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目前国有企业正处于改革的攻坚期和深水区，多种矛盾交织，各类思潮碰撞，影响着国有企业的改革和发展。青年员工是国有企业的生力军，也是国有企业的未来和希望;他们思想活跃、个性自主、追求潮流。如何从思想政治工作着手，引导好青年员工的教育，激发青年员工的工作热情，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，这对推动国有企业健康发展有着重要意义。
一、国有企业青年员工思想政治工作存在的主要问题
“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”、“践行核心价值观，倡导青年好活法”是以习近平总书记为首的新一代领导集体对青年思政工作方向的指引。而今世界格局多变，社会状况复杂，青年员工的思想也越来越多元化。在这样的大背景下，国有企业青年员工的思想政治工作也暴露出一些与企业发展、与时代发展不相适应的问题，概括起来主要有以下几个方面的内容。
（一）思想政治工作理念滯后
改革开放以来，我国的经济、社会和文化等各个领域都发生了翻天覆地的变化，当代青年员工的思维方式、交流手段和价值取向也都发生了深刻变化，国有企业青年员工思想政治工作的理念也应与时俱进，革故鼎新。由于受传统思想观念和方法的束缚，思想政治并没有大的突破和创新。现实中的思想政治工作，往往形式大于效果，与企业的生产经营工作“不相干”。
（二）思想政治工作内容脱离实际
新时期，国有企业青年员工思想政治工作的着力点主要放在宣传形势任务方面，与企业实际发展结合得不够紧密，契合青年员工内心诉求的微观教育甚少。内容空洞，脱离实际，不能充分搭准青年员工的思想脉搏，从而调动青年员工的工作积极性和创造性。另外，现在的国有企业组织结构复杂，工作节奏缓慢，工作状态稳定，工作待遇偏低，激励机制不到位，干好干坏一个样，员工在这样的环境下虽没有民营企业高强度的压力，待遇收入也相差甚远。青年员工风华正茂，踌躇满志，想做业绩，但缺乏经验，不清楚努力的方向，看不到发展的前景，自身价值难以体现，缺乏施展才华的舞台。青年思想政治的工作并没有紧扣现实，积极回应青年员工遇到的困难和问题，未能对症下药。
（三）思想政治工作形式亟待创新
组织的作用在于教育引导、活跃气氛和激发干劲。企业开展思想政治工作的方式传统单一，常常采用开会、学习文件等方式，形式单调、内容枯燥，吸引力弱，感召力不足。对员工的管理手段不多，偏重行为束缚，忽视引导教育。导致青年员工对思想政治工作认识不深，甚至产生敷衍情绪。
二、改进国有企业青年员工企业思想政治工作的几点建议
深入人心是连接思想政治工作理论逻辑和工作实践的桥梁，思想政治工作的方向和内容必须贴近企业中心工作、贴近员工实际需求，增强时代感和针对性，才能达到潜移默化、润物无声的效果。本文对于改进国有企业青年员工的思想政治工作提出以下几点建议。
（一）更新思想政治工作理念
迅猛发展的当代社会，为青年员工创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养、崇尚自由成为青年思潮的主流，过去国有企业青年思政工作所秉持的在多元中立主导，多样中求共识，多变中定方位的工作思路难度不断增大，必须更新观念和意识，尊重青年员工个性，灵活采用青年员工乐于接受的方式方法，从单纯的命令式说理向解决实际问题转变。比如对等谈话式的教育，让青年员工在平等对话中明辨是非、解决疑虑，以良好健康的心态对待工作和生活。同时，思想政治工作者可以利用多年的工作经验和人生阅历，解决青年员工的工作困惑，引导其正确认识行业发展形势，帮助助青年员工做好合理的职业规划，让青年员工的“个人梦”与“企业梦”衔接起来，互助共赢。
（二）完善思想政治工作制度
人是需要不断激励的，光靠虚无的说教并不能解决员工的所有问题，要通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。国有企业的青年思想政治工作应当采用精神与物质相结合的双驱动模式。要结合企业的实际情况，建立一套与现代企业发展相一致的制度规范，科学合理的奖惩激励和鞭策约束制度。及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进个人，要在大力宣传他们先进事迹，形成崇尚先进的良好氛围，让青年员工感到可亲、可信、可学。此外，要充分体现企业思想政治工作所要求的行为准则，使思想政治工作与制度管理紧密结合，有章可循。
（三）优化思想政治工作渠道
重视青年员工的培养工作，需要以发展的眼光来审视，员工的利益和需求就是思想政治工作的导向和重点，国有企业青年员工思想政治工作应深入青年群体当中，关心青年员工成长，倾听他们的内心呼声、了解他们的思想动向、解答他们的工作疑惑，解决他们的生活问题，使思想政治工作更有针对性，更接地气，更入人心。譬如，可以把思想政治工作宣传的党政理念与企业的文化建设有机结合起来;把青年员工的思想政治工作与加强企业生产经营管理工作有机结合起来;把强调青年员工的思想共性与鼓励其发展个性有机结合起来。与此同时，国有企业的思想政治工作应通过创新思政教育内容、手段、制度和方法等形式，在创新职工政治思想培养教育方式的过程中，使思想政治工作带有时代性、时效性和创造性，结合青年员工自身优势，给其充分发挥自身特长的平台和空间，在企业形成百花齐放的和谐氛围，推动企业的现代化发展建设。
三、结语
