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为了加强企业政工干部队伍以及党建建设，围绕思政工作开展现状、政工干部队伍与党建建设工作要点以及加强思想政治工作建设对策三个方面展开论述，认识到政工干部队伍与党建建设对于企业发展的重要意义，为企业长期发展奠定基础。
企业开展党建建设，主要是围绕党的建设相关工作制定一系列方案，为其他工作有序开展奠定基础。由此可以确定党建建设的重要地位，有利于创建完善的内部运行管理结构，将企业中现有资源整合，提高竞争力，帮助企业实现良性发展。为了实现这一目标，企业需要组建专业的政工干部队伍，基于全新的发展形势，将所有政工干部整合，發挥政工干部队伍的合力，为企业发展提供推动力，这是目前企业运营的重要内容。
一、企业政治工作开展现状
在新时期环境下，市场环境的竞争趋势越来越激烈，为企业中的政工干部提出更为严格的要求，必须要紧跟环境发展趋势，全面提升道德修养与专业水平，明确思想政治与企业内部施工思想认知的动态变化，制定管理方案，提高管理水平，为企业可持续发展提供支持。然而，结合当前党建建设实际情况，政工干部队伍建设并没有达到预期目标。其一体现在企业的思政工作。一些思想政治工作部门的干部数量减少，这也就为思想政治工作的顺利进行带来阻碍，重点体现在费用与人力资源等方面;其二表现在政工干部结构。现有政工干部队伍中的年龄整体偏大，个别政工干部因为是中途参与该项工作，所以无论是经验还是专业水平都有待提升，掌握的专业技能与知识不够完善，从而对政工干部队伍整体水平带来一定影响。与此同时，企业政工干部队伍的创建，还面临人员储备方面的问题，个别企业因为缺乏对这一方面的控制，需要在工作过程中积极补充一些新生力量;其三表现在政工干部责任意识方面，一些政工干部没有认识到工作的重要性，在工作中投入的积极性不足，针对一些工作只是以应付为主。此外，个别政工干部对于本职工作缺乏自信，担心出现错误，从而影响了工作质量。
二、政工干部队伍与党建建设工作要点
企业在开展思想政治以及党建相关工作的过程中，为了提高企业党建水平，需要从以下几个方面做好建设工作：
（一）思想政治工作
目前企业中的思想政治工作整体来说处于弱化状态，与之相关的一些部门逐渐被取缔或者合并，相关工作在执行过程中缺少足够的费用支持，从而影响到党建建设的顺利进行。鉴于此，政工人员从思想政治工作着手，投入充足的注意力，增加各项工作的资金投入，完善相关设备，奠定扎实的基础，为其他工作的顺利进行提供支持。
（二）政工干部队伍结构
企业政工干部队伍的人员结构需要定期优化，一方面需要组织从政人员培训，掌握专业知识与技能，满足时代发展对于政工人员提出的要求。出于对政工干部年龄的考虑，建议结合各个工作岗位需求做好工作人员的调配，为每一名政工人员安排合适的工作。因为部分工作人员的年龄偏大，对于信息技术的操作不是非常了解，那么企业需要专门针对这一类政工干部召开系统培训，保证其能够应对工作中的各项问题，提高理论水平的同时也能够保证政工干部队伍素质;另一方面，在组织政工干部培训的过程中，吸收更多年轻政工干部作为储备力量，解决企业政工队伍结构不完善的问题，并且注入新生力量。
（三）政工人员思想
为了能够有序开展党建建设，所有政工干部需要树立正确的工作意识，加强对本职工作的重视，全身心的投入到工作当中。这就需要政工干部在工作过程中树立自信，肯定自身价值，正确看待政工岗位的重要性，转变思想观念。除此之外，还需要在企业中建立以政工干部队伍建设为核心的“倾斜机制”，发挥制度的作用让政工干部体会到工作的重要性，以此做好政工干部建设与党建建设的相关工作。
三、企业加强思想政治工作建设的几点对策
（一）完善政工与党建建设制度
第一，企业内部的管理人员要加强对于思政工作的重视，从资金、制度等各个方面给予足够的支持，完善现有党建建设制度，掌握所有政工干部思想动态，不仅要关注工作中存在的问题，还要将日常生活中面临的问题解决。在实际工作过程中，需要反复强调政工与党建相关工作的重要性，在企业内部创建良好的氛围，从而实现党建建设的有序开展;第二，政工干部在工作的过程中，必须要有正确的价值观，深入理解党建工作的内容，发挥自身对于企业发展的重要作用，用于承担责任，通过坚定的信念顺利完成党建工作。
（二）掌握最新思政知识
