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文中阐述了企业改制后人力资源管理存在的普遍问题，并结合本单位企业改制后如何创新激励机制，建立一套完备的内部分配制度进行了探讨，并对我国企业改制后加强人力资源管理的问题提出对策和建议。
浅谈我公司企业改制后人力资源管理的问题与对策
【摘 要】
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文中阐述了企业改制后人力资源管理存在的普遍问题，并结合本单位企业改制后如何创新激励机制，建立一套完备的内部分配制度进行了探讨，并对我国企业改制后加强人力资源管理的问题
【机 构】
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哈尔滨市热力规划设计研究院有限公司,哈尔滨市新阳物业管理服务中心
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2009年16期
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