思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征，各级党组织在应努力使思想政治工作紧随时代潮流，通过日常化、多样化、的方式灵活推进，逐步增强思想政治工作的吸引力，提升实际工作效果，把国企的思想政治优势真正有效转化为企业的核心竞争力。
一、国有企业青年员工思想政治工作存在的主要问题
“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”、“践行核心价值观，倡导青年好活法”是以习近平总书记为首的新一代领导集体对青年思政工作方向的指引。而今世界格局多变，社会状况复杂，青年员工的思想也越来越多元化。在这样的大背景下，国有企业青年员工的思想政治工作也暴露出一些与企业发展、与时代发展不相适应的问题，概括起来主要有以下几个方面的内容。
（一）思想政治工作理念滯后
改革开放以来，我国的经济、社会和文化等各个领域都发生了翻天覆地的变化，当代青年员工的思维方式、交流手段和价值取向也都发生了深刻变化，国有企业青年员工思想政治工作的理念也应与时俱进，革故鼎新。由于受传统思想观念和方法的束缚，思想政治并没有大的突破和创新。现实中的思想政治工作，往往形式大于效果，与企业的生产经营工作“不相干”。
（二）思想政治工作内容脱离实际
新时期，国有企业青年员工思想政治工作的着力点主要放在宣传形势任务方面，与企业实际发展结合得不够紧密，契合青年员工内心诉求的微观教育甚少。内容空洞，脱离实际，不能充分搭准青年员工的思想脉搏，从而调动青年员工的工作积极性和创造性。另外，现在的国有企业组织结构复杂，工作节奏缓慢，工作状态稳定，工作待遇偏低，激励机制不到位，干好干坏一个样，员工在这样的环境下虽没有民营企业高强度的压力，待遇收入也相差甚远。青年员工风华正茂，踌躇满志，想做业绩，但缺乏经验，不清楚努力的方向，看不到发展的前景，自身价值难以体现，缺乏施展才华的舞台。青年思想政治的工作并没有紧扣现实，积极回应青年员工遇到的困难和问题，未能对症下药。
（三）思想政治工作形式亟待创新
组织的作用在于教育引导、活跃气氛和激发干劲。企业开展思想政治工作的方式传统单一，常常采用开会、学习文件等方式，形式单调、内容枯燥，吸引力弱，感召力不足。对员工的管理手段不多，偏重行为束缚，忽视引导教育。导致青年员工对思想政治工作认识不深，甚至产生敷衍情绪。
二、改进国有企业青年员工企业思想政治工作的几点建议
深入人心是连接思想政治工作理论逻辑和工作实践的桥梁，思想政治工作的方向和内容必须贴近企业中心工作、贴近员工实际需求，增强时代感和针对性，才能达到潜移默化、润物无声的效果。本文对于改进国有企业青年员工的思想政治工作提出以下几点建议。
（一）更新思想政治工作理念
迅猛发展的当代社会，为青年员工创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养、崇尚自由成为青年思潮的主流，过去国有企业青年思政工作所秉持的在多元中立主导，多样中求共识，多变中定方位的工作思路难度不断增大，必须更新观念和意识，尊重青年员工个性，灵活采用青年员工乐于接受的方式方法，从单纯的命令式说理向解决实际问题转变。比如对等谈话式的教育，让青年员工在平等对话中明辨是非、解决疑虑，以良好健康的心态对待工作和生活。同时，思想政治工作者可以利用多年的工作经验和人生阅历，解决青年员工的工作困惑，引导其正确认识行业发展形势，帮助助青年员工做好合理的职业规划，让青年员工的“个人梦”与“企业梦”衔接起来，互助共赢。
（二）完善思想政治工作制度
人是需要不断激励的，光靠虚无的说教并不能解决员工的所有问题，要通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。国有企业的青年思想政治工作应当采用精神与物质相结合的双驱动模式。要结合企业的实际情况，建立一套与现代企业发展相一致的制度规范，科学合理的奖惩激励和鞭策约束制度。及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进个人，要在大力宣传他们先进事迹，形成崇尚先进的良好氛围，让青年员工感到可亲、可信、可学。此外，要充分体现企业思想政治工作所要求的行为准则，使思想政治工作与制度管理紧密结合，有章可循。
（三）优化思想政治工作渠道
重视青年员工的培养工作，需要以发展的眼光来审视，员工的利益和需求就是思想政治工作的导向和重点，国有企业青年员工思想政治工作应深入青年群体当中，关心青年员工成长，倾听他们的内心呼声、了解他们的思想动向、解答他们的工作疑惑，解决他们的生活问题，使思想政治工作更有针对性，更接地气，更入人心。譬如，可以把思想政治工作宣传的党政理念与企业的文化建设有机结合起来;把青年员工的思想政治工作与加强企业生产经营管理工作有机结合起来;把强调青年员工的思想共性与鼓励其发展个性有机结合起来。与此同时，国有企业的思想政治工作应通过创新思政教育内容、手段、制度和方法等形式，在创新职工政治思想培养教育方式的过程中，使思想政治工作带有时代性、时效性和创造性，结合青年员工自身优势，给其充分发挥自身特长的平台和空间，在企业形成百花齐放的和谐氛围，推动企业的现代化发展建设。
三、结语
思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征，各级党组织在应努力使思想政治工作紧随时代潮流，通过日常化、多样化、的方式灵活推进，逐步增强思想政治工作的吸引力，提升实际工作效果，把国企的思想政治优势真正有效转化为企业的核心竞争力。