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摘 要：随着社会主义的不断建设，现代企业随之不断兴起，越来越多的企业更加注重党建思想政治工作的建设，而党建思想政治工作在企业之中也起着举足轻重的作用，如何在经济全球化的大背景下，抓住机遇，卓有成效的改革党建思想政治工作，增强企业的竞争力，则成了新时代需要解决的重要课题。文章从党建思想政治工作的重要性出发，结合党建思想政治工作存在的问题，对如何做好党建思想政治工作提出了几点建议。
关键词：党建；思想政治工作；存在问题；解决措施
随着科学发展观在各个企业的不断落实，在给各个企业带来的同时，也给各个企业带来了新的挑战，加强基党建思想政治工作便成了各个企业在发展之前需要准备的重要之关键，做好加强党建思想政治工作，使企业的改革和发展在落实科学发展观的政策下，做好表率工作，同时，也使党建思想政治工作在企业的建设和发展的过程中起到推波助澜的作用，因此加强党建思想政治工作就成了企业发展的首要任务。
一、党建思想政治工作的重要性
随着社会的不断发展，利益关系也越来越复杂，在处理党建工作时，也面临着越来越繁琐的事情，加强企业党建与思想政治工作是新时期落實科学发展观的要求，能够使企业的工作效率得以提高，有利于企业的自主创新能力，从而加快企业的发展，还能提升员工的工作素质，使员工全身心的投入到工作当中，还能增强员工之间的凝聚力。使员工之间和谐相处，从而为企业的发展提供了强大的精神保证，减少企业内部矛盾的发生。
二、党建思想政治工作存在的问题
（一）党建思想政治工作的人才比较缺乏
目前，一些年长的，企业党组织负责人文化偏低，结构不合理，影响企业思想政治工作团队整体质量。首先，缺乏高层次的人才，高职称与更高学历的人才很少，中级职称技术人员、专业技术人员只占工人的比例很少。其次，管理能力不强，相当多的研究人员综合素质和文化基础有不足，结合相关培训教育并没有到位，还有就是人才的流失，管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
（二）对党建思想政治工作认识不足
任何事物之间都有其彼此之间的连续性，不能单一的学习这个，而不去思考表面与其无关的内容。有的部门在思想政治教育方面就是犯了这种毛病，上级布置了任务就去学习，上级没有布置就忽视思想政治工作教育，就像头驴似的，不打不上磨，不能认识到思想政治工作的连续性、长期性，不能有效的掌握思想政治教育工作的意义所在，如此长期积累下去，产生了越学习思想政治工作越退步的情况，看不到思想政治工作的重要所在，认为思想政治工作可有可无，不能配合有关部门的工作。
（三）党建思想政治工作不够深入
近年来，有些人受西方价值观，人生观和生活方式的各种因素，个体企业员工缺乏追求崇高理想的信仰。虽然是业务执行上履行工作职责，但进取精神是不够的。有些同志工作热情不高，得过且过，就满意目前的水平，不愿花时间去开发业务知识、提高业务技能。
三、如何做好党建思想政治工作
（一）加强党组织成员的学习
一个知识，只有知道它的实用性，才能更好地被人们学习，一项技能，只有知道它的有用性，才能更好的被人们所掌握。同理，只有让党组织成员们知道自己工作的重要性，才能更好地被每个成员重视起来，从而能让每个党组织成员细心的投入到自己的工作当中，从而发挥思想政治工作在日常工作当中起的作用。因此，必须做好强调重要性的普及，只有这样，才能让成员真正重视起来，不断的更新自己的工作素养，不断提高专业水平，从而打造一个专业的团队，一个知道自己平时的学习在工作当中重要作用的团队，一个以工作为使命的钢铁团队。
（二）积极与员工进行交流
思想政治工作的对象是员工，但同时由于员工之间的差异改进思想政治工作带来困难。因此，创新的理念和企业的政治工作，往往与员工情感交流，了解员工的需求，并设计成不同的想法，员工的思想政治教育的水平针对性的教育方案，达到改进思想政治工作的效果。尤其是员工，加强有针对性的分层教育，不仅提高了员工的专业技能和职业道德教育，员工爱工作，爱企业的精神，从而更加积极地参与，以促进企业的发展。
