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摘 要： 随着网络经济的发展，企业文化在企业发展中的作用越来越大。因此，企业文化越来越成为人们关注的重点。在网络环境下，企业文化表现出了人本性、学习性和创新性等新特点。企业为适应网络发展的需要，需进一步加强自身文化的建设，从而在当前竞争激烈的社会中立于不败之地。
关键词： 网络；企业文化；特点；措施
在经济迅速发展的当今时代，企业为了生存和发展，相互之间展开激烈的竞争，并且企业的竞争范围逐渐扩大，不再仅仅局限于经济领域。其中，企业文化成为相互竞争的重点。随着信息技术的迅猛发展，全球已经进入互联网时代，在网络环境下企业文化又出现了新特点。因此，我们要把握网络环境下的新特点，积极寻找新途径推进企业文化的建设，进而提高企业的竞争力。
一、基本概念
我们要想研究网络背景下的企业文化建设，首先要了解什么是企业文化。
企业文化被称为“企业的灵魂”，它是推动一个企业发展的强大精神支柱和动力源泉，它渗透在企业的一切活动之中，对于提高企业的管理水平和发展能力，增强内部凝聚力，提高技术创新水平和打造核心竞争力有着重要的作用，对于推动企业又好又快发展有着非常重要的意义。
企业文化既是一种文化现象，又是一种管理理念；既包括企业独有的价值观、哲学思想和行为准则；又包括企业文化指引下的管理手段。企业文化中最根本是对人管理，即肯定员工的主观能动性，激发员工的创造力。
二、网络背景下企业文化的新特点
网络的出现和应用使人类社会迅速进入了一个新的时代——“网络时代”，它改变着人们传统的生活方式和思维观念，使人们的视野更加开阔，信息的获取和处理变得更加快捷方便。“网络时代有着其鲜明特征，自主性、开放性、异质性、创造性。”网络为人们提供了充足的信息，人们在网络空间里，可以随时根据自己的喜好，自主地选择所需要的信息；利用“隐形人”的身份自由地表达自己的观点，通过沟通与交流表达自己的内心世界，使自我得到充分的展现；互联网在为人们提供大量信息和交流空间的同时，还为人们提供了无数的素材，激发人们的思维灵感，拓展人们的想象空间，变革人们的思维方式，实现人们的创造活动。
三、如何进一步加强企业文化的建设
（一）加强企业文化的核心价值理念建设
网络的运用对于企业文化的建设带来了很大的影响，包括对企业的哲学理念、企业的价值体系、企业的管理理念等等的影响。然而，一个企业要想保持自身文化的优势，就必须坚持核心价值理念不能改变。
网络的运用在为企业带来丰富的资源，开阔的空间的同时，也为企业带来了不少负面影响，如西方发达国家利用其先进的信息技术，在网络上大肆宣扬西方的文化价值观，如拜金主义，享乐主义和个人主义等腐朽思想，这些思想的传播对企业员工产生了消极的影响，甚至会造成员工消极怠工的现象；一些歪曲事实的、黄色暴力的新闻的传播，会造成企业员工道德意识的缺失，思想品质的弱化。这都将对企业文化的建设造成极大的伤害。如何抵制这些腐朽落后的思想对于企业文化建设的影响，最重要的就是要加强企业核心价值理念的建设。坚持以社会主义的核心价值体系为基准，遵循企业的基本道德规范。只有坚持企业的核心价值理念，才能在各种网络文化不断冲击的当代社会拥有一个标准，并按照这个标准进行企业文化的建设。
（二）坚持“以人为本”，创新企业的管理制度
“以人为本”是许多企业取得成功的经验之道。作为企业文化建设的着眼点，进行企业文化建设就是为了培养人和锻炼人。因此管理者只有坚持了“以人为本”这个中心，才能建设好企业的文化。在网络高速发展的时代，有远见卓识的企业管理者们的注意力已不仅仅放在人的外在使用价值上，而更为关注人的可开发利用的价值，即蕴藏在人脑中的无形的，又无限的价值资源。在知识经济时代，人们已经把人力资源列为首要资源，把人力资本列为首要资本。可见，對人力资源的开发和利用已成为未来企业发展的关键。因此，网络时代下的企业文化应坚持“以人为本”，在尊重人的个性的基础上，培养充满文化力和凝聚力的团队精神，把经营管理的全部工作纳入以“人”为核心的轨道上来。
