浅谈新经济时代下的企业管理模式改革

来源 :广东经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:alabo353
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近年来,随着科学技术和信息资源的不断发展,企业所处的社会背景和市场环境发生了较大的变化,面对迅速变化的客户需求以及日益激烈的市场竞争,企业必须要整合一切可以利用的资源提高经营效率和管理质量,这就迫切需要企业的管理模式随着时代的进步发生转变.本文从当前企业管理模式的现状出发进行剖析,并引入前沿性理论,诠释企业管理模式的转变方向,同时从因素与理念方面来思考企业管理模式的转变.
其他文献
保护好种粮农民的收益,有利于提高种粮农民的积极性,稳定粮食产量,维护国家粮食安全.如何建立长期有效的对种粮农民收益的保障机制,确保粮食安全,是粮食市场化条件下的新课题
摘要:本文结合自身实际对如何做好新形势下办公室工作进行了探讨。  关键词:新形势;办公室工作;措施  中图分类号:C931文献标识码: A  引言:  办公室是一个企业的参谋部、工作督查部、后勤保障部,是企业的“中枢、窗口”。做好办公室工作,对于提高整个企业的工作效率具有重要意义。当前,随着各类改革的不断深化,尤其是2012年国网公司“三集五大”体系建设的全面实施,对地市供电公司办公室业务进行了优
期刊
本文通过对荣华二采区10
期刊
地方高校的大学生中来自农村家庭和普通城市居民家庭的比例较大,也远高于省会城市的高校或重点高校.就有留守经历的大学生心理而言,他们既有普通大学生的共性,更有其特殊性.
在市场经济和现代化的大生产中,产生了企业集团这种新型的商业组织模式.资金是一个企业运行的血液,因此资金管理是企业集团管理的中心环节,是企业管理的根本所在.笔者运用SWO
期刊
期刊
薪酬是员工劳动的报酬,是维持和保证劳动力再生产与扩大再生产的必要条件,同时也是组织营运成本的重要组成部分.薪酬公平感作为组织公平理论在薪酬管理领域的应用,对员工的态
随着高新技术的发展以及经济体系和结构的调整,企业转型升级势在必得.在企业转型升级时期,由于各种不确定的因素,企业员工的思想势必会受到各方面的影响.为此,在企业转型升级