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摘要：在农村地区的发展中，人力资源具有重要地位，对农村各项工作的开展与实施有重要的影响。农村人力资源开发，工作繁杂，所涉及工作内容比较多，涉及的领域比较广泛，是农村区域经济发展的重要影响因素。相关部门与人员还需对此提高重视度，加大对其的开发力度，全面促进农村区域经济的可持续发展。
关键词：農村;人力资源开发;区域经济
农村区域经济发展，对我国国民经济发展有巨大影响，通过对新农村的建设，逐渐改善农民生活环境与生活质量，注重农村地区各项资源的开发与合理应用，充分发挥出农村人力资源的重要价值。为促进农村区域经济的稳步发展，需要各领域的大力支持，尤其是人力资源，一旦缺乏人力资源，就会无法实现农村区域经济发展目标，使其内部发展缺乏动力。而通过对农村人力资源的开发，可为农村区域经济发展提供有利条件，在政府及相关部门的引导下，使各领域都积极参与到农村人力资源开展与新农村的建设中，为农村区域经济发展注入新力量。
1.农村人力资源开发与经济发展的实际对策分析
（一）转变传统人力资源开发观念
据实际调查，传统农村人力资源开发受多种因素影响，从而无法创设针对性发展方案。因此，为了能够有效解决这一不足，则需要强化对人力资源开发观念的转变，并且需要从思想上进行大幅度的改革优化，创建良好的环境，促使农村区域人力资源开发工作的顺利进行，并树立良好的发展理念，认识到人力资源发展的重要性，而且地方政府还需要树立以人为本的观念，确保能够适当的引进人才，并适当的对人才进行培训，促使农村人才数量不断提升，而且注重尊重人才并创新人力资源开发氛围，还能够确保人才的综合水平全面提升，使得其更加积极主动参与农村所组织的活动，带动农业经济的快速提升。
（二）提升人才引进与培训力度
地方政府在实际开展人才培训的过程中，必须要发挥自身调控的作用，改革户籍制度，确保能够适当的对人才进行引进，还需要制定针对性方案，留住人才为优秀人才，放松户籍制度的管制，这样使得人才能够流向农村，发达较为缓慢的区域。除此之外，政府还需要为人才解决后顾之忧，确保能够制定并出台较为完善的制度，加强人才队伍，缓解人力资源紧缺的问题，适当的进行财政拨款，保证资金的充足，使得人力资源开发效果大幅度提升。而且适当的将先进的技术融入到人才培养当中，不仅可以提高人才培养的效率，还可以根据实际情况为人才提供优质的待遇，保证人才引进与培训工作顺利进行，还可以留得住人才，减少人才流失。
（三）强化对人力资源市场的建设
针对农村人力资源市场的开发与建立来讲，其质量决定了人力资源的配置，而且合理的，提高人力资源市场建设效果，还可以有效的管理人力资源的流动，所以，有关部门需要将行业间、部门间以及区域之间的壁垒打破，确保能够有效发挥市场的作用，保证农村人力资源的合理配置。与此同时，还需要建立统一完善的法律法规，将有利于提高市场管理效果，同时增强人力资源各方面的法律意识，保护劳动者的权益，使得人才能够更加积极主动参与，各项农村所组织的活动。除此之外，地方政府还需要根据不同行业与地区的实际发展情况，以及对人才的需求，合理的布局人力资源市场，这样能够有效的对市场情况进行调控，并加大职业培训的投入力度，保证人力资源市场服务体系的合理性，帮助劳动者强化对自身技能与知识的重视，从而可以保证经济都要快速生长，为人才提供更好的机会，使得其能够更加积极主动投入到农村经济建设当中。
（四）完善人力资源开发机制