（三） 转变企业文化观念，追求企业个性
“一个企业的文化个性，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存、发展条件及其历史延续的反映。”国内外的优秀企业，都是具有鲜明的文化个性的企业。
（四）建设竞争与合作的企业文化
企业作为一个商事组织，其根本目的是追求利润，逐利的手段就是竞争与合作。竞争与合作是商品经济的产物，是不以人的意志为转移的客观经济规律。“竞争是企业优胜劣汰的过程，它可以降低企业的生产成本，提高经济效益。而合作不仅仅可以解决企业之间、企业内各部门之间相互依存的问题，它还可以创造新的生产力。”由此可见，竞争与合作是相辅相成，不可分割的。
（五）建设诚信与法制的企业文化
诚信，是中华民族的传统美德，亦是我们评判事物道德的基准。在我国社会主义建设的历程中，诚信仍为整个中华民族、整个社会的支柱。而今，诚信这一传统的道德理念在社会主义现代化建设中被赋予了法律的意义，在新的历史时期具有了新的内涵和效力。诚信讲求的是诚实和信用，法制则是用制度来规范人的行为。诚信和法制相辅相成、密不可分。
参考文献：
[1]陈春花.企业文化的改造与创新[J].北京大学学报（哲学社会科学版），1999（3）
[2]李基初.网络环境下企业文化建设探讨[J].商场现代化，2009（2）
[3]曾长秋，汤长安.论网络环境下中国先进文化的建设[J].中南大学学报（社会科学版），2005（2）
[4]黎群.试论企业文化的形成机制与建设[J].北方交通大学学报，2001（10）
[5]杨鹏程.网络环境下我国企业文化创新的挑战及对策——基于社会资本构建的视角[J].延安大学学报（社会科学版），2011（10）
[6]虎业勤.论网络时代的企业文化创新[J].河南社会科学，2004（7）
[7]董丽丽.论网络时代的企业文化建设[J].中共乐山市委党校学报，2006（7）
作者简介：
周文书（1986～），男，汉族，江苏徐州人，中国石油大学（北京）马克思主义学院硕士研究生，研究方向：思想政治教育。
关键词： 网络；企业文化；特点；措施
在经济迅速发展的当今时代，企业为了生存和发展，相互之间展开激烈的竞争，并且企业的竞争范围逐渐扩大，不再仅仅局限于经济领域。其中，企业文化成为相互竞争的重点。随着信息技术的迅猛发展，全球已经进入互联网时代，在网络环境下企业文化又出现了新特点。因此，我们要把握网络环境下的新特点，积极寻找新途径推进企业文化的建设，进而提高企业的竞争力。
一、基本概念
我们要想研究网络背景下的企业文化建设，首先要了解什么是企业文化。
企业文化被称为“企业的灵魂”，它是推动一个企业发展的强大精神支柱和动力源泉，它渗透在企业的一切活动之中，对于提高企业的管理水平和发展能力，增强内部凝聚力，提高技术创新水平和打造核心竞争力有着重要的作用，对于推动企业又好又快发展有着非常重要的意义。
企业文化既是一种文化现象，又是一种管理理念；既包括企业独有的价值观、哲学思想和行为准则；又包括企业文化指引下的管理手段。企业文化中最根本是对人管理，即肯定员工的主观能动性，激发员工的创造力。
二、网络背景下企业文化的新特点
网络的出现和应用使人类社会迅速进入了一个新的时代——“网络时代”，它改变着人们传统的生活方式和思维观念，使人们的视野更加开阔，信息的获取和处理变得更加快捷方便。“网络时代有着其鲜明特征，自主性、开放性、异质性、创造性。”网络为人们提供了充足的信息，人们在网络空间里，可以随时根据自己的喜好，自主地选择所需要的信息；利用“隐形人”的身份自由地表达自己的观点，通过沟通与交流表达自己的内心世界，使自我得到充分的展现；互联网在为人们提供大量信息和交流空间的同时，还为人们提供了无数的素材，激发人们的思维灵感，拓展人们的想象空间，变革人们的思维方式，实现人们的创造活动。
