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新时期,随着人们物质文化水平的提高,人们对现代化的医疗服务质量和水平有了更高的需求,医院也从传统的管理思维向现代化管理思维转变.战略性人力资源管理是实现医院现代化管理的重要环节,人才的选、育、用、留都紧紧围绕组织战略规划配合开展,最终实现医患双赢.
论扩张型医院的战略性人力资源规划r——以佛山市妇女儿童医院为例
【摘 要】
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新时期,随着人们物质文化水平的提高,人们对现代化的医疗服务质量和水平有了更高的需求,医院也从传统的管理思维向现代化管理思维转变.战略性人力资源管理是实现医院现代化管
【机 构】
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佛山市妇女儿童医院
【出 处】
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中国民商
【发表日期】
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2021年6期
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摘 要：我国事业单位主要集中在科教文卫等领域，智力密集型是很多事业单位的主要特点之一，事业单位员工绩效不易衡量，考核难度较大，如何科学地进行员工绩效考核，对于不少事业单位来说是一个难题。本文对于目前事业单位员工绩效考核典型问题进行了深入地探讨分析，并围绕所谈到的具体问题，结合自身的理解，重点论述了解决策略。希望本文所提出的观点和策略能给事业单位做好员工绩效考核工作带来一些有益启示，推动事业单位员工
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