企业中的政工干部需要时刻更新知识结构，在时代发展趋势下更新知识结构，掌握最新的思政知识。基于此，政工干部需要掌握党的路线方针政策、行业法规以及经营管理方法等，通过全新的政策理论提高自身专业素质，解决工作中遇到的问题，使党建建设顺利进行。立足于企业角度，要组织所有政工干部参与培训，通过政工干部的再教育完善知识结构，树立新时期的工作目标，为党建建设提供支持。
（三）从多个方面入手提升政工干部素养
作为企业中的政工干部，专业素养非常重要，需要从多个方面入手加以完善。首先，提高政治素养。政工干部需要加强党性、信念建设，在工作过程中落实社会主义核心价值观以及党和国家的路线方针政策，为中国特色社会主义建设贡献自己的一份力量。那么在实际工作中，则要加强理论知识教育，以马列主义、毛泽东思想等科学理论为依据，全面提高党建工作成效;其次，提高业务素养。基于全新的发展环境，政工干部的工作精力需要在一定程度上转移，除了基本的事务工作以外，还要深入学习基础理论与技能，以此来提高业务素养，更加深入的认知思政工作，帮助其他职工解决生活、工作中存在的问题，提高职工之间的凝聚力;最后，加强道德素养。作为政工干部，要具备廉洁、艰苦奋斗等优良品质，这也是工作过程中时刻监督自身的几个基本方向，对于个人职业发展有重要意义。
（四）提高群众服务水平
一名优秀的政工干部，要立足于客观事物总结问题，紧密联系基层群众，按照了解的实际情况进行分析与总结，尝试分析全局性问题。首先，要与基层职工保持密切联系，尊重广大群众提出的建议，并且以群众为主体展开各项工作;其次，立足于客观层面分析问题，通过辩证方法制定有效的解决对策，了解群众建议，将职工建议反映给上级管理人员，真正解决群众的难处;再次，立足于大局整理企业目前面临的关键问题，尝试分析原因与解决对策，在企业中积极宣传思政工作与党建建设，扩大影响范围;最后，政工干部在工作过程中严格遵循党的服务宗旨，与基层群众保持密切联系，为群众服务，创建优良的政工工作氛围。
四、结语
综上所述，企业在开展政工干部队伍建设与党建建设的过程中，工作人员的思想观念非常重要，必须要明确相关工作的重要性，转变思想观念。随后在实践工作中采集职工建议，完善相关制度，为思政工作提供政策方面的支持，创建专业性强的政工干部队伍，推动企业改革发展。（作者单位：甘肃省榆中县委党校）
企业开展党建建设，主要是围绕党的建设相关工作制定一系列方案，为其他工作有序开展奠定基础。由此可以确定党建建设的重要地位，有利于创建完善的内部运行管理结构，将企业中现有资源整合，提高竞争力，帮助企业实现良性发展。为了实现这一目标，企业需要组建专业的政工干部队伍，基于全新的发展形势，将所有政工干部整合，發挥政工干部队伍的合力，为企业发展提供推动力，这是目前企业运营的重要内容。
一、企业政治工作开展现状
在新时期环境下，市场环境的竞争趋势越来越激烈，为企业中的政工干部提出更为严格的要求，必须要紧跟环境发展趋势，全面提升道德修养与专业水平，明确思想政治与企业内部施工思想认知的动态变化，制定管理方案，提高管理水平，为企业可持续发展提供支持。然而，结合当前党建建设实际情况，政工干部队伍建设并没有达到预期目标。其一体现在企业的思政工作。一些思想政治工作部门的干部数量减少，这也就为思想政治工作的顺利进行带来阻碍，重点体现在费用与人力资源等方面;其二表现在政工干部结构。现有政工干部队伍中的年龄整体偏大，个别政工干部因为是中途参与该项工作，所以无论是经验还是专业水平都有待提升，掌握的专业技能与知识不够完善，从而对政工干部队伍整体水平带来一定影响。与此同时，企业政工干部队伍的创建，还面临人员储备方面的问题，个别企业因为缺乏对这一方面的控制，需要在工作过程中积极补充一些新生力量;其三表现在政工干部责任意识方面，一些政工干部没有认识到工作的重要性，在工作中投入的积极性不足，针对一些工作只是以应付为主。此外，个别政工干部对于本职工作缺乏自信，担心出现错误，从而影响了工作质量。
二、政工干部队伍与党建建设工作要点
企业在开展思想政治以及党建相关工作的过程中，为了提高企业党建水平，需要从以下几个方面做好建设工作：
（一）思想政治工作
