996工作制，准确说应该叫996工时制，即早9点上班，晚9点下班，一周上班6天。“996”概念一出，立刻争议不断。大致上，争议分为两方：反“996”的认为，这样的工时制度，明显违反了《劳动法》;挺“996”的认为，这样的工时制度，是企业和员工双方自愿的，并说中国目前仍是“汗水型”经济，想发展就得靠拼汗水与劳动时间。
　　要我说，“正反双方”完全不必如此。我支一招——讓劳资双方进行“工时协商”。
　　《劳动法》规定：职工与企业可以就工作时间签订集体合同。
　　1995年《劳动法》开始实施后，工会和劳动部门大力推进集体协商工作，但那时的集体协商达成的往往是“一揽子合同”，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。后来，鉴于劳资矛盾出现的突出问题，又开始实行“单项协商”，比如工资协商等，以达成单项的集体合同。
　　算起来，“一揽子合同”与若干“单项合同”，已经探索了20多年，积累了一些成功经验。所以，“996工时制”的纠纷，完全可以在既定法律框架下，通过“工时协商”来解决——由工会出面与企业就“996工时制”进行民主协商，签订新的专项的“工时协议”。
　　这样做的好处，至少有4点：
　　第一，劳资双方在法律框架下，通过谈判，可以寻求到彼此利益的“均衡点”;
　　第二，工会尽可能就工时问题，为员工争取合法权益，同时照顾企业发展;
　　第三，推进劳资协商制度更加实质化。过去的劳资协商，存在形式主义，借“996”争议，可以把工时协商机制建立得更扎实;
　　第四，发挥社会主义协商民主重要作用。十九大报告讲：“加强协商民主制度建设，形成完整的制度程序和参与实践，保证人民在日常政治生活中有广泛持续深入参与的权利。”
　　以上这一招，可不是我拍脑袋拍出来的，而是源于不久前中国工会十七大报告的一句话——“建立健全工时协商机制”，全国总工会主席王东明同志如此说。