由于部分区域对农村人力资源开发工作不够重视，即便开展了各项工作，但仍然会受多种因素影响，导致人才大规模流失，而且没有建立相对较为完整的人力资源开发机制，不仅会消耗大量的资金，甚至会限制农村经济的稳定提升。因此，为了能够有效解决这一问题，则必须要建立公平的竞争机制，这样能够摆脱传统落后的用人方式，同时可以革新传统思想，对人才工作能力进行合理的评价，而且在特殊情况下可以破格提升人才，促使人才的才能得到有效发挥，并在农业发展以及自身工作的过程中认识到自己的价值，树立发展的信心。除此之外，地方政府还需要建立合理的薪酬机制，使得薪酬具有竞争能力，这样能够挽留人才避免各级人才流失，而影响农村经济的发展，只有不断改变平均主义的传统思想才能够根据人才对实际情况进行新的配置，留得住人才，从而为农村的未来发展打下良好基础。
3.发展策略
3.1完善人力资源发展规划，突出人力资源重要性
完善人力资源发展规划，首先，是以农村人力资源管理体制为切入点，分析农村人力资源开发过程中的相关影响因素，只有对各影响因素与发展需求的全面分析，才能确保人力资源规划的科学性与合理性，为农村人力资源开发提供有利条件。其次，结合现代化人才市场发展形式的分析，需要得到政府及相关部门的大力支持，从宏观角度对其进行分析，对农业人口就业信息分类分析，加大对重要信息数据的传播力度，可帮助农业人口解决就业问题。3.2加大相关人员培训力度，提升人员综合能力
由于农业人口综合素质比较差，对农村人力资源开发、农村区域经济发展都造成不利影响，对此，还需相关部门加大对农业人口职业技能培训力度，选择专业化的培训机构，既可给培训机构带来经济效益，又可发挥出自身的重要价值，
有效避免盲目培训问题的发生。
结束语
总而言之，经济的发展与人力资源的开发有着密切的联系，两者不仅能够相互促进，同时还可以相互制约。所以，为了能够带动农业经济的稳定发展，则必须要强化对农村人力资源开发工作的重视，从而能够遵循当前农业经济发展现状，制定针对性解决方案，确保能够减少人才流失，完善人力资源的开发机制，并根据实际情况合理的进行人力资源培训管理，从而将人力资源开发放在农业经济发展的首要位置，解决传统农业发展存在的问题，使得人力资源开发与经济能够共同快速发展。
参考文献
[1]苗勇.浅谈区域经济发展中人力资源开发现状与革新[J].人力资源，2020（4）：139.
关键词：農村;人力资源开发;区域经济
农村区域经济发展，对我国国民经济发展有巨大影响，通过对新农村的建设，逐渐改善农民生活环境与生活质量，注重农村地区各项资源的开发与合理应用，充分发挥出农村人力资源的重要价值。为促进农村区域经济的稳步发展，需要各领域的大力支持，尤其是人力资源，一旦缺乏人力资源，就会无法实现农村区域经济发展目标，使其内部发展缺乏动力。而通过对农村人力资源的开发，可为农村区域经济发展提供有利条件，在政府及相关部门的引导下，使各领域都积极参与到农村人力资源开展与新农村的建设中，为农村区域经济发展注入新力量。
1.农村人力资源开发与经济发展的实际对策分析
（一）转变传统人力资源开发观念
据实际调查，传统农村人力资源开发受多种因素影响，从而无法创设针对性发展方案。因此，为了能够有效解决这一不足，则需要强化对人力资源开发观念的转变，并且需要从思想上进行大幅度的改革优化，创建良好的环境，促使农村区域人力资源开发工作的顺利进行，并树立良好的发展理念，认识到人力资源发展的重要性，而且地方政府还需要树立以人为本的观念，确保能够适当的引进人才，并适当的对人才进行培训，促使农村人才数量不断提升，而且注重尊重人才并创新人力资源开发氛围，还能够确保人才的综合水平全面提升，使得其更加积极主动参与农村所组织的活动，带动农业经济的快速提升。
（二）提升人才引进与培训力度