（三）加强对员工的引导作用
随着时代的发展，深化企业改革，员工的思想政治工作应该与时俱进。在基层工作，具体琐碎，员工年龄差距大，文化水平有限，员工和员工之间，员工与领导之间会产生矛盾，尤其是改革涉及到员工的切身利益，在这些解决问题的想法时，领导不能采取简单生硬的方法，应该按照新形势下，员工思想活动的新特性，因人而异， 在教育时差别待遇，进行思想和行为指导教育工作。一是结合员工思想变化的现实，通过思想政治工作消除员工的思想压力；二是要注意做思想工作， 以人格的力量进行深度的开导。这需要教育员工，说实话，讲真相，而不是停留在修辞，更不能搪塞哄骗。要以平等的朋友式的谈心沟通，澄清前因后果，并晓以利害，要选派有口碑的榜样式的人物做工作，更要解决实际困难，而不是简单地脱离群众地做思想工作。
（四）改善党支部工作的环境
环境决定心情，为了使党支部成员能够以全身心的投入到工作当中，应该改善党支部的工作条件。具体就是保证各个党支部的办公设施一应俱全，让党组织成员在进行办公时没有后顾之忧，以此来进行有效率的工作。做好党组织成员的日常工作，对遇到那些实际性的问题，要做到奖罚分明，同级同报酬。
（五）注重解决职工实际工作问题
解决职工的实际问题是国有企业职工思想政治工作心理疏导的生命力所在。一是要设立专项资金，用来解决职工实际问题。通过向职工募捐、企业利润等多种方式筹措资金，为职工办实事、解难事、做好事，为抓好职工心理疏导工作打下坚实的基础。二是要成立企业工会，及时了解职工的实际困难，将解决职工的实际困难放在心上，抓在手上，落实在行动上，让职工感觉到集体的温暖，增强职工战胜困难的勇气和信心，使职工个人的发展与企业的发展紧密联系在一起。三是深化人事制度改革。建立职工能上能下的科学用人制度，形成让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位的良好格局。大胆用人才，就要不拘一格选人才，坚持以实绩论人才，以实绩任人才。要充分调动企业职工的积极性，关键要扬其长，避其短，容其过，让每个职工都能尽显才华，大展身手。四是通过推荐外出深造、集中培训、技能竞赛、学历教育等多种有效途径，提高职工的技术业务和科学文化素质，彻底解决职工心理障碍的根源，不断提高职工的适应能力，适应形势的快速发展。
关键词：党建；思想政治工作；存在问题；解决措施
随着科学发展观在各个企业的不断落实，在给各个企业带来的同时，也给各个企业带来了新的挑战，加强基党建思想政治工作便成了各个企业在发展之前需要准备的重要之关键，做好加强党建思想政治工作，使企业的改革和发展在落实科学发展观的政策下，做好表率工作，同时，也使党建思想政治工作在企业的建设和发展的过程中起到推波助澜的作用，因此加强党建思想政治工作就成了企业发展的首要任务。
一、党建思想政治工作的重要性
随着社会的不断发展，利益关系也越来越复杂，在处理党建工作时，也面临着越来越繁琐的事情，加强企业党建与思想政治工作是新时期落實科学发展观的要求，能够使企业的工作效率得以提高，有利于企业的自主创新能力，从而加快企业的发展，还能提升员工的工作素质，使员工全身心的投入到工作当中，还能增强员工之间的凝聚力。使员工之间和谐相处，从而为企业的发展提供了强大的精神保证，减少企业内部矛盾的发生。
二、党建思想政治工作存在的问题
（一）党建思想政治工作的人才比较缺乏
目前，一些年长的，企业党组织负责人文化偏低，结构不合理，影响企业思想政治工作团队整体质量。首先，缺乏高层次的人才，高职称与更高学历的人才很少，中级职称技术人员、专业技术人员只占工人的比例很少。其次，管理能力不强，相当多的研究人员综合素质和文化基础有不足，结合相关培训教育并没有到位，还有就是人才的流失，管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
（二）对党建思想政治工作认识不足
