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【摘 要】 本文主要通过现阶段政工干部素质方面存在的差距与提高政工干部自身素质的措施两个方面对不断提高政工干部素质，争做合格的创新型政工干部进行了详细的分析。
【关键词】 政工干部；差距分析；改进措施
前言：
随着经济的快速发展，各行各业的竞争也日趋激烈，对人员素质的要求也越来越高，只有拥有高素质的人员才能保证企业单位在竞争中处于有利的地位，而对政工干部也是一样，好的领导对企业发展所起的作用更是不可替代的，所以怎样来提高政工干部的综合素质，是非常重要的。
一、对现阶段政工干部素质方面存在差距的分析
在健全现代企业制度的同时，对企业的党组织也需要进行一定的加强与改善。很多政工干部都在努力为企业的改革与发展做出不懈地努力。但是，很多政工干部也存在很多的问题，如思想观念陈旧、工作方法落后、理论素养较低、专业单一、缺乏业务知识等原因，这些问题的存在都深深影响着企业的深化改革，同时对他们自身优势的发挥也产生了一定程度的制约作用。其表现有：
（一）思想观念方面
目前，针对企业内部的产权关系、组织样式、领导与经营制度等变化带来了企业政工工作中的一些新问题，很多政工干部的思想准备不充分及观念相对陈旧落后。他们一方面找不到结合点与切入点，另一方面不能很好地抓好重点，使工作取得很大进展。传统的思维方式，阻碍了工作的进展，但是他们中的很多人又舍不得抛弃陈旧的东西，认为他们还有用武之地。在企业进行新旧体制的转换时，人们一般会有一个除旧立新的转变过程。在这个转变的过程始终贯穿着多种多样的矛盾，而政工干部在其中就起着改变职工观念并积极解决矛盾的人。
（二）理论水平与学识素养方面
身为一名政工干部，必须坚信马克思主义，拥有坚定地共产主义信念，能够全面而系统地掌握马克思主义立场和方法。在新的历史条件下，根据变动的情况，以马克思主义理论为基础、积极探寻并解决新问题，总结其中的经验。但就目前的情形来看，很大一部分政工干部的理论水平较低、学识素养低下，专业知识贫乏、相关的管理知识匮乏。很多政工干部虽然大力提倡，但对“市场经济”的真正意义没有进行深入理解。这样不仅不能促进工作的进行，反而阻碍其发展。为了与企业产业结构以及经营制度相适应，企业的政工部门应该进行机构调整和人员精编。很多政工人员不是抱着积极的心态来挑战，却是以等待、观望、杞人忧天等错误心里去挑战。而且很多真工干部除了做好自己的本职工作外，其他方面无所事事。若坚持自己的本职工作，有得不到穿心和提高。上述政工干部的自身素质缺陷制得我们深入思考。
（三）工作方法方面
企业政工干部不仅要继承以前的传统，而且要勇于打破陈旧的条条框框，保证内容和形式丰富性和多样性，具有更强的感染力和吸引力，使其摆脱枯燥乏味的感觉，产生最佳的效果。目前，企业的工作和政治工作的形式较为新颖，而且具有较广的范围、较高的层次、较高的要求，总之是全方位的良好。在新的形势下，企业政工干部的素质要求越来越高，不仅要求他们具有渊博的专业知识，而且有丰富的政策法规等有关知识。然而，很多政工干部在忙于自己的细小琐事，凭经验办事，导致工作缺乏深度，更没有预见性，很难确定落脚点与出发点。经济体制正在由计划经济向市场经济转化，怎样面对并参与市场竞争成为一个值得深思的话题。项目管理经历了新的体制，企业的党建工作和思想政治工作怎样展开，对于政工干部来说都是毫无头绪的。
二、提高政工干部自身素质的措施分析
（一）运用多元化的思维模式，培养先进的思想观念方面
至今，人们进行了多维世界的研究，从中得出一些结论：要对某一个对象从整体、个体和多个交叉层次上进行研究，最终对客观世界给予一个科学而完整的定位。市场经济体制中，存在一些新的市场观念，他们是由价值观、效益观、利益观、和择业观等观念组成，而且他们之间彼此影响与制约。假如我们一直用孤立、片面和单层次思维对不断运动变化的形式与人进行观察，势必会落伍。所以，现代思维模式是政工干部所必须培养的素质，简言之，即用运动和发展的眼光来观察、思考与解决问题。例如：现如今的阶段，发展社会主义市场经济体制，建立健全现代企业制度是一个永恒不变的话题。企业政工干部必须熟悉思想观念的转变问题，紧紧围绕经济建设这个中心，使自己的本职工作与经济工作相渗透，最终互融互促。