地方政府在实际开展人才培训的过程中，必须要发挥自身调控的作用，改革户籍制度，确保能够适当的对人才进行引进，还需要制定针对性方案，留住人才为优秀人才，放松户籍制度的管制，这样使得人才能够流向农村，发达较为缓慢的区域。除此之外，政府还需要为人才解决后顾之忧，确保能够制定并出台较为完善的制度，加强人才队伍，缓解人力资源紧缺的问题，适当的进行财政拨款，保证资金的充足，使得人力资源开发效果大幅度提升。而且适当的将先进的技术融入到人才培养当中，不仅可以提高人才培养的效率，还可以根据实际情况为人才提供优质的待遇，保证人才引进与培训工作顺利进行，还可以留得住人才，减少人才流失。
（三）强化对人力资源市场的建设
针对农村人力资源市场的开发与建立来讲，其质量决定了人力资源的配置，而且合理的，提高人力资源市场建设效果，还可以有效的管理人力资源的流动，所以，有关部门需要将行业间、部门间以及区域之间的壁垒打破，确保能够有效发挥市场的作用，保证农村人力资源的合理配置。与此同时，还需要建立统一完善的法律法规，将有利于提高市场管理效果，同时增强人力资源各方面的法律意识，保护劳动者的权益，使得人才能够更加积极主动参与，各项农村所组织的活动。除此之外，地方政府还需要根据不同行业与地区的实际发展情况，以及对人才的需求，合理的布局人力资源市场，这样能够有效的对市场情况进行调控，并加大职业培训的投入力度，保证人力资源市场服务体系的合理性，帮助劳动者强化对自身技能与知识的重视，从而可以保证经济都要快速生长，为人才提供更好的机会，使得其能够更加积极主动投入到农村经济建设当中。
（四）完善人力资源开发机制
由于部分区域对农村人力资源开发工作不够重视，即便开展了各项工作，但仍然会受多种因素影响，导致人才大规模流失，而且没有建立相对较为完整的人力资源开发机制，不仅会消耗大量的资金，甚至会限制农村经济的稳定提升。因此，为了能够有效解决这一问题，则必须要建立公平的竞争机制，这样能够摆脱传统落后的用人方式，同时可以革新传统思想，对人才工作能力进行合理的评价，而且在特殊情况下可以破格提升人才，促使人才的才能得到有效发挥，并在农业发展以及自身工作的过程中认识到自己的价值，树立发展的信心。除此之外，地方政府还需要建立合理的薪酬机制，使得薪酬具有竞争能力，这样能够挽留人才避免各级人才流失，而影响农村经济的发展，只有不断改变平均主义的传统思想才能够根据人才对实际情况进行新的配置，留得住人才，从而为农村的未来发展打下良好基础。
3.发展策略
3.1完善人力资源发展规划，突出人力资源重要性
完善人力资源发展规划，首先，是以农村人力资源管理体制为切入点，分析农村人力资源开发过程中的相关影响因素，只有对各影响因素与发展需求的全面分析，才能确保人力资源规划的科学性与合理性，为农村人力资源开发提供有利条件。其次，结合现代化人才市场发展形式的分析，需要得到政府及相关部门的大力支持，从宏观角度对其进行分析，对农业人口就业信息分类分析，加大对重要信息数据的传播力度，可帮助农业人口解决就业问题。3.2加大相关人员培训力度，提升人员综合能力
由于农业人口综合素质比较差，对农村人力资源开发、农村区域经济发展都造成不利影响，对此，还需相关部门加大对农业人口职业技能培训力度，选择专业化的培训机构，既可给培训机构带来经济效益，又可发挥出自身的重要价值，
有效避免盲目培训问题的发生。
结束语
总而言之，经济的发展与人力资源的开发有着密切的联系，两者不仅能够相互促进，同时还可以相互制约。所以，为了能够带动农业经济的稳定发展，则必须要强化对农村人力资源开发工作的重视，从而能够遵循当前农业经济发展现状，制定针对性解决方案，确保能够减少人才流失，完善人力资源的开发机制，并根据实际情况合理的进行人力资源培训管理，从而将人力资源开发放在农业经济发展的首要位置，解决传统农业发展存在的问题，使得人力资源开发与经济能够共同快速发展。
参考文献
[1]苗勇.浅谈区域经济发展中人力资源开发现状与革新[J].人力资源，2020（4）：139.