加薪，是困惑职业人最多的一个问题。员工永远都不会对薪水感到满意，而老板永远对员工的要求比付给员工的薪水要多得多。如何让老板知道自己的心思，如何让老板觉得该给你加薪了，如何让老板认为给你加薪绝对值？加薪前要先掂量掂量自己几斤几两，揣摩一下老板到底在想些什么。
　　小华大学毕业在一家房地产公司做总经理助理，三年内积累了大量的管理经验；之后在一家管理咨询公司担任项目主管，并在这个时间里取得了国内某知名高校的MBA；两年前他还专程去英国学习公司项目开发和项目投资分析，回国后就直接在一家外企投资公司工作。已跨入而立之年的他，现在担任项目经理职务。可是小华的薪水也只有一万元人民币不到，这与他前期投入的时间成本、经济成本的出入太大，而且与自己的薪水期望值相差甚远。一些出国留学的朋友现在月薪至少十五万，看着别人都荷包满满的而自己仍是可怜巴巴地挣着那么点工资，他心里极度不平衡。他也想过敲开老板的门正式提出加薪的要求，但又担心这样唐突的事情会让自己在公司中处于被动。如果抛开薪资问题，在这里工作还是很开心的。工作岗位对自己的职业生涯非常有利，这里的工作氛围也都非常不错。恰在此时，一些猎头找到了小华，跳槽的冲动曾一度占据着他的心，他犹豫来犹豫去还是决定先找老板好好地谈一谈。
　　CHR 可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生针对“加薪”问题指出：跟老板提出加薪的要求未尝不可，但是要有先决条件。一个碌碌无为，对公司贡献不大的人提出的加薪要求是不会被满足的。在加薪的先决条件成熟后，再选择恰当的时机提出要求，加薪也并非难事。职业人只有在下面三种前提下才拥有向老板谈加薪的筹码和增大成功加薪的可能性。
　　
　　质大优先
　　
　　当你的工作有了质的变化，在工作内容和岗位职责上都有了质的提升，而且你所做的工作与公司的核心战略目标进一步接近，你也就具备了谈加薪的首要条件。职位与公司核心战略目标的密合程度是老板进行薪资估计和分配的最主要参考指标之一，你所做的工作最贴近公司的核心运营项目，那公司对你的需求就会越大，工作本身的含金量就越高，越是在公司主体模式和生产流程中承担越多的职责，就越是拥有谈加薪的条件，而且成功的可能性也会大大增加。
　　
　　量多取胜
　　
　　工作量的多少亦是你成功加薪的关键。工作量通常与工作内容相辅相成，只要不是因为自己的工作效率出了问题，不是客观因素的意外影响，在工作量明显增加和工作时间延长的情况下，就应该跟老板商谈薪资待遇问题了。一般情况下，如果纯粹是工作量的增大，而工作内容与职责并没有在公司核心业务之中，那么加薪的幅度也许不会太大。
　　
　　职能提升
　　
　　如果自己的工作由原来的技术层面、实施层面上升到管理层面，即使只是初级的管理工作，也构成了自己和老板谈加薪的条件。如果该管理工作处于公司核心项目之中，那就对加薪问题的成功解决提供了极其有利的条件。想要把加薪谈判纳入日程计划的职业人一定要注意以下几个问题：
　　首先，在决定和老板谈加薪之前，一定要先对自己进行充分的分析与评估，客观地评价自己的职业现状和发展方向，对自己的工作在公司中所处的地位有着清醒的认识，理清自己的职业发展方向是否和企业核心价值一致，自己的职业生涯与公司的职业生涯管理是否契合。
　　其次，对整个行业的发展趋势、产业结构以及人力资源状况进行深入的了解和把握。事先与同类型公司进行预先的沟通，这样即可以帮助自己对自己的身价有一个客观的评估又可以在和老板谈判加薪受阻后给自己留条后路。
　　最后，要提醒的一点就是：千万不能让拿高薪成为自己职业生涯发展的终极目标，因为只有科学合理的职业生涯规划才是拿高薪最坚实的基础。