（二）加强理论学习与党性建设方面
对于党员或是其他党干部来说，政治成熟是以理论成熟为基础的。有了清醒和坚定地理论基础，才能保证政治的清醒，并更好地贯彻与执行党的基本思想路线。在建立健全企业制度的过程中，要积极实现“两个根本性转变”，政工干部要始终具有良好的政治素质，无论条件怎样改变，都动摇不了他们对社会主义坚定地信心，更改变不了他们对马克思主义的坚定信念。这些优秀的素质对企业政工干部来说是非常重要的，他们必须用理论知识来武装头脑，强化自身对社会主义市场经济的基础理论的学习，以邓小平理论为指导，坚持以理论知识作为坚强的后盾来解决企业的改革问题，具有较强的明辨是非，辨明方向的能力。
企业政工干部要以身作则，在对客观世界进行改造的同时，也要尽可能地改造主观世界，始终做到严以律己、表里如一、自觉接受党组织的监督，在关系到全局的有关问题上，要能够分清轻重，以大局为重；在个人问题上，要把自己的利益放在集体利益之后，在群众中树立自己的良好形象，提高自己的号召力。只有这样，才能在工作中承受任何考验、克服任何困难，以理论指导工作进行，以理论解决新情况、新问题、不断提高自身的工作能力，保证工作质量稳步提高。
（三）培养高尚情操与积极向上的事业心方面
企业政工干部应该具有高尚的思想道德质量。企业政工干部的良好的道德情操是他们良好的思想道德质量的完美体现，更是自己很好地完成工作的一种手段。企业政工干部的情感变化直接影响着工作对象，对其产生一定的感染作用，是一种很重要的教育力量，对工作对象产生潜移默化的影响。
企业职工是企业政工干部的主要负责对象，他们高尚的情操最基础地是体现在对职工的尊重方面，要维护好职工的自尊心，使其免受损伤；对职工保持坚决的信任、关怀，并给予不断的鼓励；用自己海纳百川的胸襟真心对待企业职工，如果遇到关系干部自身的利益的时候，一定要有足够的耐心和信心去处理这些问题。始终做到与人为善、严于律己、宽以待人，与职工保持心与心的交流，把职工完全团结于自己身边，完美地实现与职工之间心与心的接触与沟通，最终得到令人满意的工作效果。另外，政工干部的高尚情操还具体体现在积极向上的事业心与强烈的责任感上。企业政工干部的主要工作是对人的思想进行感化，力争使职工发挥其最大的积极性与创造性，为职工营造一个健康地、积极向上的心里环境，打造一个适宜的工作环境。
（四）勤于学习，不断提高自己的知识素养与工作能力方面
如果思想认识到位，就会对做好本职工作产生极其强烈的欲望，但这还是不够的，还要有足够的知识素养以及较强的工作能力作为基础。总之，企业政工工作是一门学问，有着自身健全的理论体系和专门的基础理论知识，又与其他学科相通，互相影响、互相联系。与此同时，基于科学技术的突飞猛进的发展，计算机逐渐普及，信息量不断变大，使得企业政工干部必须对其原有的知识结构作出调整，以做到与新形势下的发展需求相适应。所以，企业政工干部应该具有较强的求知欲望，不能靠经验办事。一个头脑清醒、质量优异的企业政工干部，一定会对自身的能力与水平了如指掌，知道扬长避短、取长补短、并不断汲取新知识。企业政工干部一定要在掌握了足够的理论知识的基础上，把所掌握的知识与实践相结合，不断提高自身工作能力，包括观察能力、组织能力、研究能力和创新力。
综上所述，在新时期的要求下，政工干部要从多个方面不断提高自身的文化素养，只有这样才能保证单位企业在一个好的领导下走向更好的前程。
参考文献：
[1]田秀芬，高占稳.不断提高政工干部素质争做合格的创新型政工干部[J].党史博采（理论版）.2008（6）
[2]刘征.提高政工干部素质争做合格的创新型政工干部[J].城市建设.2012（10）
[3]李冰坷.淺析如何提高企业政工干部的素质[J].才智2011（9）.