三、如何进一步加强企业文化的建设
（一）加强企业文化的核心价值理念建设
网络的运用对于企业文化的建设带来了很大的影响，包括对企业的哲学理念、企业的价值体系、企业的管理理念等等的影响。然而，一个企业要想保持自身文化的优势，就必须坚持核心价值理念不能改变。
网络的运用在为企业带来丰富的资源，开阔的空间的同时，也为企业带来了不少负面影响，如西方发达国家利用其先进的信息技术，在网络上大肆宣扬西方的文化价值观，如拜金主义，享乐主义和个人主义等腐朽思想，这些思想的传播对企业员工产生了消极的影响，甚至会造成员工消极怠工的现象；一些歪曲事实的、黄色暴力的新闻的传播，会造成企业员工道德意识的缺失，思想品质的弱化。这都将对企业文化的建设造成极大的伤害。如何抵制这些腐朽落后的思想对于企业文化建设的影响，最重要的就是要加强企业核心价值理念的建设。坚持以社会主义的核心价值体系为基准，遵循企业的基本道德规范。只有坚持企业的核心价值理念，才能在各种网络文化不断冲击的当代社会拥有一个标准，并按照这个标准进行企业文化的建设。
（二）坚持“以人为本”，创新企业的管理制度
“以人为本”是许多企业取得成功的经验之道。作为企业文化建设的着眼点，进行企业文化建设就是为了培养人和锻炼人。因此管理者只有坚持了“以人为本”这个中心，才能建设好企业的文化。在网络高速发展的时代，有远见卓识的企业管理者们的注意力已不仅仅放在人的外在使用价值上，而更为关注人的可开发利用的价值，即蕴藏在人脑中的无形的，又无限的价值资源。在知识经济时代，人们已经把人力资源列为首要资源，把人力资本列为首要资本。可见，對人力资源的开发和利用已成为未来企业发展的关键。因此，网络时代下的企业文化应坚持“以人为本”，在尊重人的个性的基础上，培养充满文化力和凝聚力的团队精神，把经营管理的全部工作纳入以“人”为核心的轨道上来。
（三） 转变企业文化观念，追求企业个性
“一个企业的文化个性，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存、发展条件及其历史延续的反映。”国内外的优秀企业，都是具有鲜明的文化个性的企业。
（四）建设竞争与合作的企业文化
企业作为一个商事组织，其根本目的是追求利润，逐利的手段就是竞争与合作。竞争与合作是商品经济的产物，是不以人的意志为转移的客观经济规律。“竞争是企业优胜劣汰的过程，它可以降低企业的生产成本，提高经济效益。而合作不仅仅可以解决企业之间、企业内各部门之间相互依存的问题，它还可以创造新的生产力。”由此可见，竞争与合作是相辅相成，不可分割的。
（五）建设诚信与法制的企业文化
诚信，是中华民族的传统美德，亦是我们评判事物道德的基准。在我国社会主义建设的历程中，诚信仍为整个中华民族、整个社会的支柱。而今，诚信这一传统的道德理念在社会主义现代化建设中被赋予了法律的意义，在新的历史时期具有了新的内涵和效力。诚信讲求的是诚实和信用，法制则是用制度来规范人的行为。诚信和法制相辅相成、密不可分。
参考文献：
[1]陈春花.企业文化的改造与创新[J].北京大学学报（哲学社会科学版），1999（3）
[2]李基初.网络环境下企业文化建设探讨[J].商场现代化，2009（2）
[3]曾长秋，汤长安.论网络环境下中国先进文化的建设[J].中南大学学报（社会科学版），2005（2）
[4]黎群.试论企业文化的形成机制与建设[J].北方交通大学学报，2001（10）
[5]杨鹏程.网络环境下我国企业文化创新的挑战及对策——基于社会资本构建的视角[J].延安大学学报（社会科学版），2011（10）
[6]虎业勤.论网络时代的企业文化创新[J].河南社会科学，2004（7）
[7]董丽丽.论网络时代的企业文化建设[J].中共乐山市委党校学报，2006（7）
作者简介：
周文书（1986～），男，汉族，江苏徐州人，中国石油大学（北京）马克思主义学院硕士研究生，研究方向：思想政治教育。