目前企业中的思想政治工作整体来说处于弱化状态，与之相关的一些部门逐渐被取缔或者合并，相关工作在执行过程中缺少足够的费用支持，从而影响到党建建设的顺利进行。鉴于此，政工人员从思想政治工作着手，投入充足的注意力，增加各项工作的资金投入，完善相关设备，奠定扎实的基础，为其他工作的顺利进行提供支持。
（二）政工干部队伍结构
企业政工干部队伍的人员结构需要定期优化，一方面需要组织从政人员培训，掌握专业知识与技能，满足时代发展对于政工人员提出的要求。出于对政工干部年龄的考虑，建议结合各个工作岗位需求做好工作人员的调配，为每一名政工人员安排合适的工作。因为部分工作人员的年龄偏大，对于信息技术的操作不是非常了解，那么企业需要专门针对这一类政工干部召开系统培训，保证其能够应对工作中的各项问题，提高理论水平的同时也能够保证政工干部队伍素质;另一方面，在组织政工干部培训的过程中，吸收更多年轻政工干部作为储备力量，解决企业政工队伍结构不完善的问题，并且注入新生力量。
（三）政工人员思想
为了能够有序开展党建建设，所有政工干部需要树立正确的工作意识，加强对本职工作的重视，全身心的投入到工作当中。这就需要政工干部在工作过程中树立自信，肯定自身价值，正确看待政工岗位的重要性，转变思想观念。除此之外，还需要在企业中建立以政工干部队伍建设为核心的“倾斜机制”，发挥制度的作用让政工干部体会到工作的重要性，以此做好政工干部建设与党建建设的相关工作。
三、企业加强思想政治工作建设的几点对策
（一）完善政工与党建建设制度
第一，企业内部的管理人员要加强对于思政工作的重视，从资金、制度等各个方面给予足够的支持，完善现有党建建设制度，掌握所有政工干部思想动态，不仅要关注工作中存在的问题，还要将日常生活中面临的问题解决。在实际工作过程中，需要反复强调政工与党建相关工作的重要性，在企业内部创建良好的氛围，从而实现党建建设的有序开展;第二，政工干部在工作的过程中，必须要有正确的价值观，深入理解党建工作的内容，发挥自身对于企业发展的重要作用，用于承担责任，通过坚定的信念顺利完成党建工作。
（二）掌握最新思政知识
企业中的政工干部需要时刻更新知识结构，在时代发展趋势下更新知识结构，掌握最新的思政知识。基于此，政工干部需要掌握党的路线方针政策、行业法规以及经营管理方法等，通过全新的政策理论提高自身专业素质，解决工作中遇到的问题，使党建建设顺利进行。立足于企业角度，要组织所有政工干部参与培训，通过政工干部的再教育完善知识结构，树立新时期的工作目标，为党建建设提供支持。
（三）从多个方面入手提升政工干部素养
作为企业中的政工干部，专业素养非常重要，需要从多个方面入手加以完善。首先，提高政治素养。政工干部需要加强党性、信念建设，在工作过程中落实社会主义核心价值观以及党和国家的路线方针政策，为中国特色社会主义建设贡献自己的一份力量。那么在实际工作中，则要加强理论知识教育，以马列主义、毛泽东思想等科学理论为依据，全面提高党建工作成效;其次，提高业务素养。基于全新的发展环境，政工干部的工作精力需要在一定程度上转移，除了基本的事务工作以外，还要深入学习基础理论与技能，以此来提高业务素养，更加深入的认知思政工作，帮助其他职工解决生活、工作中存在的问题，提高职工之间的凝聚力;最后，加强道德素养。作为政工干部，要具备廉洁、艰苦奋斗等优良品质，这也是工作过程中时刻监督自身的几个基本方向，对于个人职业发展有重要意义。
（四）提高群众服务水平
一名优秀的政工干部，要立足于客观事物总结问题，紧密联系基层群众，按照了解的实际情况进行分析与总结，尝试分析全局性问题。首先，要与基层职工保持密切联系，尊重广大群众提出的建议，并且以群众为主体展开各项工作;其次，立足于客观层面分析问题，通过辩证方法制定有效的解决对策，了解群众建议，将职工建议反映给上级管理人员，真正解决群众的难处;再次，立足于大局整理企业目前面临的关键问题，尝试分析原因与解决对策，在企业中积极宣传思政工作与党建建设，扩大影响范围;最后，政工干部在工作过程中严格遵循党的服务宗旨，与基层群众保持密切联系，为群众服务，创建优良的政工工作氛围。
四、结语
综上所述，企业在开展政工干部队伍建设与党建建设的过程中，工作人员的思想观念非常重要，必须要明确相关工作的重要性，转变思想观念。随后在实践工作中采集职工建议，完善相关制度，为思政工作提供政策方面的支持，创建专业性强的政工干部队伍，推动企业改革发展。（作者单位：甘肃省榆中县委党校）