【关键词】 政工干部；差距分析；改进措施
前言：
随着经济的快速发展，各行各业的竞争也日趋激烈，对人员素质的要求也越来越高，只有拥有高素质的人员才能保证企业单位在竞争中处于有利的地位，而对政工干部也是一样，好的领导对企业发展所起的作用更是不可替代的，所以怎样来提高政工干部的综合素质，是非常重要的。
一、对现阶段政工干部素质方面存在差距的分析
在健全现代企业制度的同时，对企业的党组织也需要进行一定的加强与改善。很多政工干部都在努力为企业的改革与发展做出不懈地努力。但是，很多政工干部也存在很多的问题，如思想观念陈旧、工作方法落后、理论素养较低、专业单一、缺乏业务知识等原因，这些问题的存在都深深影响着企业的深化改革，同时对他们自身优势的发挥也产生了一定程度的制约作用。其表现有：
（一）思想观念方面
目前，针对企业内部的产权关系、组织样式、领导与经营制度等变化带来了企业政工工作中的一些新问题，很多政工干部的思想准备不充分及观念相对陈旧落后。他们一方面找不到结合点与切入点，另一方面不能很好地抓好重点，使工作取得很大进展。传统的思维方式，阻碍了工作的进展，但是他们中的很多人又舍不得抛弃陈旧的东西，认为他们还有用武之地。在企业进行新旧体制的转换时，人们一般会有一个除旧立新的转变过程。在这个转变的过程始终贯穿着多种多样的矛盾，而政工干部在其中就起着改变职工观念并积极解决矛盾的人。
（二）理论水平与学识素养方面
身为一名政工干部，必须坚信马克思主义，拥有坚定地共产主义信念，能够全面而系统地掌握马克思主义立场和方法。在新的历史条件下，根据变动的情况，以马克思主义理论为基础、积极探寻并解决新问题，总结其中的经验。但就目前的情形来看，很大一部分政工干部的理论水平较低、学识素养低下，专业知识贫乏、相关的管理知识匮乏。很多政工干部虽然大力提倡，但对“市场经济”的真正意义没有进行深入理解。这样不仅不能促进工作的进行，反而阻碍其发展。为了与企业产业结构以及经营制度相适应，企业的政工部门应该进行机构调整和人员精编。很多政工人员不是抱着积极的心态来挑战，却是以等待、观望、杞人忧天等错误心里去挑战。而且很多真工干部除了做好自己的本职工作外，其他方面无所事事。若坚持自己的本职工作，有得不到穿心和提高。上述政工干部的自身素质缺陷制得我们深入思考。
（三）工作方法方面
企业政工干部不仅要继承以前的传统，而且要勇于打破陈旧的条条框框，保证内容和形式丰富性和多样性，具有更强的感染力和吸引力，使其摆脱枯燥乏味的感觉，产生最佳的效果。目前，企业的工作和政治工作的形式较为新颖，而且具有较广的范围、较高的层次、较高的要求，总之是全方位的良好。在新的形势下，企业政工干部的素质要求越来越高，不仅要求他们具有渊博的专业知识，而且有丰富的政策法规等有关知识。然而，很多政工干部在忙于自己的细小琐事，凭经验办事，导致工作缺乏深度，更没有预见性，很难确定落脚点与出发点。经济体制正在由计划经济向市场经济转化，怎样面对并参与市场竞争成为一个值得深思的话题。项目管理经历了新的体制，企业的党建工作和思想政治工作怎样展开，对于政工干部来说都是毫无头绪的。
二、提高政工干部自身素质的措施分析
（一）运用多元化的思维模式，培养先进的思想观念方面
至今，人们进行了多维世界的研究，从中得出一些结论：要对某一个对象从整体、个体和多个交叉层次上进行研究，最终对客观世界给予一个科学而完整的定位。市场经济体制中，存在一些新的市场观念，他们是由价值观、效益观、利益观、和择业观等观念组成，而且他们之间彼此影响与制约。假如我们一直用孤立、片面和单层次思维对不断运动变化的形式与人进行观察，势必会落伍。所以，现代思维模式是政工干部所必须培养的素质，简言之，即用运动和发展的眼光来观察、思考与解决问题。例如：现如今的阶段，发展社会主义市场经济体制，建立健全现代企业制度是一个永恒不变的话题。企业政工干部必须熟悉思想观念的转变问题，紧紧围绕经济建设这个中心，使自己的本职工作与经济工作相渗透，最终互融互促。