任何事物之间都有其彼此之间的连续性，不能单一的学习这个，而不去思考表面与其无关的内容。有的部门在思想政治教育方面就是犯了这种毛病，上级布置了任务就去学习，上级没有布置就忽视思想政治工作教育，就像头驴似的，不打不上磨，不能认识到思想政治工作的连续性、长期性，不能有效的掌握思想政治教育工作的意义所在，如此长期积累下去，产生了越学习思想政治工作越退步的情况，看不到思想政治工作的重要所在，认为思想政治工作可有可无，不能配合有关部门的工作。
（三）党建思想政治工作不够深入
近年来，有些人受西方价值观，人生观和生活方式的各种因素，个体企业员工缺乏追求崇高理想的信仰。虽然是业务执行上履行工作职责，但进取精神是不够的。有些同志工作热情不高，得过且过，就满意目前的水平，不愿花时间去开发业务知识、提高业务技能。
三、如何做好党建思想政治工作
（一）加强党组织成员的学习
一个知识，只有知道它的实用性，才能更好地被人们学习，一项技能，只有知道它的有用性，才能更好的被人们所掌握。同理，只有让党组织成员们知道自己工作的重要性，才能更好地被每个成员重视起来，从而能让每个党组织成员细心的投入到自己的工作当中，从而发挥思想政治工作在日常工作当中起的作用。因此，必须做好强调重要性的普及，只有这样，才能让成员真正重视起来，不断的更新自己的工作素养，不断提高专业水平，从而打造一个专业的团队，一个知道自己平时的学习在工作当中重要作用的团队，一个以工作为使命的钢铁团队。
（二）积极与员工进行交流
思想政治工作的对象是员工，但同时由于员工之间的差异改进思想政治工作带来困难。因此，创新的理念和企业的政治工作，往往与员工情感交流，了解员工的需求，并设计成不同的想法，员工的思想政治教育的水平针对性的教育方案，达到改进思想政治工作的效果。尤其是员工，加强有针对性的分层教育，不仅提高了员工的专业技能和职业道德教育，员工爱工作，爱企业的精神，从而更加积极地参与，以促进企业的发展。
（三）加强对员工的引导作用
随着时代的发展，深化企业改革，员工的思想政治工作应该与时俱进。在基层工作，具体琐碎，员工年龄差距大，文化水平有限，员工和员工之间，员工与领导之间会产生矛盾，尤其是改革涉及到员工的切身利益，在这些解决问题的想法时，领导不能采取简单生硬的方法，应该按照新形势下，员工思想活动的新特性，因人而异， 在教育时差别待遇，进行思想和行为指导教育工作。一是结合员工思想变化的现实，通过思想政治工作消除员工的思想压力；二是要注意做思想工作， 以人格的力量进行深度的开导。这需要教育员工，说实话，讲真相，而不是停留在修辞，更不能搪塞哄骗。要以平等的朋友式的谈心沟通，澄清前因后果，并晓以利害，要选派有口碑的榜样式的人物做工作，更要解决实际困难，而不是简单地脱离群众地做思想工作。
（四）改善党支部工作的环境
环境决定心情，为了使党支部成员能够以全身心的投入到工作当中，应该改善党支部的工作条件。具体就是保证各个党支部的办公设施一应俱全，让党组织成员在进行办公时没有后顾之忧，以此来进行有效率的工作。做好党组织成员的日常工作，对遇到那些实际性的问题，要做到奖罚分明，同级同报酬。
（五）注重解决职工实际工作问题
解决职工的实际问题是国有企业职工思想政治工作心理疏导的生命力所在。一是要设立专项资金，用来解决职工实际问题。通过向职工募捐、企业利润等多种方式筹措资金，为职工办实事、解难事、做好事，为抓好职工心理疏导工作打下坚实的基础。二是要成立企业工会，及时了解职工的实际困难，将解决职工的实际困难放在心上，抓在手上，落实在行动上，让职工感觉到集体的温暖，增强职工战胜困难的勇气和信心，使职工个人的发展与企业的发展紧密联系在一起。三是深化人事制度改革。建立职工能上能下的科学用人制度，形成让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位的良好格局。大胆用人才，就要不拘一格选人才，坚持以实绩论人才，以实绩任人才。要充分调动企业职工的积极性，关键要扬其长，避其短，容其过，让每个职工都能尽显才华，大展身手。四是通过推荐外出深造、集中培训、技能竞赛、学历教育等多种有效途径，提高职工的技术业务和科学文化素质，彻底解决职工心理障碍的根源，不断提高职工的适应能力，适应形势的快速发展。