛的调节、教学环节的实施、教学目地、个板着面孔说教的教师是很难调动学生学习热隋的。—个有气无力的表扬会令人不解，一个言不由衷的鼓励比批评更糟糕。
要做到每节课精神饱满并非易事，教师也会遇到来自家庭、学校和社会各方面的困扰，难免出现一些情绪低落、烦躁或忧郁之状，若把这些情绪带进课堂，势必会把不良的影响传染给学生，影响教学活动的正常开展。这就要求教师要正视挫折。直面不公，培养良好的心理素质。及时转换角色，热情洋溢地投入课堂教学中，创设出融洽、欢快的教学氛围，牢牢地吸引学生。所以课堂上的教师应该是一位艺术家，能很好地掌控情绪，发自真情地欣赏学生，最大限度地激发他们的创造力。
2 推陈出新，不拘一格。
教师的评价激励语言应不落窠臼，忌千篇一律。在肯定学生的时候，如果用一成不变的“好!很好!非常好!”这些惯用语，学生昕得多了，也会把这三个字视为雷同，好像教师对每一位同学的表现都满意，但又都不尽满意。这样会给学生一个错觉：老师在敷衍我们，而不是由衷地肯定和鼓励。所以，教师的评价激励语言和方式要推陈出新，不拘一格。诸如“你太有才了”可以转换多个版本：你真行!你很有才!你十分有才!你非常有才!你相当有才!你特别有才!你的才能非同一般!你简直是才能的化身!……而一个会心的微笑，一个期待的眼神，一个满意的点头，一次由衷的鼓掌，都是对学生莫大的鼓舞，都是对学生最好的肯定。
另外，教师要善于发动学生，让学生互评，在相互肯定和鼓励中，完成了一次很好的自我提升的创造。这种方法，有时比教师点评更起作用。
3 肯定优点，正视不足。
肯定，并不意味着无序与混乱。标准的缺乏将有可能把教学中的鼓励沦为单纯的放纵。所以历史课堂的评价激励要避免为激励而激励，为赏识而赏识。赏识教育不是盲目地肯定，一味地肯定在某种意义上来说就是一种渎职。所以，教师对一些比较明显的失误或是“硬伤”，一定要给学生指出。
4 跟踪鼓励，着眼发展。
苏霍姆林斯基说：“教育，首先是关怀备至地、深思熟虑地、小心翼翼地触及年轻的心灵。在这里，谁细致和有耐心，谁就能获得成功。”这种细致和耐心，对于中下游的学生尤为重要。诸如：一个书写不好的学生，写字整齐了些，要及时表扬“你的书写有了很大的进步，加油!”一个不善言辞的学生主动发言，要真情鼓励“你已经战胜了自己，我们为你感到自豪!”即使问题完成得不够完美，也应激励“你比以前进步了许多，我们期待着你下一次更加出色的表现!”
成功教师的价值不仅仅是锦上添花，更重要的是能雪中送炭。而着眼于学生的发展，跟踪鼓励，重视学生的每一次进步，使中下游的学生时时感受到教师的关注。这种时时的关注像春风化雨一样润物无声，学生会拿出超乎想象的努力来回报教师的鼓励，亲其师，重其道。乐其业，最终促成教育目的的实现。