（二）加强理论学习与党性建设方面
对于党员或是其他党干部来说，政治成熟是以理论成熟为基础的。有了清醒和坚定地理论基础，才能保证政治的清醒，并更好地贯彻与执行党的基本思想路线。在建立健全企业制度的过程中，要积极实现“两个根本性转变”，政工干部要始终具有良好的政治素质，无论条件怎样改变，都动摇不了他们对社会主义坚定地信心，更改变不了他们对马克思主义的坚定信念。这些优秀的素质对企业政工干部来说是非常重要的，他们必须用理论知识来武装头脑，强化自身对社会主义市场经济的基础理论的学习，以邓小平理论为指导，坚持以理论知识作为坚强的后盾来解决企业的改革问题，具有较强的明辨是非，辨明方向的能力。
企业政工干部要以身作则，在对客观世界进行改造的同时，也要尽可能地改造主观世界，始终做到严以律己、表里如一、自觉接受党组织的监督，在关系到全局的有关问题上，要能够分清轻重，以大局为重；在个人问题上，要把自己的利益放在集体利益之后，在群众中树立自己的良好形象，提高自己的号召力。只有这样，才能在工作中承受任何考验、克服任何困难，以理论指导工作进行，以理论解决新情况、新问题、不断提高自身的工作能力，保证工作质量稳步提高。
（三）培养高尚情操与积极向上的事业心方面
企业政工干部应该具有高尚的思想道德质量。企业政工干部的良好的道德情操是他们良好的思想道德质量的完美体现，更是自己很好地完成工作的一种手段。企业政工干部的情感变化直接影响着工作对象，对其产生一定的感染作用，是一种很重要的教育力量，对工作对象产生潜移默化的影响。
企业职工是企业政工干部的主要负责对象，他们高尚的情操最基础地是体现在对职工的尊重方面，要维护好职工的自尊心，使其免受损伤；对职工保持坚决的信任、关怀，并给予不断的鼓励；用自己海纳百川的胸襟真心对待企业职工，如果遇到关系干部自身的利益的时候，一定要有足够的耐心和信心去处理这些问题。始终做到与人为善、严于律己、宽以待人，与职工保持心与心的交流，把职工完全团结于自己身边，完美地实现与职工之间心与心的接触与沟通，最终得到令人满意的工作效果。另外，政工干部的高尚情操还具体体现在积极向上的事业心与强烈的责任感上。企业政工干部的主要工作是对人的思想进行感化，力争使职工发挥其最大的积极性与创造性，为职工营造一个健康地、积极向上的心里环境，打造一个适宜的工作环境。
（四）勤于学习，不断提高自己的知识素养与工作能力方面
如果思想认识到位，就会对做好本职工作产生极其强烈的欲望，但这还是不够的，还要有足够的知识素养以及较强的工作能力作为基础。总之，企业政工工作是一门学问，有着自身健全的理论体系和专门的基础理论知识，又与其他学科相通，互相影响、互相联系。与此同时，基于科学技术的突飞猛进的发展，计算机逐渐普及，信息量不断变大，使得企业政工干部必须对其原有的知识结构作出调整，以做到与新形势下的发展需求相适应。所以，企业政工干部应该具有较强的求知欲望，不能靠经验办事。一个头脑清醒、质量优异的企业政工干部，一定会对自身的能力与水平了如指掌，知道扬长避短、取长补短、并不断汲取新知识。企业政工干部一定要在掌握了足够的理论知识的基础上，把所掌握的知识与实践相结合，不断提高自身工作能力，包括观察能力、组织能力、研究能力和创新力。
综上所述，在新时期的要求下，政工干部要从多个方面不断提高自身的文化素养，只有这样才能保证单位企业在一个好的领导下走向更好的前程。
参考文献：
[1]田秀芬，高占稳.不断提高政工干部素质争做合格的创新型政工干部[J].党史博采（理论版）.2008（6）
[2]刘征.提高政工干部素质争做合格的创新型政工干部[J].城市建设.2012（10）
[3]李冰坷.淺析如何提高企业政工干部的素质[J].才智2011（9）.